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职位类别： 人力资源经理/主管

岗位职责：
1、全面负责人事行政部的管理工作；
2、结合公司业务发展需要，统筹规划人力资源战略，辅助企业战略目标的达成；
3、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划；
4、对招聘、薪酬绩效、培训、员工关系、长期激励、企业文化等人力资源相关模块进行全流程管理；
5、根据公司经营战略，编制企业文化建设规划，把握企业管理方向，倡导企业文化；
6、主导公司改革，梳理目标，彻底执行，结果复盘。
任职要求
1、大专以上学历，形象端庄大气，5年以上人事行政经理管理经验（硬性条件）；
2、在组织变革方面拥有过人能力， 精通人力资源组织发展规划，精通人才配置，绩效激励，培训，劳务关系等模块工作；
3、对高级关键性人才获取渠道、有较好的实践，熟悉运用各种招聘工具和手段，具备人才地图经验优先；
4、良好的职业操守，较强的适应能力、沟通能力、执行能力。

• 年龄要求： 30-45岁
• 语言要求： 语言不限
• 所属部门： 行政部

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