曼欧实业

职位描述：

一、岗位职责
1.主要负责产业园旧改更好符合现代化产业园配置和规划及市场需求的长远发展，做好各产业园信息收集、筛选和重点确定地块的前期初步调研工作，维护开发对外关系；
2.制定和调整投资发展策略和实施计划，参与公司重大投资、业务问题的决策，根据集团战略制定计划期内相关的投资发展策略，按策略指引制定实施计划和相关的工作流程；
3.负责确定项目的运作模式，进行项目商务谈判，负责项目论证进行项目可行性研究编制，土地前期手续的办理工作等；
4.开拓渠道，接触、筛选有效房地产土地项目；
5.协调相关部门工作，协同设计、营销、成本、法务、财务等部门完成项目初步要求、产品定位、成本效益估算、法律风险评估、财务分析、资金计划、管理资源配置等计划工作。

二、任职资格：
1.统招全日制本科及以上学历，房地产、财务或金融类相关专业优先；
2.5年以上产业园、厂房、工业区、房地产三旧改造、投资拓展、旧村转化等工作经验；
3.有大型房地产项目运营经验优先；
4.具备经济测算能力和项目经营思维，具有良好的职业操守，优秀的项目谈判能力，抗压性强，商机敏感性强。

职位描述：

一、职位类别：法务经理

1、为公司重大经营管理活动提供法律支持及合规建议，组织拟订相关法律文件； 

2、参与公司重大项目的谈判和法律文书的审核及复核，组织拟订相关合同文本； 

3、提供公司商务谈判、对外投融资等项目的法律支持，起草、审核所涉合同、协议及法律文书，对相关的法律问题进行处理跟进； 

4、负责公司日常运营的合规性、合法性审查工作及法律风险防范工作； 

5、负责公司合同法律条款的起草、制定、修改，结合本公司实际情况建立适合本公司的法律风险防范体系； 

6、负责处理公司各类诉讼、仲裁或非诉讼法律事务，维护公司合法权益。

二、任职要求 :

1、法学专业本科以上学历，通过司法考试或有律师执业资格者优先；

 2、熟悉公司法、合同法、民事诉讼法等法律法规及相关监管规定；

 3、熟悉公司全面法律风险管理体系管控；

 4、具备良好的沟通、分析判断、协调及团队协作精神；

 5、具备良好的法律谈判技巧，具有很强的逻辑思维与应变处理能力；
 
6、具有多次处理大型案件的成功案例。

职位描述：

一、岗位职责：
1、组织制定公司人力资源整体战略规划和组织规划，协助决策层制定公司人力资源发展战略；
2、建立并完善人力资源管理体系及相关管理制度，设计人力资源管理模式（包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等体系的全面建设）；
3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
4、协调和控制公司的招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等工作；
5、指导工作分析、岗位说明书及定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，控制人力资源成本；
6、根据公司战略发展的需要，构建适合公司业务需要的人才招聘、测评、配置、培训、考核、晋升、发展各项体系，制定相应的制度、规范、标准、方案，并组织实施；
7、负责推行公司的整体企业文化建设；
8、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励；
9、完成上级交办的其他工作。

二、任职资格：
1、本科以上学历，管理类相关专业，持有人力资源资格证（必须持有国家人力资源资格证书二级以上）；
2、5年以上酒店或餐饮连锁行业人力资源经理管理经验(有协助公司上市经验优先)；
3、熟悉现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策或法律法规；
4、熟悉多种人力资源管理方法和工具；
5、具有极强的指挥能力及计划执行能力；具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
6、优秀的个人综合素质，性格开朗，有工作热情，善于沟通，忠诚，执行能力和抗压能力强。

地址：广东省东莞市横沥镇东环路279号（梦想智谷1号楼，东莞市曼欧实业投资有限公司）
（必须持有人力资源二级以上证书、本科，简历必须有个人近照，有意者请先投递简历；非诚勿扰）
（工资10000—18000/月）