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• 人力资源经理/主管
• 招聘配置
• 培训与开发
• 薪酬福利 (C&B)
• 绩效管理
• 员工关系 (ER)
• 人才梯队建设
• 绩效体系重构
• 薪酬体系优化
• 预算与成本控制
• 制度流程建设
• 劳动争议处理
• 工伤事故处理
• 制造业

职位类别： 人力资源经理/主管

岗位职责：
1、根据公司战略目标和定位，制定公司人力资源规划；
2、根据人力资源规划，制定适合公司发展的组织架构、人力资源审批权限，不断完善部门职责和岗位职责说明书； 
3、不断完善招聘流程和制度，提升招聘人员的素质和能力；同时，控制人员编制，节约人力成本；
4、搭建公司的培训体系，做好入职培训、在岗培训、人才梯队培养，为业务发展持续提供人才输出；
5、不断完善公司的薪酬制度，结合公司的实际情况、地方政策及市场水平，不断优化和提升员工的薪酬水平，建立具有相对竞争优势的薪酬体系；
6、建立绩效评价体系，将评价结果应于用员工年度评优、晋升、淘汰和薪酬调整；
7、建立和完善人事管理制度，规避潜在的劳资风险；建全员工投诉和反馈机制，构建和谐的员工关系，不断提升员工的满意度和归属感；

岗位要求：
1、全日制大专及以上学历，人力相关专业优先；
2、具备五年以上中大型制造业全盘人资工作经验，且三年以上管理经验；
3、熟悉劳动法等人资相关法律法规；
4、具备良好的团队管理能力。

• 年龄要求： 30-42岁
• 语言要求： 语言不限

潘先生

1小时前活跃

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