中山市智通人才服务有限公司

职位描述：

岗位职责：
1. 组织诊断：
1）定期对集团、各子公司及事业部进行组织效能评估，识别架构冗余、职责重叠、流程瓶颈等问题，输出诊断报告并提出优化方案。
2）主导组织架构重组与合并，优化层级与汇报关系，确保支撑业务敏捷性和上市合规要求。
2、战略组织绩效：推动集团及分公司的绩效考核及绩效管理体系的构建及优化，将战略和业务有效融合优化公司的考核评价体系，战略目标的分解及如何与公司经营目标和财务目标相结合。
3、变革管理与流程优化
1）流程再造：梳理研发、生产、供应链等核心流程，推动标准化和数字化，提升运营效率。
2）变革推动：设计组织变革路线图，制定变革沟通策略与风险预案，降低转型阻力。
4、干部管理与人才梯队建设
1）干部管理：建立高管胜任力模型，主导干部选拔、任免与绩效评估，落实“能上能下”机制，强化后备梯队。
2）人才盘点与继任：统筹人才盘点，绘制关键岗位继任地图，设计高潜人才发展计划。

5、文化整合：
1）通过文化活动与价值观宣导提升组织凝聚力，营造积极向上的企业文化氛围，关注员工思想动态，增强员工的归属感和凝聚力，推动员工沟通和合作，促进团队和谐。



要求：
1、大学本科及以上学历，管理学、心理学、组织行为学等相关专业优先，5年以上大中型制造业企业组织发展OD经验。
2、 精通组织诊断工具，能将业务战略转化为组织设计策略。
3、具备数据驱动思维，通过人才盘点、效能分析输出洞察。 

职位描述：

岗位职责：
1.负责人才发展及人才管理相关工作，搭建人才发展体系；
2.负责相关培训项目的组织实施，过程跟进以及效果评估；
3.负责内训师团队的组建及培养、管理；
4.参与人才盘点（含现任干部和后备干部）、人才晋升选拔和任免调动、人才梯队建设、人才动态管理（跟踪、培养）等内容；
5.负责公司核心人才库的建立、维护及动态管理，并负责组织对核心人才的评估、评价及访谈，全面评价其能力、贡献、心态和想法，跟踪评估核心人才发展现状；

任职资格：
1.统招本科及以上学历，36岁以内
2.5年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源流程体系，3年以上组织人才发展经验。
3.具有良好沟通能力、组织协调能力、解决复杂问题的能力、逻辑思维能力及工作条理性

职位描述：

岗位职责：
1.根据公司战略及市场薪酬情况，制定和完善公司薪酬福利体系；
2.定期开展薪酬市场调研，分析行业薪酬数据，结合公司战略优化薪酬结构及激励方案；
3.建立和优化绩效管理体系，包括制定绩效考核制度、流程和标准；
4.主导绩效考核方案实施，包括指标设定、目标拆解、过程跟踪及结果校准、推动绩效面谈与改进计划实施；
5.负责薪酬和绩效数据的收集、整理、统计和分析，生成相关报表及报告，为公司决策提供数据支持；

要求：
1.统招本科及以上学历，36岁以内，5年以上人力资源经验，熟悉人力资源流程体系，3年以上薪酬绩效实践经验。
2.具有良好数据分析能力、沟通能力、组织协调能力、解决复杂问题的能力、逻辑思维能力及工作条理性；
3.精通绩效考核工具（如OKR、KPI、BSC等）