祥鑫科技

职位描述：

任职要求：
1、大专以上学历，精通UG等3D设计软件。
2、熟悉服务器结构组成、对GPU和IC芯片性能和市场有一定的专业性；
3、熟悉服务器风改液冷系统设计、对流道和管路设计有独立见解；
4、主要负责服务器液冷系统结构设计（熟悉加工工艺经验更佳）；
5、能够分析样品评估系统设计和存在的制造风险并给出可行性建议方案；
6、熟悉金属加工(CNC、钣金、冲压、各种焊接工艺等)制造流程及后处理工艺等。
岗位职责：
1、负责服务器液冷系统设计：根据客户需求或样品进行液冷系统结构设计；
2、产品工艺评估：为产品提供全方位的评估，引导客户，提高产品设计合理性和可制造性；	
3、DFM报告：提出详细策划方案：工艺流程，可制造性，周期等评估；
4、客户跟进：与客户保持沟通，了解客户端动态，以及客户项目诉求反馈及需求挖掘。	

职位描述：

【工作内容】
1、负责金蝶ERP系统二次开发；
2、负责收集、整理业务部门的开发需求、并提出解决方案；
3、负责现有系统的功能改善分析，进行二次开发升级；
4、负责业务系统间的集成开发及接口开发；
5、按需分配开发任务，确保按进度完成，指导并培养下属，提升系统开发能力；
6、完成上级交办的各类系统开发任务。
【任职要求】
1、 计算机或相关专业本科及以上学历，具备扎实的计算机专业知识；
2、熟悉制造业ERP系统流程及操作；
3、具备金蝶BOS平台开发、插件开发能力；
4、精通C#开发语言、熟练SQL数据库开发、具备SQL触发器、函数、存储过程的编写能力；
5、具备编写技术方案及系统功能设计文档能力；

职位描述：

岗位设置目的：通过统筹规划集团人力资源战略，搭建并优化 SSC 体系、人事系统及各项管理制度，强化员工关系管理与 HR 团队建设，实现集团人力资源的高效配置与规范化运作，提升整体运营效能，为集团各业务板块协同发展及战略目标达成提供坚实的人力保障与组织支撑。
岗位职责：
1、SSC 运营管理：负责搭建和优化共享服务中心（SSC）体系，制定标准化工作流程与操作规范，提升人力资源事务性工作的效率与质量；统筹员工入转调离、社保公积金、档案管理等基础人事业务，确保流程高效、准确执行；定期对 SSC 服务数据进行分析，识别服务瓶颈，提出改进方案，持续提升员工满意度。
2、员工关系管理：主导员工关系全流程管理，处理员工投诉、劳动纠纷及争议事件，维护良好的劳资关系；组织开展员工关怀活动，定期进行员工沟通与访谈，及时了解员工需求与动态，提升员工归属感；制定员工纪律管理规定，监督执行情况，确保公司制度的有效落实。
3、人事系统管理：负责公司人事系统的选型、实施与日常维护，确保系统功能满足业务发展需求；根据公司管理要求，优化人事系统流程与功能模块，实现人力资源数据的精准采集、分析与应用；组织人事系统操作培训，指导各部门及 HR 团队高效使用系统，提升人力资源信息化水平。
4、制度拟定与优化：结合公司战略与业务需求，牵头制定、修订人力资源管理制度，确保制度符合法律法规及公司实际情况；定期对制度执行情况进行检查与评估，收集反馈意见，及时优化完善制度，保障人力资源管理工作规范化、科学化。
5、团队管理与协作：负责 HR 团队的日常管理与建设，制定团队工作计划与目标，合理分配工作任务，提升团队整体效能；协调与其他部门的沟通协作，为业务部门提供专业的人力资源支持与解决方案，推动公司战略目标的实现。
岗位任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、5 年以上人力资源工作经验，3 年以上人事经理岗位工作经验，有搭建或优化 SSC 体系经验者优先；熟悉劳动法律法规，具备丰富的员工关系管理及劳动纠纷处理经验；有人事系统实施与管理经验，熟练操作至少一种主流人事系统（如 SAP、Oracle、北森等）。
3、具备扎实的人力资源专业知识，熟悉人力资源各大模块工作流程；具备优秀的制度拟定与优化能力，逻辑清晰，文字表达能力强；熟练使用 Office 办公软件，具备较强的数据处理与分析能力。
4、具备良好的沟通协调能力、问题解决能力与团队管理能力；工作严谨细致，责任心强，具备较强的抗压能力与应变能力；具有创新意识与学习能力，能够适应公司快速发展的需求。
5、具备战略思维，能够从公司整体发展的角度出发，制定并执行人力资源策略，解决复杂的人力资源问题。