唯仕达通讯

职位描述：

学历背景：大专及以上学历，人力资源、管理或相关专业。
工作经验：5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年在工厂环境下的管理经验。
专业知识与技能
人力资源体系：精通人力资源管理的六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划），能够独立搭建和优化相关体系。
法律法规：熟悉国家劳动法规及相关政策，能够有效规避劳动风险。
软件技能：熟练运用人力资源管理软件及办公软件（如Excel、人事管理系统等）。
工作能力
团队管理能力：具备优秀的团队管理能力，能够指导和培养下属，提升团队整体绩效。
沟通协调能力：具备出色的沟通和协调能力，能够与各部门有效合作，推动人力资源政策的落地。
问题解决能力：具备敏锐的问题解决能力，能够及时应对和解决人力资源管理中的复杂问题。
其他要求
抗压能力：能够承受较大的工作压力，适应企业快速发展期的工作节奏。
职业道德：具备良好的职业道德和敬业精神，能够保守公司机密。
证书优先：持有相关人力资源认证（如高级人力资源管理师证书）者优先。
工作职责
人力资源规划：根据公司战略，制定人力资源规划，确保人力资源与业务发展相匹配。
招聘与配置：负责人员招聘，拓展招聘渠道，满足工厂生产及运营的人力需求。
绩效管理：建立和完善绩效考核体系，确保绩效管理的公平性和有效性。
薪酬福利：制定和优化薪酬福利政策，确保公司薪酬体系的竞争力。
员工关系：处理员工投诉和劳动争议，维护良好的员工关系。
培训与发展：组织和实施员工培训计划，提升员工技能和职业素养。

职位描述：

1. 有网络通讯设备相关工作经验，负责制定生产部门（SMT、DIP、ATP的实施公司总体战略，领导所属部门创新和变革，领导所属部门建立健全良好的沟通渠道和管理制度，负责打造高效的生产管理团队，领导直接所属部门的工作开展；
2. 执行公司的生产计划和目标，监督、指导、控制生产计划的实施过程，并对全结果负全面责任。制定各项生产管理控制方案，有效降低各项生产成本，实时掌握生产各项动态和信息。　　　
3. 负责与生产副总保持良好沟通，定期主动和生产副总汇报执行情况。负责建立与公司各部门顺畅的沟通渠道，协助班组和员工间的关系。
4. 主持推动所属关键管理流程和规章制度，建立健全所属统一、高效的组织体系和工作体系，协助行政人事部营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观。
5.主持生产部门日常的经营工作，负责所属员工队伍建设选拔各基层管理人员，召开所属生产办公会对生产各项事项进行决策和解决。
6.负责建立健全生产部门和各项管理制度，定期组织各种在岗培训，建立部门的安全生产，成本效率、信息、现场等管理控制体系及实施。
7.考核生产部门计划达成率、合格率、返修率、安全生产事故率、物料损耗率等。

职位描述：

1.大专以上学历，电子、通信、计算机类相关专业
2.3年以上通信产品硬件开发经验，至少2年以上PON或路由器产品开发经验，能够独立开发新产品，熟悉硬件研发流程，设计规范。
3.有丰富的WIFI产品设计及调试经验
4.熟练掌握原理图设计工具
5.具备丰富的高速PCB设计经验及EMC可靠性设计经验，能够熟练阅读和理解英文资料
6.具有较强的实际动手能力，有相关网通、无线产品优先。

工作职责：
负责硬件原理图设计，协助layout布局；
器件选型，BOM本地化；
样机调试，功能调试与实现；
负责项目克服重重困难与产品公关
具有较强的实际动手能力，有相关网通、无线产品优先。