宇阳新能源有限公司

职位描述：

岗位职责：
1、负责确保新产品从研发到生产的顺利过渡，新产品的导入和制造过程的指导
2、设计并优化生产线的布局、岗位设置
3、主导工艺文件编制、产品标准工时(ST)的制定、生产工艺和产品结构方面的改善及优化
4、评估并确定生产所需的设备，并申请采购
5、设计和评估生产所需的工装夹具，确保其满足生产需求
6、统筹安排人员进行产品首件的制作
7、为生产线员工提供工艺培训，确保他们掌握必要的生产技能
8、制定产品的检验标准，确保产品质量符合要求
9、验证新工艺和新材料的应用效果，确保其在实际生产中的可行性和效率
10、统筹设备管理工作，设备的选型参数要求和配置、设备的维护和保养计划；安排设备技术员进行设备的安装，调试，验收管理、设备的检修和维修
11、	MES系统内工单的录入和备案码管理
12、处理生产过程中出现的异常情况，以及客户投诉的处理
13、完成上级领导交办的其他临时性工作任务
任职要求：
1、教育背景和工作经验：机电一体化、工业工程、电子、机械、自动化或相关专业的大专及以上学历，5年的以上PIE工作经验，熟悉电子产品或工业控制类产品的制造系统流程和制程控制
2、专业技能：精通电子产品或工业控制类产品的工艺和工序设计、工艺文件的编制、新产品生产转化、工时计算和审核、工装夹具的设计、制作、维护和管理
3、需要熟悉现代自动化生产线布局的规划和设计、制造失效模式分析工作经验者，优先考虑
4、具备良好的沟通能力和创新能力，责任心强，熟悉质量控制，熟练运用FMEA、APQP、MSA等，熟悉2D、3D电脑软件
5、熟悉质量管理体系和工具，如ISO9001、SPC等

职位描述：

岗位职责
1、大专及以上学历，年龄38岁以下
2、有会计从业资格证或初级会计职称                                                                                                               3、从事制造相关行业经验3年以上
4、有税务会计经验2年以上
5、熟练使用Excel相关函数，熟悉ERP系统
工作职责
1、负责公司的往来账务、开具发票，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务
2、负责会计凭证处理，对已审核的原始凭证及时填制记账
3、及时核对并清理往来科目，跟进发票等事务
4、负责纳税申报，协助准备、分析、处理税务相关问题
5、上级领导交待的其他工作。

职位描述：

岗位职责：独立负责以下人事6大模块2-3个模块，行政管理工作
1.日常工作：监管执行各项人事制度、人事工作实施流程；确保公司的人力资源管理符合法律法规和公司政策
2.招聘管理：实施招聘计划，包括简历筛选、面试安排、入职通知等；维护招聘渠道，如招聘网站、校园招聘等；评估招聘效果，并提出改进建议；
3.员工培训与发展：制定培训计划，组织实施培训项目、负责新员工入职培训、协助各部门进行员工培训需求分析;
4.劳动关系处理：员工入、离、转、升职手续办理、处理员工投诉、劳动争议等事宜、员工档案建立与维护管理、各类文件的文字处理工作，并做好各类物品、文件、通知、信件、报表信息资料领取、发放和登记工作；
5.薪酬与福利管理：协助制定薪酬和福利方案、负责员工社保、工伤处理、商业保险等相关工作办理；处理员工福利的申请、审核和发放；
6.绩效考核与实施：执行公司的各项规章制度、汇总每月绩效考核收集、处理绩效申诉、提出绩效改善建议。并与EHS/体系工程师协作进行5S考核及汇总考核结果公示、处理员工奖惩事宜；
7.企业文化建设：协助制定和推进企业文化落地，组织策划员工的各类活动
8.行政日常管理工作：厂务管理、职场管理、后勤管理、接待管理等行政类工作执行
9.协助完成上级领导交办的其它工作。
任职要求：
1.26-38周岁，大专学历以上；人力资源、法学或理工科相关专业，男女不限
2.3年以上大中型企业人事行政管理经验（制造业工厂工作经验优先考虑）
3.熟悉人事管理相关法规、政策，具备较强的责任心和执行力
4.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；具备对员工福利、劳动合同、劳动关系处理、员工培训等方面的深入了解和处理能力
5.具备良好的沟通表达能力，能够与不同背景的员工和合作伙伴进行有效沟通
6.具备敏锐的人事洞察力，较强的人事管理能力，能够独立完成人事管理工作
7.具有较强的组织协调能力、逻辑分析能力和抗压力、较强的自我驱动和交付能力
8.具备良好的数据分析和处理能力，能够对人事数据进行分析和优化
9.熟练使用办公软件，熟练PPT课件制作