小林科技

职位描述：

岗位职责：
1、根据母公司或集团战略目标，制定外派子公司的中长期发展规划和年度经营计划，并监督子公司战略实施进度，确保目标达成。
2、负责子公司管理层及关键岗位的选拔与配置，建立高效团队。
3、制定并执行人力资源政策，包括招聘、培训及薪酬福利管理等。
4、协调母公司与子公司之间的信息传递，确保政策和指令有效落地。
5、处理子公司与外派国政府、客户及合作伙伴的关系，遵守当地法律法规。
6、监督子公司财务、质量、安全等关键环节，防范合规风险。
7、确保外派人员遵守相关法规要求，办理合法工作手续。
8、通过数据分析定期评估子公司运营效率和市场表现。
9、根据评估结果调整战略或组织架构，提升整体效能。

任职要求：
1、具备跨文化管理能力、战略思维、风险控制意识及团队协作能力，熟悉母公司业务模式和巴西市场环境。
2、本科或以上学历，专业不限，机械设计、工业工程、电子工程等理工类专业优先。
3、逻辑思维和问题分析能力强，保持好奇心和同理心。
4、沟通能力优秀，富有团队精神，具有良好的自驱力和执行力。
5、英语听说读写能力良好或会葡萄牙语优先。
6、接受外派巴西工作。

职位描述：

岗位职责：
1、根据母公司或集团战略目标，制定外派子公司的中长期发展规划和年度经营计划，并监督子公司战略实施进度，确保目标达成。
2、负责子公司管理层及关键岗位的选拔与配置，建立高效团队。
3、制定并执行人力资源政策，包括招聘、培训及薪酬福利管理等。
4、协调母公司与子公司之间的信息传递，确保政策和指令有效落地。
5、处理子公司与外派国政府、客户及合作伙伴的关系，遵守当地法律法规。
6、监督子公司财务、质量、安全等关键环节，防范合规风险。
7、确保外派人员遵守相关法规要求，办理合法工作手续。
8、通过数据分析定期评估子公司运营效率和市场表现。
9、根据评估结果调整战略或组织架构，提升整体效能。

任职要求：
1、具备跨文化管理能力、战略思维、风险控制意识及团队协作能力，熟悉母公司业务模式和巴西市场环境。
2、本科或以上学历，专业不限，机械设计、工业工程、电子工程等理工类专业优先。
3、逻辑思维和问题分析能力强，保持好奇心和同理心。
4、沟通能力优秀，富有团队精神，具有良好的自驱力和执行力。
5、英语听说读写能力良好或会葡萄牙语优先。
6、接受外派巴西工作。

职位描述：

岗位职责：
1、根据母公司或集团战略目标，制定外派子公司的中长期发展规划和年度经营计划，并监督子公司战略实施进度，确保目标达成。
2、负责子公司管理层及关键岗位的选拔与配置，建立高效团队。
3、制定并执行人力资源政策，包括招聘、培训及薪酬福利管理等。
4、协调母公司与子公司之间的信息传递，确保政策和指令有效落地。
5、处理子公司与外派国政府、客户及合作伙伴的关系，遵守当地法律法规。
6、监督子公司财务、质量、安全等关键环节，防范合规风险。
7、确保外派人员遵守相关法规要求，办理合法工作手续。
8、通过数据分析定期评估子公司运营效率和市场表现。
9、根据评估结果调整战略或组织架构，提升整体效能。

任职要求：
1、具备跨文化管理能力、战略思维、风险控制意识及团队协作能力，熟悉母公司业务模式和巴西市场环境。
2、本科或以上学历，专业不限，机械设计、工业工程、电子工程等理工类专业优先。
3、逻辑思维和问题分析能力强，保持好奇心和同理心。
4、沟通能力优秀，富有团队精神，具有良好的自驱力和执行力。
5、英语听说读写能力良好或会葡萄牙语优先。
6、接受外派巴西工作。