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职位描述
职位类别： 薪酬绩效
岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理专业，1-3年左右绩效管理相关工作经验； 2、具有较强的团队协作精神、高度的责任心，工作严谨、认真负责； 3、具有较强的沟通能力、学习能力、组织协调能力及执行力； 4、有参加过从0-1绩效体系搭建项目的经验优先考虑； 5、熟练使用常用办公软件。 工作内容 1、协助上级维护管理公司薪酬绩效激励体系与制度，优化和完善绩效考核流程与工具； 2、定期进行薪酬水平和激励体系的调研，依据公司战略与人才策略，深入了解并支持业务部门，结合市场情况，协助上级完成公司短中长期激励、薪酬福利方案设计、实施与持续优化； 3、组织完成绩效管理方案的宣导与推动工作； 4、进行绩效管理的实施，并对绩效管理过程进行监督和指导； 5、组织绩效考核结果认定，并对绩效考核结果进行分析、输出与应用，并提出绩效改进建议； 6、协助上级完成公司薪酬、福利、奖惩及其他人力资源部的工作；查看更多
- 年龄要求： 不限
- 语言要求： 语言不限
- 所属部门： 人力资源部
星河邱小姐
1小时前活跃
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工作地址
广东省东莞市长安镇东莞市长安镇上沙新春路15号
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