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　　　　企业文化是“有一些被认为是理所当然的基本假设所构成的范式。这些假设是某个团体和组织在探索解决对外部环境的适应和内部的结合问题这一过程中而发现、创造和形成。”
                                      美国哈佛大学教授埃德加.沙因
    企业文化的源头来自于企业家的假设，即企业家头脑中对企业经营管理的基本问题的深层次思考。
    企业家在思考过程中，构建了企业的基本价值观、基本理念和行为准则，它通过一定的方式传达出去，为员工所认同并执行，体现于员工的行为上，这就是企业文化的实质。现在大部分企业企业文化的现状不容乐观，因为没有一套科学的评价体系。英国科学家开尔文勋爵说：当你能衡量你所说的，并用数字表达，你就能真正的了解它！如果你不能衡量它，不能用数字表达它，那么你对它的了解是模糊的。如果不能衡量，就不能改进！
    惠英智人信息科技有限公司自主研发的企业价值观成长计分软件，用计分（加分和减分)量化考核个人与环境，组织协调，生产力提升，员工忠诚度，荣誉，领导力素质提升情况，用软件记录，永久使用。致力于为企业建立科学的价值观成长大数据系统，为企业提供价值观评估系统，价值观成长支持系统！
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帮助企业厘清自己的企业文化是什么，如何与所有的员工沟通企业文化是什么，引导员工对企业价值观认同并执行，并体现于员工的行为上。帮助企业快速建立健康的企业文化，切实提升企业的核心竞争力和生产力。通过企业价值观成长计分大数据系统，持续的评价，持续调整，持续改进！