铭振智能装备

职位描述：

✅任职要求：
1、本科及以上学历，电子信息、软件工程等相关专业；
2、5年以上消费类 BMS 开发经验，熟悉锂电池性能，了解电芯电化学机理，掌握锂电池 SOC和 SOH 等算法设计；
3、掌握嵌入式操作系统和模型开发流程，掌握 C/C++编程,熟悉 Keil 等软件开发环境；
4、有项目管理经验，具备良好的沟通能力、逻辑思维能力，围绕项目目标，驱动项目进展。

✅岗位职责：
1、负责 BMS 需求分析和功能定义，制定系统方案，并能够完成设计、开发和调试；
2、负责 BMS 软件项目管理，整合算法逻辑和代码集成等职能。

职位描述：

任职要求：
1、学历与资质：
知名院校财务、会计、金融或经济类本科以上学历，持有CPA、ACCA、CMA等国际国内权威专业资格。
2、工作经验与专业能力：
1）10年以上财务管理工作经验，其中至少5年以上在大型企业集团（年收入50亿以上为佳）担任财务负责人或核心副职（如财务总监、高级财务总监）的经验。
2）具备上市公司财务管理全链条实操经验，精通中国会计准则、上市规则及相关法律法规。
3）主导或深度参与过大型财务变革项目（如财务共享、全面预算体系重构、ERP/EPM系统上线等），并取得显著成效。
4）出色的财务建模、数据分析及商业敏感度，能熟练运用各类财务分析工具和系统。
3、核心能力与素质
1）战略思维与商业洞察：能够跳出财务看业务，将财务数据转化为商业语言和可执行的战略建议。
2）变革领导力：拥有强烈的变革意愿和推动复杂组织变革的成功经验与韧性，能有效管理变革中的人与事。
3）沟通与影响力：具备出色的跨部门沟通协调能力，能够清晰、有力地向高管层、业务部门及董事会陈述复杂财务问题。
4）系统性与前瞻性：善于进行顶层设计，能系统性规划财务体系的未来蓝图，并制定清晰的实施路径。
5）抗压能力与企业家精神：适应快节奏、高要求的扩张环境，敢于担当，以主人翁心态驱动结果。

岗位职责：
1、战略财务与业务伙伴：
1)深度参与事业部战略规划，进行全面的财务建模、情景分析，为投资并购、新业务拓展、市场进入等重大决策提供精准的财务洞察与风险评估。
2)建立和完善管理会计体系，搭建多维度、颗粒度精细的盈利分析模型，精准评估各业务单元、产品线及渠道的绩效，驱动资源优化配置。
3)担任核心业务部门的战略财务伙伴，理解业务逻辑，通过财务分析发现增长机会与效率提升点，推动业绩改善。
2、财务体系变革与数字化建设：
1)主导事业部财务数字化转型： 规划并推动财务共享服务中心的建设，以及全面预算、合并报表、资金管理、财务分析等系统的整合与智能化升级。
2)优化端到端财务流程： 审视并重塑从核算到报告、从预算到分析的全局流程，提升效率、准确性与内部控制水平。
3)打造前瞻性财务团队： 重构财务团队能力模型，推动团队从核算型向分析型、战略型转变，培养未来的优秀的财务负责人。
3、资本管理与资源配置：
1)负责事业部现金流预测、资金规划与运营资本管理，确保在扩张期资金的安全、高效与流动性。
2)优化事业部资本结构，探索多元化、低成本的融资渠道，管理并维护与投资者、银行及评级机构的关系。
3)主导或协助重大投融资、并购项目的财务尽职调查、估值建模与投后整合。
4、风险管控与合规治理：
1)完善事业部全面的财务风险管控体系，包括市场风险、信用风险、流动性风险及运营风险。
2)确保上市公司财务报告的合规性、及时性与高透明度，对接内外部审计，严守资本市场监管红线。
3)建立并优化符合集团战略的内部控制与合规流程。
5、团队领导与协同：
1)领导财务核心团队，并通过专业指导与矩阵管理，赋能各业务板块财务负责人，形成合力。
2)与其他职能部门（战略、运营、人力、IT）紧密协作，推动跨部门流程优化与数据治理。

职位描述：

✅【任职要求】
1.本科及以上学历，8年以上大型制造业企业总部或事业部人力资源全盘管理工作经验，具备全面系统的人力资源管理知识和统筹能力。 
2.性格阳光，处事公正，乐于传播公司价值观和正能量。
3.熟悉劳动法律法规，具有良好的人际沟通和协调能力。 
4.具备较强的团队管理能力、分析判断能力、风险管控能力。
5.具备较强的变革推动能力，有成功的变革推动经验。
✅岗位职责:
1.负责统筹事业部的人力资源管理工作及人力资源管理团队，建立和完善人力资源管理体系及相关制度（包括组织建设、人才管理、招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等）。 
2.根据事业部战略，制定人力资源管理方针与行动计划，提供人力资源解决方案，为事业部的发展提供有力的支持。 
3.不断完善事业部的组织架构设置，促进事业部各部门的高效协同。
4.完善和落实人才招聘和培养机制，保证人才队伍满足事业部业务的持续发展。 
5.完善和落实绩效考核和激励机制，有效激励员工，提升组织人效，打造高绩效团队。
6.负责人力成本预算的策划与控制，确保资源的合理利用。
7.负责人力资源管理团队的日常管理与能力提升。