培训经理

职位类别： 培训经理/主管

岗位职责：
01	熟知岗位权责，认真履行权责。
02	岗位自身要认同并深入领悟公司文化，确保每周向团队诠释传播公司文化。
03	持续执行或优化公司四化，每月组织团队优化学习四化内容。
04	提升团队业务水平，每月有效地组织部门培训活动，建立学习型团队。
05	管理运营过程中要有成本观念，以提质降本为主题，每月组织部门进行提质降本工作，要求每月有进步，每月有内容。负责让部门员工形成提质降本的习惯与理念。
06	做好承上启下工作，正确传递公司管理、运营信息。
07	维护公司利益，维护部门员工既得利益，不偏袒公司也不偏袒员工。
08	认真做好部门人才的【选】【用】【育】【留】工作，在上任一年内物色、培养、推荐本岗位接班人一名以上。
09	根据绩效考核的目的，持续优化部门员工的绩效考核。
10	负责部门人员优秀经验、先进技术的上报，沉淀，传承，并负责兑现嘉奖。       
11	与横向部门保持良好的协调沟通，积极配合其他部门工作，以公司利益为主轴，共同协商解决工作问题。
12	积极请示汇报，对于工作任务要及时汇报进展，让上级领导掌握事情发展的动态与方向；遇到工作难题找方法，寻对策，给予领导备选方案。
13	建立部门薪资梯队与岗位晋升通道，为员工设立良好的职业生涯规划，让其了解未来的工作定位与方向。
14	按照公司要求推行部门预算，控制好部门年度、月度预算标准，确保预算的合理合规，避免超支；
15	深入理解ERP软件对企业管理的重要性，监督并指导团队成员使用ERP软件，保证ERP数据的准确性、及时性、可追溯性。
16	根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度、标准、流程的建立优化、资源整合及运作管理。
17	根据公司总体业绩质量情况和员工培训需求、员工素质需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划，协助部门制订培训计划，并检查计划实施情况，；
19	拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；
20	指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目；
21	开发中高层管理者的培训课件，开展中高层培训工作；
22	选拔、培养和管理内部培训师，建立讲师库、教材库、培训档案库，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果，并做好培训师等级评定工作；
23	负责做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训考核和培训评估的管理工作；
24	撰写员工培训的评估报告，每月汇报培训报表，同时与各部门进行沟通完善，并提报商学院院长。
25	管理、设置、添购各种培训所需要的物资器具、培训设备并做好维护保养工作；
26	确保每一位新选用的员工在正式上岗工作之前都必须经过岗前培训和提高培训，具备岗位所要求的素养和知识；
27	制定年度培训预算，根据各季度、月度实际培训情况制作滚动预算及预算达成；
28	制定与更新公司企业文化手册，对企业文化进行宣导；
29	围绕培训大环境的发展，吸收新的培训方式方法，提升培训讲师素质，担任部门公共课程的主讲；

任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理相关专业优先；                    
2、精通人力资源管理知识和实战业务技能；
3、熟悉国家法律法规；
4、熟练操作办公软件及相关人事管理软件；                   
5、2年以上相关行业培训经验；
6、具备相关法律法规知识和解决纠纷争执的能力；

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限