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• 人力资源经理/主管
• 分析报告
• 解决方案
• 薪酬福利数据分析
• 绩效制度与激励方案
• 优化与完善
• 人力成本分析
• 合理化建议和方案
• 绩效考 核
• 业务流程进行分析
• 合理建议

职位类别： 人力资源经理/主管

职责:
1、完善及优化薪酬绩效体系,提供分析报告和解决方案;
2、负责薪酬福利数据分析,完成薪酬福利优化方案;
3、协助制定公司绩效制度与激励方案,并根据公司业务发展进行优化与完善;
4、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准;
5、协助上级进行人力成本分析,提出合理化建议和方案;
6、负责HR系统(薪酬绩效模块、升晋级模版)的维护;
7、结合绩效考 核对业务流程进行分析和提出合理建议。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求： 语言不限
• 所属部门： 总经办

李小姐

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