广东百城人才网络股份有限公司

职位描述：

【岗位职责】产品战略规划：基于公司业务战略与市场需求，制定公司产品的中长期发展规划与年度迭代路线图。产品全生命周期管理：主导产品从需求调研、功能定义、原型设计、开发跟进到上线运营的全流程管理，确保产品交付质量与用户体验。技术创新与研发管理：统筹前端、后端、测试等研发团队，建立规范的研发流程与质量管理体系，持续提升研发效率与系统稳定性。数据驱动决策：建立产品数据监控体系，通过用户行为分析、A/B测试等手段持续优化产品功能与转化漏斗。竞品与市场洞察：持续跟踪行业趋势，研究竞品动态，推动差异化产品创新。跨部门协同：与运营、销售、市场团队紧密协作，确保产品功能有效支撑业务增长目标。【任职要求】本科及以上学历，计算机、软件工程、信息管理等相关专业优先。有人力资源服务产品研发管理经验者优先。具备完整的大型互联网产品从0到1或从1到N的实战经验，有成功上线的产品案例。精通敏捷开发管理，熟悉主流技术架构（微服务、云原生等），能与技术团队进行深度对话。具备敏锐的用户洞察力与商业思维，能将业务需求转化为清晰的产品方案。优秀的团队领导力、沟通协调能力与抗压能力，具备创业心态

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【岗位职责】人力资源战略规划：根据公司业务发展战略，制定人力资源中长期规划，统筹组织发展与人才体系建设。组织设计与效能提升：持续优化公司组织架构、岗位体系与编制管理，推动组织扁平化与敏捷化，提升人均效能。人才招聘与配置：建立高效的招聘体系，重点保障核心岗位与高管人才的引进，提升招聘质量与效率。绩效与薪酬激励：设计科学的绩效考核体系与薪酬激励方案，将个人目标与组织目标深度绑定，激发团队战斗力。人才发展与培训：搭建员工职业发展通道与培训体系，推动关键人才梯队建设，提升组织整体能力。企业文化建设：塑造与传播企业文化，提升员工归属感与敬业度，降低核心人才流失率。员工关系与合规：完善员工关系管理体系，确保人力资源运作符合劳动法律法规要求。HR团队管理：领导HR团队专业能力建设，推动HR数字化转型。【任职要求】本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。有互联网/科技/人力资源服务行业从业经验者优先；有快速成长型企业HR管理经验者优先。精通人力资源六大模块，在绩效管理、薪酬设计、组织发展至少一个领域有深入实践与成功案例。具备较强的数据思维，能运用HR数据分析驱动管理决策。优秀的沟通影响力与变革管理能力，能推动组织变革与文化建设落地。正直、敏锐、有温度，既懂业务又懂人心。

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【岗位职责】财务战略与体系建设：根据公司发展战略，制定财务中长期规划，建立健全财务管理制度、内控体系与风险管理机制。全面财务管理：统筹公司预算管理、成本控制、资金运营、税务筹划、财务分析等核心财务工作，为公司经营决策提供数据支撑。资本运作与融资：主导公司融资、投资、并购等资本运作事项，维护与银行、投资机构、券商等外部机构的良好关系。经营分析与决策支持：定期输出经营分析报告，识别业务中的财务风险与增长机会，为管理层提供前瞻性建议。团队管理：领导财务团队，建立梯队培养机制，提升团队专业能力与执行力。合规与审计：确保公司财务运作符合国家法律法规及会计准则，配合内外部审计工作。【任职要求】本科及以上学历，财务管理、会计、金融等相关专业；持有CPA、ACCA等职业资格证书者优先。有互联网/人力资源服务/科技类企业财务管理经验者优先。精通企业会计准则、税法及相关财经法规，具备扎实的财务分析、预算管理和成本控制能力。熟悉资本运作流程，有成功的融资或并购项目经验。具备优秀的商业敏锐度，能将财务数据转化为业务洞察。诚信正直，原则性强，具备优秀的抗压能力与跨部门沟通能力。