中国人寿保险股份

高才计划及要求
       响应保险行业高质发展战略，升级代理人定位，平安人寿重磅推出保险康养顾问高才培养计划，旨在打适顶尖团队，并将其培养为守护客户全生命周期的平安集团三专服务的价值传递者。
一、人员轮廓
1、高才：
年龄：在25-55岁    学历：本科及以上学历（同业可放宽至大专），即往年收入40万+。
2、优才：
年龄：在24-45岁    学历：大专及以上学历
3、潜才：
年龄：在20-55岁    学历：高中及以上学历

三、高才项目亮点
1、好资源：专项资源育高才
      顶层谋划统筹推进，总部头号项目之一，分公司一把手工程
       总分联动专项培养，发展路径合力规划，成长进步备受瞩目
       专项资源重点投入，优先各类认证培训/高客活动/支持保障
2、好待遇：高额财补启航
      百万加持，前程共筑
      最高90万元训练津贴
      前3个月高档启航津贴
      最高20万元创业发展奖金(限同业)
      最高140万元领航发展奖
3、好机制：职涯发展双通道
      根据个人特质与发展意愿，设立"个人销售"与"组织发展"双轨路径
      公平透明的晋升机制P系列有身份，P金斩绩;M系列有地位，M向晋升
     上不封顶的收入回报职级越高，收入项目越多，挑战极限，突破自我
      完善充实的公司福利5项保险保障，1笔养老公积金，1项长期服务奖...
4、好培训：专业培训优赋能
      37年行业沉淀，系统培训支持职业转型与持续成长
      完善的培训体系，基于不同发展阶段，配套各类培训资源
      专业的课程体系，构建5类能力团谱，涵盖全量知识要点
      权威的认证体系，联合清华大学共建，让专业更有公信力
5、好科技：科技驱动高效能
      具有市场竟争力的科技实力，助力客户经营、销售管理、培训学习更高效，真正实现AI赋能。

提供"五险两金"保障，一是保险保障，包括意外身故、意外残疾、疾病身故、意外伤害医疗、住院医疗二是一笔"养老金"，养老公积金，公司补贴、安心养老:三是一笔"退休金"，长期服务奖，积少成多，回报丰厚！