展威科技

职位描述：

岗位职责：  
1.负责公司研发项目的检测设备的机器视觉软件方案评估、优化、完善、设计及实现；
2.负责机器视觉方案的设计和制定，相关部件选型和测试；
3.负责图像处理、图像识别、目标定位检测等视觉系统模块开发及算法设计和实现；
4.负责编写视觉软件框架流程及相关的技术文档；
5.配合整机系统的测试、测试和验收，并且协助售后服务过程中软件设计问题的解决；
 任职要求：  
1.熟练运动控制卡上位机编程，熟练CCD及光源选型，能设计一整套机器视觉系统，熟练机器视觉编程，非标设备设计开发流程，对多轴伺服系统设计流程有实际经验；
2.熟悉 Labview. halcon. OpenCV.MIL等视觉软件；
3.熟悉掌握常见目标定位，识别，标定，检测，模板匹配等算法的原理，具有机器学习相关算法开发经验优先；
4.熟悉机械自动化领域机器视觉方案设计，熟悉相机标定，畸变校正、空间坐标系转换等基本原理，熟悉开发流程，具有较强的视觉系统问题分析及解决能力，有参与MES系统的开发经验；
5.具备良好的团队合作精神和沟通表达能力。

职位描述：

1. 负责市场开拓工作，了解客户需求动态，挖掘潜在客户，高效地完成公司分配的销售任务，并负责空白市场的开发工作； 
2. 组织和制定以及落实各项销售管理制度，管理规程，组织销售部体系建立；
3.定期、准确地向总经理和相关部门提供有关的销售情况，制定销售计划；
4.销售合同的签定与应收账款的跟踪；
任职要求：
1、学历要求： 大专及以上学历；
2、从事设备类产品销售3年以上经验；PCB/SMT/LED行业有有良好的人脉关系及客户资源；
3、年龄要求 25岁至40岁 ，男女不限，有驾照者优先；
4、有较强的事业心，具备一定的领导能力；工作作风利索,有原则,思维敏锐，洞察能力强，商务谈判能力强；
5、适应出差，具备良好的抗压能力，能吃苦耐劳，有良好的道德修养和职业操守；

薪资福利：底薪+提成+绩效奖金+补贴 ，包吃住、购买五险一金；

职位描述：

岗位职责：
一、人力资源管理与规划
1、战略规划：组织制定公司人力资源整体战略规划和组织规划，根据公司发展需求实时调整组织结构、人员定编及招聘规划。
2、制度建设：制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度，确保公司人力资源管理体系的有效运行。
3、招聘与配置：制定并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，组织落实员工招聘与录用工作，保障公司人才储备。
4、绩效管理：拟订公司绩效考核管理制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系。
5、培训发展：设计并实施员工培训计划，做好人员开发与储备，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计。
6、员工关系管理：负责员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜，处理员工劳动争议和纠纷，定期进行员工动态分析。
二、行政管理与协调
1、日常管理：管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制。
2、制度执行与监督：完善、健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理，对公司的生产现场纪律、会议纪律进行监督。
3、行政事务：负责公司行政管理，包括办公用品采购及发放、固定资产及车辆管理、安全保卫、后勤卫生、工程建设等总务工作。
4、对外联络：负责公司的对外联络及公共关系，维护公司与政府人事部门的良好关系，安排办理公司各类证照的年检、变更等手续。
5、文化建设：组织并推动企业文化建设，提升员工凝聚力和归属感。
任职要求：
1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业优先。
2、年龄要求：28-40岁
3、工作经验：5年以上行政人事管理经验，3年以上人力资源经理或同等岗位管理经验，有上市/外资企业工作经验优先。
4、技能要求：熟练使用办公软件及相关人事管理软件、具备较强的组织协调能力、沟通能力、解决复杂问题的能力及团队领导能力。文字功底扎实，能胜任制度拟定、报告撰写等工作，具备人力资源管理师职业资格证书者优先考虑。
5、综合素质要求：具备高度的责任心、事业心及敬业精神。良好的团队协作精神，服务意识，善于学习。能承受较大的工作压力，具备良好的应急处理能力。