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职位类别： 人力资源专员/助理

【岗位职责】人力资源战略规划：根据公司业务发展战略，制定人力资源中长期规划，统筹组织发展与人才体系建设。组织设计与效能提升：持续优化公司组织架构、岗位体系与编制管理，推动组织扁平化与敏捷化，提升人均效能。人才招聘与配置：建立高效的招聘体系，重点保障核心岗位与高管人才的引进，提升招聘质量与效率。绩效与薪酬激励：设计科学的绩效考核体系与薪酬激励方案，将个人目标与组织目标深度绑定，激发团队战斗力。人才发展与培训：搭建员工职业发展通道与培训体系，推动关键人才梯队建设，提升组织整体能力。企业文化建设：塑造与传播企业文化，提升员工归属感与敬业度，降低核心人才流失率。员工关系与合规：完善员工关系管理体系，确保人力资源运作符合劳动法律法规要求。HR团队管理：领导HR团队专业能力建设，推动HR数字化转型。【任职要求】本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。有互联网/科技/人力资源服务行业从业经验者优先；有快速成长型企业HR管理经验者优先。精通人力资源六大模块，在绩效管理、薪酬设计、组织发展至少一个领域有深入实践与成功案例。具备较强的数据思维，能运用HR数据分析驱动管理决策。优秀的沟通影响力与变革管理能力，能推动组织变革与文化建设落地。正直、敏锐、有温度，既懂业务又懂人心。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求： 语言不限

张先生

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