HR经理

所属部门： 管理部

职位类别： 部门/事业部经理/主管

一、HR经理工作职责:
1、	主持人力资源部日常管理工作;
2、	根椐公司发展战略,制定人力资源规划与开发计划；
3、	纺织建立外部沟通渠道和公共关系,掌握信息,改善管理,运用监督、检查、沟通、协调管理技能，支持服务于职能部门的员工管理，处理劳动争议，建立和谐的劳资关系；
4、	掌握公司人员需求情况，对用人部门提出出的招聘要求进行审核，有针对性地组织参加招聘，为满足公司经营需求吸纳优秀人才；
5、	依据外部市场竞争趋势，建立具有竞争力，公平性的薪酬管理体系，激励员工的潜力和积极性，增强公司凝聚力；
6、	设定公司培训体系，实施培训目标，开发人才，提高素质，增加公司发展动力；
7、	建立公司人事绩效考核体系，提高管理者素质，加速提升公司管理水平；
8、	根据企业发展实际状况，敏锐捕捉各种信息，及时整合、完善各种管理制度；
9、	监督与指导各分公司进行规范人力资源管理；
10、	依据人力资源政策，组织部门内职位设置，人员聘用，实施培训，考核，晋升，激励，提高员工素质，完成部门的职责目标；
11、	及时完成上级主管交办的其他工作事项
二、任职要求
1、知识
√大专以上学历，管理专业毕业；
2、技能
√ 善于沟通，公正客观的工作风格；强烈敬业精神；企业认同感强
√ 3、经验
√2－3年相关工作经验；其中的一年以上主管或经验
4、个性、兴趣等
√身体健康，具有良好的道德品质；
√能吃苦耐劳的工作精神；

• 年龄要求： 25~45岁
• 语言要求：普通话