金拱门食品

职位描述：

菁英管培生（EMT）项目介绍：麦当劳中国目标2028年突破1万家餐厅，持续提升数字化能力，菁英管培生计划作为培养麦当劳未来中坚管理人才的重要途径之一正式启动。您将以菁英管培生身份入职餐厅，开启2个月的基础运营实践训练，作为公司运营管理后备役，夯实基础技能，之后根据成长情况，从值班主管步步晋升。通过18个月甚至更短的重点培养，通过扎实的系统运作，掌握数字化系统分析技能，从对于餐厅营运知之甚少的“小白”成长为可以制定业务决策带领团队实施，执掌千万营业额，甚至多家餐厅的主理人，在职场先人一步！一、18个月快速发展路径，配备完善、多样的培训发展体系员工&精英员工——值班主管——顾客体验经理——人&货&场系统专家——餐厅总经理领导力学习：根据个人特点，灵活自主完成课件学习及课程培训，提升核心竞争力二、大咖带教餐厅总经理作为“并肩教练”给予教练回馈；营运经理作为“专属导师”提供专业职业指导；与麦当劳高管面对面沟通、分享、学习的机会三、完善的薪酬福利体系毕业前：1、菁英管培生专属里程碑奖金2、意外保险3、免费餐饮毕业全职入职后（包含上述）：4、五险一金5、公司福利年假，周年服务奖6、年度体检、百万医疗险、补充医疗保险等四、任职要求1、本科及以上学历2、具有责任心与好奇心，善于与人沟通及团队合作，愿意不断学习、接受挑战和领导他人，有强烈的发展意愿3、喜欢快节奏的工作并能适应轮班4、乐于从事连锁餐饮零售业，热爱顾客服务工作5、无需工作经验，专业不限，若有相关的零售餐饮行业工作经历更佳。

职位描述：

职位描述:-跟着餐厅带训老师学习餐厅的基础岗位以及管理事宜，希望能通过2-3年的学习后成长为独立运营一家餐厅的餐厅总经理。岗位要求：-大专以上学历-良好的顾客服务意识和沟通能力-良好的领导意愿和团队合作精神-自我激励且具有不断学习的能力-诚信正直、乐观积极，责任感强-喜欢快节奏的工作并能适应轮班工作职责:-从实地训练、区域管理及铺面管理，学习基本的餐厅营运知识-管理指定值班的员工、产品及设备，以达到五星的质量、服务，清洁及物超所值-维护并提升顾客满意度-对基本监督、人际关系、人际沟通及跟进技巧作出了解-确保众雇员在一个相互尊重的环境下工作晋升通道:-参加餐厅管理课程，而且这是免费且带薪的；拥有一个广阔的晋升前景；获得很多受益终生的技能；与团队一起参与充满乐趣的活动；更有机会前往麦当劳汉堡大学就读课程-计时经理入职后逐步晋升为餐厅总经理以及更高的职位。