东莞森糖

职位描述：

岗位职责:
1、积极发展新客户，不断开拓业务渠道;
2、按计划及要求拜访客户，建立客户档案，并保持良好的客情关系;
3、收集市场动态与竞品信息，及时上报上级领导;
4、负责销售区域内销售活动的策划和执行。
岗位要求:
1、大专及以上学历;
2、有良好的客户服务意识、交际技巧、亲和力;
3、具有较强的沟通、协调、解决问题及心理承受能力;
4、具备敬业、团队协作精神，乐于挑战能承受较大的工作压力;
5、1年以上咖啡、饮品、糖浆类市场推广或渠道销售工作经验优先;
6、能适应出差，应届毕业生亦可；
7、底薪5000元。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、大专以上学历，具有5年以上人事管理工作经验
2、掌握国家劳动法规、法律
3、良好的口头表达能力，书写能力
4、具有食品厂工作经验优先

职位描述：

岗位职责：
1、招聘计划制定与执行
根据公司业务需求，协助上级制定招聘计划，明确岗位需求数量和人员标准。
负责招聘工作的全流程管理，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。
2、招聘渠道管理
熟悉并选择合适的招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、校园招聘等），维护和拓展招聘资源。
3、候选人筛选与面试组织
筛选简历，邀约候选人，组织面试，协助上级完成面试评估。
4、员工入职手续办理
负责新员工入职前的背景调查、入职培训安排及相关手续办理。
5、招聘流程优化
梳理并完善招聘流程，提升招聘效率，确保招聘工作的高效性和准确性。
6、其他职责
配合本部门及其他部门完成员工关系管理、绩效考核、薪酬核算等工作。

任职条件：
1、人力资源管理、劳动与社会保障、劳动关系等相关专业优先 ；
2、熟练使用办公软件，具有良好的沟通表达能力、逻辑思维能力和数据分析能力。
3、优秀的执行力和责任心，能够承受一定的工作压力。