人事主任

职位类别： 人力资源经理/主管

一、任职要求：
1.大专以上学历；
2.有五年以上人事工作经验；
3.有二年以上社保/计薪工作经验；
4.熟悉办公软件函数及表格的制作﹐计薪系统等；
5.熟悉劳动法；
6.擅长公文写作。

二、岗位职责
1.负责制定人力资源整体战略规划及实施计划,确保战略落地。
2.负责组织起草、修订和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程。
3.负责定期进行人力资源数据分析，完成人力资源分析报告。
4.负责做好招聘选拔管理，编制年度招聘计划，完成各阶段人员招聘工作。
5.协助指导下属公司人力资源管理工作。
6.协助上级编制单位绩效管理制度或办法并配合调整、实施制度。
7.完成上级领导交办的其他事宜；并做好与其他部门的协调配合工作。
8、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
9、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
11、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限