1、招聘与人才配置
‌①招聘计划实施‌：制定年度/月度招聘计划，拓展维护招聘渠道，组织实施面试选拔流程‌
‌②人才梯队建设‌：建立人才储备库，制定关键岗位继任计划，确保人力资源合理配置‌
‌2、绩效管理体系
①制度设计与实施‌：起草和修订绩效考核制度，组织实施年度绩效管理流程‌
‌②绩效评估分析‌：汇总分析考核结果，为人才选拔、岗位调整提供依据‌2
③专项评比管理‌：组织优秀员工评选、晋升评估等专项工作
3、培训与发展
‌①培训体系构建‌：分析培训需求，制定年度培训计划并组织实施‌23
‌②培训效果评估‌：对各类培训效果进行跟踪评估，持续优化培训体系‌2
‌③员工发展管理‌：协助建立员工职业发展通道，制定个性化发展计划‌
岗位要求：
1、大专以上学历，人力资源、管理或相关专业；
2、三年以上相关工作经验，精通人力资源管理六大模块（规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系）‌
3、具有很强的沟通、协调和推进能力、能承受较大的工作压力；
4、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
5、熟练使用word、excel、powerpoint等办公软件。