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• 人力资源经理/主管
• 人力资源管理
• 行政管理
• 制度执行
• 员工招聘
• 绩效考核
• 薪酬福利
• 档案管理
• 法律合规
• 培训发展
• 劳动纠纷
• 5年经验
• 沟通协调
• 抗压能力
• 团队管理

职位类别： 人力资源经理/主管

岗位职责：
1、负责制定和执行公司人力资源管理制度与流程，确保符合法律法规要求。
2、全面负责工厂员工的招聘、面试、录用及入职手续办理工作。
3、主导员工绩效考核体系的建立与实施，负责绩效结果的统计与分析。
4、管理员工薪酬福利，包括五险缴纳、薪资核算与发放。
5、处理员工关系，协调解决劳动纠纷，营造和谐的用工环境。
6、组织并实施员工培训与发展计划，提升员工技能与素质。
7、负责人事档案的建立、维护与管理，确保信息准确、完整。
8、定期进行人力资源数据分析，为管理层决策提供支持。

任职要求：
1、大专学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景。
2、具备5年以上工厂人事管理相关工作经验。
3、熟悉国家及地方劳动法律法规与政策。
4、精通招聘模块，具备丰富的招聘渠道与面试技巧。
5、具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队管理能力。有绩效奖金  买五险

• 年龄要求： 30-45岁
• 语言要求： 语言不限

刁小姐

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