广东飞效智能装备有限公司

职位描述：

1、年龄：25-40岁
2、学历：大专、本科及以上学历　
3、熟悉软件：AutoCAD等工程绘图软件、office办公软件
4、知识要求：精通使用工程软件 、公司产品知识、先进的设计理念 、精通机械设计知识、熟悉公司产品的技术性能和工作原理、具备基本的机电设计知识、了解基本的企业管理知识 。
5、能力要求：5年以上机械设计经验及夹治具经验，具备独立完成夹治具的机械设计，提供合理省钱的设计方案及成本核算，出具BOM以及项目跟进。客户满意度90%以上且可以成功应用。较强的机械设计能力、较好的判断分析能力、良好的人际关系协调和沟通能力、较强的计算机操作和应用能力。
6、性格要求：有较强的学习能力，思维敏捷，有责任心，考虑问题充分全面，较好的客户沟通技巧，工作条理清楚。
工作内容和岗位职责			
1、对接公司承接的所有非标自动化项目，参与现场的技术评估、方案设计、项目跟进、售后技术支持。			
2、配合协助销售人员提供上门项目评估和技术支持，必须清楚客户的技术要求，确保能满足客户需求。			
3、评估产品性能和客户需求，为客户提供最合适的夹治具方案，在规定时间内完成客户所需项目方案，确保方案的可行性。			
4、精确核算产品成本，如材料、设计、安装、售后、服务，方便公司提供客户易于接受，公司也能盈利的合理定价。			
5、拟定和客户沟通的技术协议书，协助业务部对接客户商务洽谈。			
6、及时反馈设计进度及所遇到问题，找到解决方案。			
7、负责客户项⽬的跟进和交期，制定清晰的项⽬计划，确保质量和交期。			
8、依订单及时出具BOM，与电控沟通程序问题，跟进项目外购件的品牌型号确认。			
9、跟进加工件及外购件的返厂进度，指导工人进行设备组装调试。									
10、对公司售后人员进行维修及使用培训，确保售后人员可以上门解决问题。			
15、根据市场需求，设计出符合市场的标准机型。			

职位描述：

底薪：3000-4000+高额提成   综合收入8000-20000，出差费用实报实销！
工作职责：
               1、通过朋友介绍、展会、陌生拜访、客户转介绍等等途径去挖掘和发展新客户。
               2、通过公司提供的客户资源，全力配合客户，帮助客户解决所有问题。
               3、所有客户进行报备，每周完成周报表，月底完成月报表。
 职位要求：
               1、性格开朗外向，抗压力强。
               2、积极向上，有团队合作精神，良好的沟通表达能力。
               3、热爱销售工作。
               4、有销售经验或是从事过设备销售者优先。
               

职位描述：

任职要求：
1、年龄：30-45岁　性别：不限
2、具备营销或企业管理专业，大学专科以上学历，掌握一定的营销管理经验及实战经验。
3、5年以上工作经验，3年以上营销团队管理经验，具有敏锐的市场洞察力、应变力、创造性的思维能力及稳健的管理能力。
4、具备果断的决策风格，优秀的沟通能力、谈判能力、业务判断能力、计划与执行能力、领导力。
5、具有极强的工作责任感、忠诚度及坚韧不拔的毅力和耐心，能承受较大的工作压力，良好的团队精神。
6、身体健康，品行端正，无不良记录，严守公司规章制度，保守公司秘密，服从领导管理。
岗位职责：
1、参与制订公司营销战略，根据营销战略制订公司营销策略和营销计划，经批准后组织实施。
2、协助总经理建立调整公司营销组织，细分市场建立、拓展、调整市场营销网络。
3、主持制订和修订营销系统主管的工作流程和规章制度，经批准后实施。
4、负责制定本公司全年营销计划，同时按计划制定相应的营销策略，将任务分解到每季、每月，并执行实施（每年12月20日前制定下年计划，每月25日前制定下月计划）
5、制定营销系统年度专业培训计划并协助培训实施
6、负责对营销费用预算及营销合同的审核与签订，确保完成公司制定的营销目标及货款的回收。
7、根据市场及同业情况制订公司新产品市场价格，经批准后执行。
8、负责招聘营销人员，组建营销团队，对其进行培养、培训，帮助其提升营销技能。
9、负责分解下达年度的工作目标和市场营销预算，并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制。
10、定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划。
11、负责指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和有关数据（信息及时反馈率100%）
12、 管理、监督本营销中心正常工作运转和运作。
13、负责了解区域竞争对手的动态及详细情况，并对下月营销进行预测，形成市场分析预测报告，5号前提交。
14、负责重大公关、重要客户的谈判，协助营销人员完成营销任务。
15、定期召开营销部会议，确保有效及时地开展工作，宣传新计划、寻求新机会，培训具有现代营销意识的营销队伍，树立团队精神。
16、负责公司所有客户档案的建立和管理工作，确保营销人员对口袋助理的熟练使用。
17、建立营销系统的考核体系，负责每周及每月定期向总经理全面汇报工作进度及计划，并形成周报和月报。
18、预测市场危机，要保持新客户的增量及老客户的稳定；
19、做好营销服务工作，促进、维系公司与客户间的关系，确保及时提供售后服务；
20、定期召开营销部会议，确保有效及时地开展工作，宣传新计划、寻求新机会，培训具有现代营销意识的营销队伍，树立团队精神。
21、定期检查营销计划实施结果，定期提出营销计划调整方案，报总经理审批后组织实施。 
22、完成领导临时交待的工作，服从公司安排。