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• 人力资源专员/助理
• 培训工作
• 培训需求制定相关培训计划
• 培训效果进行评估
• 跟进及落实监督
• 跟踪记录部门及班组级
• 规范相关作业流程
• 人员招聘
• 年度招聘计划
• 制定阶段性招聘计划
• 部门总监完成人员
• 信息筛选
• 面试
• 背调
• 人员甄选工作
• 用人部门对接
• 筛选
• 承保部门总监审核
• 人事档案管理
• 档案及时更新
• 人事OA系统资料
• 员工行为管理
• 存档管理
• 各部门产生的加班
• 加班的事件
• 人资行政部总监
• 绩效考核的管理
• 绩效考核分数的计算
• 核对
• 汇总
• 审核
• 报批
• 考核项目进行完善和更新
• 具体实施
• 问题反馈
• 人资行政总监交办
• 创新建议
• 电脑office软件

职位类别： 人力资源专员/助理

岗位职责：
1、培训工作的开展：根据公司发展收集各部门培训需求制定相关培训计划，对培训效果进行评估、跟进及落实监督。做好新员工的厂级入职培训工作，并跟踪记录部门及班组级的培训工作，规范相关作业流程。
2、人员招聘：根据年度招聘计划，制定阶段性招聘计划，协助部门总监完成人员的信息筛选、面试、背调等人员甄选工作。部门主管级以下人员直接与用人部门对接，主管级及以上级别人员的筛选需承保部门总监审核。
3、完成人资行政总监交办的其他事务。

岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理专业，至少3年以上相关岗位经验
2、具有较强的学习和创新能力，能够积极主动研究，并提出创新建议
3、积极主动、高度的工作责任心，具有较强的解决问题的能力
4、电脑office软件操作熟练。

• 年龄要求： 16-99岁
• 语言要求： 语言不限

张先生

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