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职位描述
职位类别: 人力资源经理/主管
岗位职责: 1、负责全面推动企业文化系统的建设工作; 2、负责企业文化活动的方案制定与组织实施; 3、创建多渠道、形式和丰富的文化宣导活动; 4、根据公司的战略目标和战略计划的改变,定期对企业文化建设方案及其实施计划进行修订; 5、负责制定公司各部门绩效考核办法及实施流程与细则,确保公司绩效考核体系设计的适宜性和合理性; 6、公司绩效考核信息的收集、汇总及分析工作,并编制相关报告; 7、负责组织监督、整理和总结考核结果,接受考核投诉,确保考核意见的及时传达; 8、根据考核结果提出奖惩意见和建议,为薪酬和岗位调整提供建议; 9、完成领导交代的其它任务。 任职要求: 1、40岁以下,大专以上学历; 2、较强的计划、协调能力以及团队合作能力; 3、备注:一定要有驾驶证; 4、负责总经办上级交办事项。 5、为人活泼开朗,具有良好抗压能力,有极强的带领能力,良好士气带领员工工作。认同公司的制度与文化。查看更多
- 年龄要求: 30-38岁
- 语言要求: 普通话
- 所属部门: 人力资源部

班小姐
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广东省东莞市清溪镇东莞市鼎昊皮具有限公司
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