苏华劳务派遣

　深圳市苏华劳务派遣有限责任公司是经深圳市工商局注册登记，具有相关从业资质的劳务派遣公司，注册资金五十万元。主要从事：劳务派遣、职业中介、劳动保障政策咨询、社保代理等业务。公司拥有一批熟悉劳动保障法律法规的高素质专业团队，主要管理人员有着成功的企业创业和管理经验，并与多家业务相关的政府部门保持良好的业务关系。针对不同的行业、不同企业的人力资源需要，公司能够提供差异化解决方案，以最大限度降低成本，规避风险，提高人力资源的管理效率。目前合作的企本公司拥有一支熟练掌握劳动保障政策法规的经营管理队伍。自成立以来，公司始终信守着“科学化方案、规范化管理、专业化服务、职业化培训、雇主式派遣”这一使劳务派遣管理服务模式不断创新和提升的理念，从而铸就了公司良好的品牌优势。 一、劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。 　　 劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等，是近年我国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行，一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司，派遣所需要的各类人员，劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。 二、劳务派遣的具体形式有以下几种： 1、完全派遣　　由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。 2、转移派遣　　有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。 3、减员派遣　　减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。 4、试用派遣　　这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。 5、短期派遣　　用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才 6、项目派遣　　企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。 7、晚间派遣　　用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才 8、钟点派遣　　以每小时为基本计价单位派遣特种人员。 9、双休日派遣　　以周六、周日为基本计价单位派遣人员。 10、集体派遣　　国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。 三、劳务派遣对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用，主要体现在以下几个方面： 　　 A．建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益；充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择；重视派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择能力。 　　 B．劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入；可节省用人单位招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费等；同时也避免用人单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦。 　　 C．实行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本；用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用人单位用人的灵活性；也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用人单位集中精力抓好生产经营；　 公司提供劳务派遣、临时工派遣服务；派送外地劳动力；劳务纠纷调解；工伤处理；代办劳务综合险；代发放劳务费（劳务人员工资）；根据用工单位要求的外地劳务工岗前技能培训、业务培训和其他教育；用工单位委托的其他与劳动力有关的事务。 　 近几年来，随着职业技术教育事业的快速发展，劳动力素质不断提高，通过劳务派遣异地就业人员面广、量大，普遍受到用人单位的青睐，有力地促进了农村脱贫和产业结构的调整。同时，公司与外省市几十余所中等以上技校、中专、职校以及同省市合法职业中介机构有着劳务协作关系。多年来向东莞、深圳、珠海、中山、佛山等地区派遣各类人员八千多人。本公司常年主要合作企业：东莞市诠丰鞋业公司、东莞龙鑫鞋业有限公司、东莞市嘉茂电子科技有限公司、佛山市创易电子科技有限公司、东莞市鑫达鞋业 、深圳市赐昌鞋业公司、裕隆鞋材厂、东莞市裕元鞋材等；并可应企业要求提供各专业人员。 为了方便单位用工，我们重视劳动者岗前培训，委派协管人员以互通情报，传递信息，管理好劳务人员，协助用人单位做好劳务人员的思想教育工作。这样，他们在用工企业具有稳定的思想状态。从而为用工单位创造更多的价值。 我们热忱欢迎用人单位与本公司建立劳务合作关系，并提出宝贵意见。我们将积极配合用人单位做好招聘事宜。 ■对我们来说更为重要的是： ●坚持与您进行长期的合作是我们自始自终的目标。 ●您提出任务，我们共同探索解决方案。您的问题既是对我们工作的挑战，也是对我们的激励。 ●我们用心来协助我们注重工作的现用效果，站在您的立场上来看待您的问题。我们十分重视您的想法！ ●我们追求最高的精密度和顶级的质量。 ●欢迎垂询有关我们企业的其他情况业包括：
　　公司秉承“诚行天下”的经营理念，以质量奠基础，以品牌求发展，坚持走市场认可、社会接受的服务之路、专业之路，致力于打造社会、企业和雇员实现多赢的平台，通过优质的服务整合各方资源，创建和谐劳动关系。
　　“诚行天下，信以立世”，如保诚公司愿与各界朋友携手合作，共创知识经济时代广东人力资源产业的繁荣。

    请求职者通过智通人才网招聘系统应聘本公司的职位，或者通过本公司在智通人才网上留下的联系方式与本公司联系，本公司不会用手机或者小灵通的方式联系求职者，也不会在本公司所在地以外地点对求职者进行面试，请知悉。