• 人力资源专员/助理
• 协调
• 统计
• 分析工厂
• 招聘需求
• 控制人力成本的支出
• 建立和完善
• 规范
• 制定并组织实施员工培训计划
• 组织技能考核鉴定
• 监督培训效果评估
• 员工薪酬核算
• 落实考核指标并监督执行
• 劳动关系管理体系
• 政策变化
• 劳动关系管理
• 有效宣导
• 行政工作规划
• 公文模版
• 制度流程体系
• 监督执行
• 行政管理
• 服务到位
• 统筹处理公司员工入职
• 转正
• 调动
• 离职工作
• 不断优化工作流程
• 行政经理处理政府要求
• 备案审批手续
• 统筹管理保安保洁
• 合理分工
• 配置人员
• 公司交办

职位类别： 人力资源专员/助理

岗位职责：
1、根据公司发展需求，协调、统计、分析工厂的招聘需求，编制年度人员招聘计划，控制人力成本的支出，建立和完善招聘制度、流程、规范，逐渐完善招聘体系  ；
2、根据公司发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量；
3、负责员工薪酬核算，人力成本核算，落实考核指标并监督执行；
4、负责建立和完善公司劳动关系管理体系，根据相关法规和政策变化适时修订公司劳动关系管理相关制度，并进行有效宣导；拟定公司行政工作规划、公文模版、制度流程体系，并监督执行，确保行政管理工作顺利进行，服务到位；
5、负责统筹处理公司员工入职、转正、调动、离职工作，不断优化工作流程，提高效率；
6、协助行政经理处理政府要求的备案审批手续，房产报建手续、各类前后置审批手续及各类证照年检工作等。
7、负责行政后勤团队管理工作，统筹管理保安保洁，消防管理，安全保卫，前台接待，基建修缮管理，资产管理，会务管理等工作，合理分工和配置人员，做到各尽其能。
8、按时完成上级领导或公司交办的其他工作。

任职要求：
1、大专以上学历，人力资源、行政、工商管理等相关专业；
2、3-5年以上人力资源与行政管理经验，熟悉人力资源六大模块与行政流程，并精通招聘、员工关系模块，有体系搭建与独立实操经验；
3、了解人力资源及行政管理相关知识，熟悉劳动关系、环保、消防、安全等相关法律法规及政策，善于获取国家及地方最新用工关系政策及相关政策；
4、具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力和现场反应能力、抗压能力，对用工政策敏锐，熟练使用PPT、EXCEL等办公软件；
5、勤奋踏实，有亲和力，具备良好的服务意识和抗压能力。

年龄要求： 不限 语言要求：不限

• 年龄要求： 不限
• 语言要求： 不限
• 所属部门： 制造中心（东莞长安工厂）

肖女士

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