广东科明环境仪器工业有限公司

职位描述：

岗位名称： 招聘培训经理
所属部门： 人力资源部
汇报对象： 人力资源总监
薪资范围： 15-18K（综合工资+绩效工资）
一、 核心定位
公司业绩倍增期的“人才特种兵”。聚焦营销精英与研发大牛两大核心群体的精准挖掘与吸引，同时以招聘推广手段提升雇主品牌声量；培训端扮演“组织者”和“体系搭建者”角色，推动内部知识沉淀与讲师队伍建设。
二、 主要职责
第一阶段：重点攻坚——核心岗位招聘与招聘推广（入职后0-8个月，占比80%）
1. 核心人才攻坚（营销中心 & 研发技术中心）
营销线： 负责营销中心销售经理、行业销售总监、售前技术支持等岗位的定向挖猎。针对环境试验箱行业的客户群体特性，建立竞品企业人才地图（如：ESPEC、银河、苏试、克莱等），精准锁定具备环试行业客户资源的销售精英。
研发技术线： 负责高端核心研发岗位的深度招聘。能读懂技术需求，与技术总监同频沟通，精准评估候选人的“非标设计思维”和“项目实战能力”。
Mapping攻坚： 针对难招岗位，主动通过行业展会、技术论坛、专业社群、竞品分析等渠道，建立并持续更新核心岗位人才资源库，变被动筛选为主动触达。
2. 招聘推广与雇主品牌建设
渠道运营： 负责招聘渠道（线上招聘网站、猎头、内推等）的效果评估与优化，不局限于简历下载，探索更多符合行业特性的招聘推广方式。
雇主品牌传播： 策划并执行招聘推广活动，如撰写有吸引力的招聘文案、通过员工内推活动、行业社群运营等方式，提升公司在目标人才群体中的知名度和吸引力。
数据驱动： 建立招聘数据看板，监控各渠道简历量、转化率、offer接受率等核心指标，用数据指导招聘策略调整。
3. 培训体系搭建与运营（入职后0-8个月，占比20%）
体系建设： 从0到1搭建公司培训体系框架，包括培训制度、流程、资源库建设。
日常培训组织： 负责新员工入职培训（企业文化、公司制度、行业基础知识）的组织与落地，确保新人快速融入；跟进各部门年度/月度培训计划的执行，监督培训效果落地。
内部讲师队伍建设： 建立内部讲师选拔、培养、激励、评估机制。发掘并动员业务专家、技术骨干加入讲师队伍，组织TTT培训，提升讲师授课技巧，搭建讲师资源库。
资源整合： 负责外部培训资源的甄选与对接，引入适合的公开课、内训课程，满足不同层级员工的成长需求。
培训运营： 负责培训需求调研、效果评估、档案管理等日常运营工作，确保培训工作的有序开展。
三、 任职资格
1. 经验要求：
本科及以上学历，5年以上制造业或非标自动化设备行业人力资源工作经验，其中至少3年以上专职招聘经验。
有环境试验箱（环试）行业或上下游相关领域（如：制冷设备、温控仪表、环境检测仪器）企业背景者优先。
有营销类岗位（特别是B2B销售、大客户销售）和研发技术类岗位的批量成功招聘案例者优先。
2.核心能力：
Mapping与主动猎聘能力： 具备极强的人才地图绘制和主动寻访能力，不依赖网站简历，能通过多种渠道精准触达被动求职者。
招聘推广思维： 懂得如何运营招聘渠道、策划招聘文案、利用社交媒体等方式提升招聘效果和雇主吸引力。
业务理解力： 能与技术/营销总监就岗位需求进行深度对话，理解“什么样的人能打胜仗”。
体系搭建与项目管理能力： 具备从0到1搭建培训体系的经验或清晰思路，能独立策划并落地培训项目。
3.软性素质：
结果导向，自驱力强，具备创业心态，能适应快速发展期的快节奏和高强度交付。
具备优秀的沟通协调能力和资源整合能力，能有效推动业务部门参与人才建设。
情商高，能处理好人才引进过程中的各种人际关系，具备一定的抗压能力。

职位描述：

岗位职责：
一、体系建设与优化
1、建立和完善品质管理体系，制定并推行质量标准、检验规范和流程，提升公司整体品质管控水平。
2、推动ISO 9001等质量管理体系认证工作，确保体系有效运行并持续改进。

二、过程质量控制
1、监督原材料采购、生产加工、装配调试等环节的质量，制定关键控制点和检验计划，降低不良品率。
2、组织开展过程能力分析（CPK）和制程稳定性评估，推动生产过程的持续优化。

三、产品检验与验证
1、制定产品检验标准和方法，组织对环境试验箱的性能、安全、可靠性等进行严格检验和验证。
2、负责新产品试产阶段的质量跟踪，协助解决试产过程中的质量问题，确保产品符合设计要求和客户标准。

四、供应商质量管理
1、建立供应商质量评估体系，定期对供应商进行审核和考核，推动供应商提升产品质量和服务水平。
2、协调处理供应商质量问题，确保原材料和外协件的质量稳定。

五、质量改进与数据分析
1、组织开展质量改进项目，运用PDCA、8D等工具解决质量问题，降低质量成本。
2、建立质量数据统计分析机制，定期编制质量报告，为管理层决策提供数据支持。

六、团队管理与培训
1、负责品质部团队的日常管理，制定工作计划和目标，监督工作执行情况。
2、组织内部质量培训，提升员工的质量意识和专业技能，打造高素质的品质管理团队。

任职要求：

教育背景：专科及以上学历，机械、电子、质量管理等相关专业。

工作经验
1、5年以上非标设备或环境试验箱行业品质管理经验，3年以上团队管理经验。
2、熟悉环境试验箱的生产工艺、技术标准和质量控制要点，有高低温试验、盐雾试验等设备质量管控经验者优先。

专业技能
1、精通质量管理体系（如ISO 9001）、统计过程控制（SPC）、测量系统分析（MSA）等工具和方法。
2、熟悉机械制图、尺寸公差、材料性能等基础知识，能熟练使用质量检验工具和设备。

综合素质
1、具备较强的沟通协调能力、问题解决能力和团队管理能力。
2、工作责任心强，具备良好的抗压能力和执行力，能够适应快节奏的工作环境。

职位描述：

岗位职责：
1、负责国内第三方检测机构的销售工作。包括前期第三方检测机构客户开拓、项目跟进、项目成交、项目回款工作；
2、按照公司要求进行目标客户的搜集与整理，了解客户需求，达成与客户的合作意向;
3、执行销售年度/季度/月度计划，完成公司销售指标；
4、负责重点客户的开发、攻关、维护工作。
任职要求：
1、高中或以上学历，市场营销、工商管理等相关专业；
2、一年以上销售经验，综合素质佳，有第三方检测业务经验及客户资源优先；
3、优秀的抗压能力与自我驱动力，良好的团队协作精神，能适应经常性出差；
4、持有有效驾照者优先。

工作时间：每周5.5天，每天7.5小时。