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• 人力资源专员/助理
• 招聘渠道
• 培训计划统筹
• 考勤
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• ppt
• 效果跟踪

职位类别： 人力资源专员/助理

任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理等相关专业优先； 
2、有4年以上的制造业招聘和培训工作经验；
3、熟悉招聘渠道和培训计划统筹工作及考勤作业管理；
4、熟悉人资各类报表统计汇整和文书处理能力；
5、熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件；
6、沟通能力强、具有良好的团队合作精神。

岗位职责：
1、负责公司内部人才的招聘工作，根据公司现有编制及业务发展需求，确定招聘目标并执行招聘计划。
2、负责招聘广告的编写，发布招聘信息及各招聘网站的维护。
3、负责各网络或其它渠道搜集人才简历，进行分类、筛选、邀约面试、并出具综合评估意见给到相关部门主管完成复试工作。
4、定时调查公司所需人才的外部人力资源储存量与人才网络分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、拓展，保证人才供给，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
5、负责组织公司年度培训计划工作的实施、跟进及新入职员工培训工作等。
6、协助相关部门领导建立及完善公司招聘和培训体系等工作；
7、协助部门统筹或组织内外联活动。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求： 语言不限
• 所属部门： 人事部

丁小姐

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