人力资源主管

职位类别： 人力资源经理/主管

岗位职责：
1、建立并不断完善绩效管理体系，不断优化考核方式；
2、组织绩效考核工作有效开展；各岗位考核实时监控追踪；
3、制定外部竞争性与内部公平性兼备的薪酬、福利和激励政策；
4、组织员工座谈会，调查员工诉求，及时处理或给出解决方案；
5、负责岗位异动的考核，适时面谈；
6、试用期人员管理，督促述职报告按时提交；
7、职工转正的处理，满试用期人员及时办理转正手续；
8、超产奖的核算；
9、微信群日报按时提交，统计汇总各部门工作进度回报的及时性；
10、薪资调整的处理；
11、定期制定与更新岗位职责说明书；确保公司各岗位职责说明书的有效性；
12、配合外审工作；
13、人力预算、成本控制；部门月度费用计划；
14、月度人力资源分析报告的审核与修改；
15、管控离职人员竞业限制协议是否履行的追踪；
16、管控与协助考勤相关工作；
17、管控人事任免及通知的拟定、审批、公布；
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业 ；
2.具有丰富的人力资源管理知识、熟悉国家相关劳动人事政策法规、具有一定的金融、经济知识；
3.熟悉现代人力资源管理理论及业务流程；
4.掌握人力资源薪酬管理、绩效管理、员工关系管理三大模块； 
5.具有一定语言表达能力、人际沟通能力、组织协调能力。
6.熟练操作office办公软件，熟悉相关的人事信息管理软件；
7.具有较强的公文写作及表达能力；
8.英语四级，简单听说读写。

• 年龄要求： 30~45岁
• 语言要求：不限