益富喷漆涂料实业

【企业简介】

    益富喷漆涂料实业有限公司成立于1993年9月3日，厂房面积约20,000平方米，坐落于惠州市惠城区陈江镇，靠近仲恺六路（省道），交通极为便利。
    2010年12月，益富由机电产品及灯饰喷漆加工转型为生产各类展示架及礼品盒的公司。
    我们有先进的五金、亚克力、木材及配套的喷涂、丝印设备。产品远销北美及欧洲，在展示架行业中，我们以快速、美观、质优的优势赢得了国内外客户的一致好评。
    
【企业文化】

    投入 沟通 质量

【人才理念】    

    我们深知，企业与员工是一种合作关系，而益富的未来将着重于“人性化”的可持续发展战略，通过各种渠道来实现企业与员工之间的双赢目标。
    我们将一如既往的大力提倡“无障碍沟通的学习型企业文化”，其精髓是团队合作精神、学习意识、责任意识、创新意识和敬业精神。公司高度重视员工的积极性、主动性和创造性在组织中的重要作用。
    我们承诺随着企业的发展，不断为人才成长和个人发展提供更大的空间。为此，我们愿意采取一切合理的手段和方式，形成一个能够不断吸引人才、使用人才和促进人才成长的环境和机制，使优秀的人才不断脱颖而出。
    团队是益富的基本组织单元，包括职能型团队、虚拟团队、项目团队等各种形式。团队的特点是善于学习、自主管理、不断自我创造。
    我们在报酬与待遇上，坚定不移地向优秀员工倾斜。实行职位等级工资制：员工的基本收入取决于其在 组织中所处的地位和工作的性质，其收入的浮动部分取决于当期的部门和个人绩效。
    技术创新和管理创新是益富发展的源泉。我们将采取各种有效的手段和措施，积极采用先进、适用的装备和技术，引进吸收先进的管理技术和管理经验，不断提高益富的技术水平和管理水平。
    优秀的执行能力是企业生存与发展的基础，是提升管理效率的关键性因素。公司重视政令的统一和有效率执行的能力。流程上的每一个员工在职权范围内要敢于负责，勇于承担责任。我们要求员工行为符合益富价值观与所承担的责任，同时鼓励员工符合益富目标与本职工作的主人翁意识。
    我们将致力于建立面向社会的开放的企业运营体系，与客户和同行业企业建立战略合作伙伴关系，集中精力于核心业务，不断增强企业核心竞争能力和发展潜力。

【管理八法】

一、不做越级、越权的事

企业的组织架构是管理的“魂”，任何人不得无视；
上级越级安排工作给间接下属，下属越级汇报工作给间接上级，均为越级行为；
职员做出超出自己权限范围的事，属于越权行为；
始终要注意：违反组织架构往往比违反一般制度严重得多。

二、一切行动听指挥

生产部门：工人师傅听从主管安排，主管听从厂长指令，解决完成任务；
其他部门：完成上级安排的任务，不可消极、怠工或抗命，让写就写，让讲就要讲。制度就是制度，没有不执行的理由，没有不检查的理由，没有不处理的理由；
指令就是指令，没有不执行的借口。

三、不做气氛污染者

人可以有个性，但任何人的个性不可以凌驾在企业文化和公司守则之上	；	
打架、骂人、发脾气，是不尊重企业文化（沟通、投入和其品德质量）；
有建议可以提出来，任何行为需要制度来约束，而不是用脾气来发泄。

四、培训下属
							
主管要给下属以培训，体现团队精神，而不是隐藏自己的技能；
没有进步的下属是失败主管的写照；
优秀的团队，需要教练培训，需要大家通力合作。

五、不打探工资
							
个人工资待遇为公司商业机密，不主动泄露，不间接打探；
任何关于他人的待遇如果传出，传出者与被传出者将永远没有任何加薪与奖励机会；
不攀比，不嫉妒，不炫耀；
不借钱，量入而出，以勤俭节约为荣，以无节制花销为耻；
我们都是平常人，没有特殊的理由和资本。

六、机械设备有保养有检查

每台机械设备的保养要落实到具体的责任人。

七、2S三定天天做

2S：整理、整顿，三定：定位置、定容器、定数量；
不因工作多而不做，不因办公区域而不搞，养成好的意识与习惯；
标示清楚，定位精准，领用有制度，有限量，有更换，有台帐，有核查；
生产部门工具每天归位盘点，每天有检查。

八、制度要维护

真正执行以质量方案为首的公司制度，相关部门以公司制度为准则，监管部门体现执行力。

【福利待遇】

1、免费每天为在厂员工提供早、中、晚三餐伙食；
  （早餐：馒头、米粉、面条；中晚餐：三菜一汤+配菜一份）

2、免费为全体员工提供住宿（车间职员宿舍安排空调房）；

3、免费为提供娱乐场所或设施，如有线电视、桌球、乒乓球、羽毛球等；

4、每月为每位员工发放纸巾一包；

5、每逢法定节假日组织全体员工加餐，逢过年为全体员工提供大加餐；

6、逢年过节为每位员工发放礼品，其中国际妇女节为每位女员工发放纪念品一份；

7、逢年底或年初为每位员工发放红包；

8、转正员工给予婚假、产假、丧假等带薪假日；

9、工龄满一年的员工可依法享受探亲假或年休假；

10、所有员工均有机会参加公司定期或不定期举行的各项活动，例如公司周年庆典活动、节日晚会、年度总结大会、郊游、培训等；

11、定期关注员工健康，组织集体体检。

12、年度入职满半年以上者，享受丰厚的年终奖金。

13、享有服务期激励计划机制，存款金额期满双倍返还。

14、（更多的福利项目正在制订中）……

【免责声明】

1. 请求职者通过智通人才网招聘系统应聘本公司的职位，或者通过本公司在智通人才网上留下的联系方式与本公司联系，本公司不会在所在地以外地点对求职者进行面试，请悉知。

2. 所有未事先电话、短信或邮件预约而前往本公司应聘者，谢绝安排面试。

3. 请所有求职者面试时务必带上个人简历与相关证件（身份证、毕业证及相关职业技能证书），设计类岗位另需携带个人作品。否则，本公司，有权不予安排面试。

    以上请所有求职者悉知。