恒升新材料

职位描述：

岗位职责：
1、负责客户需求沟通与分析、行业痛点挖掘，生成研发需求；
2、负责新品包装研发，包括创意评审、包装概念、包装结构设计、材料选型、样品制作及相关试验等研究，并负责组织制订新包装工艺和标准文件；
3、负责研发设计打样流程管理，按期完成样品制作与确认；
4、负责包装工艺研究，优化工艺流程；
5、掌握包装市场动向，开展竞品研究分析，收集各种技术信息和行业信息；
6、负责包装的风险识别和合规性评估，研发过程中保证产品质量。
职位要求：
1、大学专科及以上学历，包装与材料工程或其他相关专业；
2、熟悉纸类塑料类包装的特性，熟悉纸类塑料类包装材料加工工艺和使用需求，熟悉常用的包装设备和工艺；
3、熟练操作office办公软件，AutoCAD制图，至少掌握SolidWorks、Pro-E、UG等三维制图软件中的一种；
4、有同行业研发工作经验，具备行业视野，熟悉国家和行业的相关规定、政策等动态，以及各种专利信息和行业信息；
5、有良好的沟通能力和团队协调能力。

职位描述：

• 专业能力要求
◦ 人力资源管理知识：精通招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块，例如制定科学的薪酬体系，既能保障员工激励，又能控制人力成本。熟悉人力资源规划，依据企业战略规划人才布局。
◦ 法律法规知识：掌握劳动法律法规，在员工入职、离职、纠纷处理等环节，确保企业行为合法合规，避免法律风险。如劳动合同的签订、解除等操作需符合法律规范。
• 管理能力要求
◦ 团队管理能力：带领HR团队完成各项任务，合理分配工作，指导团队成员成长，提升团队整体效能，营造积极的团队氛围。
◦ 决策能力：在人员配置、薪酬调整、制度优化等工作中，依据数据和实际情况快速、准确地做出决策，推动人力资源管理工作的顺利开展。
• 个人素养要求
◦ 沟通协调能力：对内与各部门保持良好沟通，了解用人需求，解决员工问题；对外与猎头、培训机构、政府部门等建立良好关系，保障人力资源工作的外部支持。
◦ 责任心：对人力资源管理工作高度负责，严谨对待员工信息、薪酬核算等细节工作，保障员工权益和企业利益。
◦ 学习适应能力：人力资源领域不断发展，需持续学习新的管理理念、工具和方法，同时快速适应企业战略调整带来的人力资源管理需求变化。

职位描述：

• 专业能力要求
◦ 质量体系与标准：精通ISO 9001等质量管理体系，熟悉行业质量标准（如汽车行业的IATF 16949、医疗器械行业的ISO 13485），能主导质量体系的建立、维护与优化，确保企业运营符合规范。
◦ 质量工具与方法：熟练运用统计过程控制（SPC）、失效模式与效应分析（FMEA）、六西格玛等工具，进行质量问题分析、改进与预防，如通过SPC监控生产过程稳定性，利用FMEA提前识别潜在风险。
◦ 产品/服务知识：深入了解企业产品或服务特性、生产工艺、技术标准，能够准确识别质量关键点，制定针对性的质量管控方案。
• 管理能力要求
◦ 团队管理：组建和带领质量团队，分配质量检验、改进等任务，通过培训提升团队专业能力，打造高效协作的质量管控队伍。
◦ 跨部门协作：与研发、生产、采购、销售等部门密切合作，推动质量问题解决。例如，协同研发优化设计缺陷，与生产部门制定质量操作规范。
◦ 成本控制：在保障质量的前提下，平衡质量投入与成本，通过优化流程、减少返工等方式降低质量成本。
• 个人素养要求
◦ 严谨细致：对质量问题保持高度敏感，不放过任何细微瑕疵，确保产品或服务质量零缺陷。
◦ 数据分析能力：通过质量数据的收集、整理与分析，挖掘潜在质量问题，为决策提供数据支持，如通过质量报表趋势分析预测质量波动。
◦ 抗压与应变能力：在面对突发质量事故或客户投诉时，能迅速响应，冷静分析并采取有效措施，降低负面影响 。