柏思教育咨询

      东莞市柏思教育咨询有限公司于2016年策划，2019年正式运营。
      致力于帮扶应届毕业生通过本公司全方位学习引导，让其从零工作经验转变为至少具有一年以上的工作经验，帮助其快速被企业优选，延长其职场黄金时段。
     公司目前定向培养人力资源管理、行政管理、销售及客服初级及管理岗位人才。
     致力于帮助初创型、中小型企业提供人力资源专业辅导，规避企业用人风险，降低企业经营试错成本。
      教育理念：
      品德大于能力，经验胜过学历，理论实操结合。

一、创始人理念：
    参加工作至今，我对自己的要求是从来不做有损企业利益之事，出去帮公司买东西，很多人说：收据开多少钱？我总是这么回答：是多少开多少。我身边很多人都说我是傻子，他们说，这年头不拿回扣的人都是傻子。我却不这么认为，我觉得钱固然重要，但是君子爱财取之有道，不义之财不可取。
     选择做教育，除了想将自己擅长的领域分享给更多的人之外，其次就是想多培养一些像我这样的傻子。我将此称之为“傻子精神”，也许看起来是傻了点，但做人至少光明磊落，堂堂正正，哪怕是穷一点也能得到别人的尊重。反之，靠各种手段获得的不义之财，即使你再富有，别人在背后一定是对你露出鄙夷之色。
     我没有刻意想过要把公司做到多大，想得更多的是，脚踏实地做每一件事情，不浮夸不做虚假营销，做一家真正诚信的企业，让更多的职场人士在学习新的知识的同时具有更好的职业道德操守。

二、创始初心
     据统计，50%以上的学生毕业后未从事与其专业对口的岗位。据我在职场中多年的观察，大多数学生毕业后不清楚自己未来要做什么？能做什么？怎么做？进入职场如未能遇到一个好的上司给予正确指引，可能面临频繁跳槽，个人能力难以提升，薪资一直处于基层岗位的水平，也有很多偏远地区的学生，可能一毕业就被劳务市场输送至工厂从事流水线的工作。
     因此，我想改变更多中专、大专院校学生的命运，虽然中专学历与本科学历相比没有任何优势，但是，我相信如果能给予他们经验上的帮助和指引，相信他们也可以在职场中有所作为，让他们的父母为之骄傲，如果说我们没有办法选择家庭出身，但是我们可以选择让自己提升，从而改变自己的命运。

三、企业文化：
      核心价值观：诚实守信、廉洁、高效执行力、用心、爱心。
      诚实守信：
      承诺同事、客户的事情，哪怕付出一切代价都要兑现，要不就不承诺。不欺骗任何一个客户，实事求是。
      廉洁：
     不侵占公司、客户的任何利益，哪怕是一针一线，不允许接受客户任何形式的馈赠，如对方坚持馈赠，可交由企业统一处理，如对方坚持请吃饭，由企业买单。
     高效执行力：
    公司安排的工作任务，没有任何理由和借口，必须执行，如果你跟企业说不，那企业只能跟你说，请离开！
     用心爱心：没有用心，就不可能感动别人。任何事情要不不做，要做就做到极致。没有爱心之人，怎么可能会爱别人？
     对待客户原则：尊重、用心、维系、礼仪（不论客人前来办理下单或退款业务，均需热情接待。绝对不能给客户脸色看。两分钟内必须倒茶。）
      与合作商相处原则：
     尊重、诚信、共赢、不索取（所有各类年会杜绝向合作伙伴索取赞助物资，这种做法让人觉得你的企业很廉价，很让人看不起，除非对方自愿主动积极要求赞助除外）。
  
用人理念：品德第一、心态第二、能力第三
禁止录用
1.太有个性之人，以自我为中心的，坚决不用。
2.言行举止随意,自由散漫的.
3.爱耍小聪明,溜须拍马,阿谀奉承之人。
4.说话负面,喜欢抱怨之人。
5.不诚信不守时之人。
6.喜欢推卸责任之人。
7.过往被其它企业开除的。
8.不孝敬父母之人。

      公司目前处于创业起步阶段，需要一群志同道合的伙伴加入，本着共同创业之心态，只有共同努力奋斗过，才能一起分享胜利果实。
喜欢享受、要求双休、要求工作清闲的请勿投递简历，以免耽误双方时间。

企业福利：
如果企业盈利的前提下，支付市场同岗位水平双倍薪酬。
如果企业没有盈利，谈福利是空话。