莫尔拉托（东莞）商贸有限公司

职位描述：

人事经理岗位职责:

重点：要求英文六级/专四/专八，可以和外国人沟通，非诚勿扰！！我们是诚心招聘！

1、人力资源战略规划：根据公司业务发展目标，制定人力资源中长期规划（如人员编制、人才梯队建设计划），确保人力资源配置与公司战略匹配。
招聘与人才获取：主导核心岗位（含高管）招聘，搭建多元化招聘渠道（如猎头、校园招聘、内部推荐），优化招聘流程（简历筛选、面试评估、offer 谈判），提升招聘效率与人才质量。
2、员工关系管理：负责劳动合同全周期管理（签订、续签、解除），处理劳动纠纷与员工投诉，组织员工关怀活动（如团建、福利落地），维护和谐职场氛围，降低员工流失率。
绩效与薪酬体系搭建：设计并推行科学的绩效考核制度（如 KPI、OKR），定期组织绩效评估与反馈；制定合理的薪酬福利体系（含工资结构、奖金机制、社保公积金），确保内外部公平性，激发员工积极性。
3、培训与发展体系建设：评估公司及员工培训需求，搭建分层分类培训体系（如新员工入职培训、管理层培训、岗位技能培训），对接培训资源（内部讲师、外部机构），跟踪培训效果并优化。
4、制度合规与风险管控：制定、更新公司人力资源管理制度（如考勤、奖惩、保密），确保符合国家及地方劳动法规；定期开展用工风险排查（如加班合规、试用期管理），规避劳动仲裁风险。
5、团队管理与汇报：带领人力资源团队开展日常工作，进行团队成员绩效评估与能力辅导；定期向公司管理层汇报人力资源关键数据（如招聘达成率、离职率、人力成本），提供人力资源决策建议。

职位描述：

岗位职责：
1、根据销售订单及需求预测，制定并执行生产计划，确保生产任务按时完成；
2、编制物料需求计划，跟进物料到货情况，保障生产物料及时供应，避免缺料停产；
3、合理管控成品与原材料库存水平，降低库存积压风险，提升库存周转效率；
4、实时监控生产进度，识别异常并及时调整计划，确保计划达成率；
5、收集分析生产、物料、库存等数据，为管理决策提供支持，持续优化计划准确性；
6、协调生产、采购、销售等部门，解决计划执行中的各类问题与突发状况；
7、维护SAP等生产计划管理系统数据，参与系统流程优化与功能改进；

任职要求：
1、大专学历，专业不限；
2、年龄26岁以上；
3、具有5年及以上PMC相关工作经验；
4、英语听说读写熟练，能处理英文邮件及文件；
5、熟练操作办公软件，具备SAP系统使用经验者优先；
6、工作细致负责，具备良好的沟通协调能力、应变能力及团队协作精神；
7、熟悉生产计划与物料控制流程，了解供应链管理基本运作；

职位描述：

1. University/Tech graduate in Computer/Business studies
2. In addition to Cantonese/Mandarin, good skills in reading/writing well in English 
3. Experience in using SAP and MRP (Forecasting, MRP, Optimization/Rescheduling & Purchasing)
4. Experience of Production Planning, Purchasing planning/follow-up
5. Good experience following up Production in China factories
6. Experience of SAP usage & Power User experience preferred
7. Good skills in Excel/Word & SAP Essential
8. Good verbal & written skills for preparing summaries 
9. Experience in developing good relationships with technical staff in supplier factories