热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 在读学生
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于2千
- 2千-3千
- 3千-4千
- 4千-6千
- 6千-8千
- 大于8千
急聘
已选条件:
- 人力资源/行政类
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
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8-12K
本科
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3年
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东莞-大朗镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、本科学历 2、有3年以上的岗位经验 3、价值观正 -
6-7K
高中
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1年
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东莞-长安镇
立即应聘
1、高中或以上学历，1年以上行政后勤管理工作经验； 2、熟悉饭堂、 宿舍、清洁等管理工作，服务意识强，有耐心和责任心； 3、熟练使用日常办公软件，如：Word、Excel、PPT等； 4、性格开朗，具有良好的沟通和协调能力； 5、此岗位需要能接受加班和内宿优先； -
6-8K
不限
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不限
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东莞-东城区
立即应聘
职责： 1.负责客户验厂接待及应对等相关工作 2.根据客户的要求、法律法规及行业标准，准备和执行第二方/第三方审核，包括社会责任管理体系、环境健 康安全管理体系审核等 3.负责组织公司体系内部审核和管理评审、外审对接、督促相关问题的整改及落实； 要求： 1.具有较强的语言文字表达能力、组织协调及沟通能力； 2.有客户验厂工作经验 -
9-12K
大专
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3年
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深圳-龙华新区
立即应聘
【岗位职责】 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 【任职资格】 1、大专及以上学历，人力资源专业优先； 2、三年及以上相关工作经验，有招聘、培训、企业文化、考勤薪酬等模块的实操经验； 3、有扎实的文字功底，熟练操作办公软件，能自主设计培训课件，具备培训讲师能力； 4、性格外向活泼，亲和力强，表达清晰流利。 【福利待遇】 1、上班时间：24天制，上午/8：00-12：00；下午/13: 30-17：30； 2、食宿方面：提供食宿，宿舍配置热水器和空调！ 3、社会福利：五险一金以及国家规定相关带薪假期！ 4、休闲活动：节日福利、生日福利及丰富多彩的年会活动！ 5、办公环境：和谐的同事关系、轻松的工作氛围、积极的工作状态！ -
10-13K
大专
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
任职要求： 1、大专以上学历，人力资源相关专业毕业优先； 2、有3年以上大型制造业企业人力资源管理经验优先； 3、能接受到印尼上班，介意者勿投。 -
6-7K
大专
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2年
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东莞-松山湖
立即应聘
岗位职责： 1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务； 2、推行公司各类规章制度的实施； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、管理劳动合同，办理用工、退工手续； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、负责管理人力资源相关文件和档案； 7、做好客服以及前台工作。 任职要求： 1、人力资源或相关专业大学以上学历； 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各类劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，有责任心，有较强的沟通、协调能力，有团队精神； 4、熟悉使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 -
7-10K
本科
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3年
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东莞-东城区
立即应聘
岗位职责： 1、主要负责研发、销售等中高端职位招聘，辅助其他岗位招聘； 2、分析招聘需求、拟定招聘计划、发布招聘需求、主导推动面试及录用等招聘全过程管理； 3、招聘渠道开拓及管理； 4、内部人才库及行业招聘地图建设及完善； 5、人才画像、测评工具等不断 完善； 6、招聘过程数据统计及分析； 7、负责试用期管理工作； 8、招聘制度、流程建设和持续优化完善； 9、其他人力资源相关工作支持等。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、3年以上大中型企业招聘经验，熟悉新能源锂电人才优先； 3、具有较为扎实的招聘专业技能； 4、良好的沟通协调能力，人际理解能力和逻辑思维能力； 5、心态好，学习能力强，责任心强，良好的执行力和高度职业化 -
5-7K
大专
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2年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责： 1、全面主持行政事务工作，负责办公室日常管理、环境维护、检查监督； 2、行政类相关制度及流程的执行，不断完善公司的规章制度； 3、日常行政类事物管理； 公司各种资质的办理及各类档案统计及信息更新； 4、负责员工考勤，负责联络公司各部门的工作进展情况，注意收集各方面的意见、建议、先进事例和存在问题，并向总经理报告； 5、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达； 6、做人力资源管理工作，负责招聘，培训，薪酬、绩效、员工关系管理等工作； 7、负责接待来宾，接听或转接外部电话； 8、完成上级主管交办的其它工作。 任职要求： 1、女性，年龄18-35岁，大专或以上学历，人力资源管理或行政管理专业优先； 2、2年以上人事或行政相关工作经验，能独立处理各类复杂问题； 3、良好的沟通协调以及语言表达能力以及应变能力； 4、优秀的公文写作能力； 5、工作细致、认真、有责任心； 6、具有良好的团队合作精神。 工资待遇： 1、公司购买五险； 2、住房与生活补贴（以现金方式在工资中体现）； 3、综合工资5000至7000元，依工作能力决定； 4、公司定期免费发放口罩。 工作环境： 1、工厂在正规的现代化工业园区里； 2、办公室有空调设备； 3、园区有称重的食堂，20多种菜品，满足不同口味。 工作地点：东莞 -
4.5-6K
本科
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不限
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东莞-大朗镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责办理新员工的入职、离职手续； 2、负责劳动合同的签订及员工档案管理； 3、管理行政仓的领料、进料、及时下单补充行政仓的物料； 4、协助直接人员、间接人员招聘工作及接待工作； 5、负责考勤管理，监督员工考勤登记，统计加班、请假、考勤异常等记录，并保留相关单据，月考勤汇总核对上交财务； 6、负责客户、来访人员接待及会议室、洗手间卫生管理； 7、员工宿舍安排； 8、上司交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专以上学历，了解基本的人力资源法规及作业流程； 2、较强的语言表达能力、具备亲和力； 3、计算机操作熟练，文笔能力强，有组织能力； 4、撑握人力资源、行政前台基础知识； 5、具备招聘、培训、员工关系管理能力。 -
4-5.5K
高中
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1年
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责： 1、根据绩效考核方案，跟踪落地执行情况，并定期形成项目执行报告，协调执行问题； 2、组织、指导、监督各部门实施绩效考核工作，对各部门绩效考核进行评估，提出建议； 3、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据； 4、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，及时处理薪酬绩效核算与发放中出现的各种异议、申诉； 5、完善公司绩效考核与激励机制，并提出合理化建议； 6、完成上级交办的其它临时性工作。 任职要求： 1、高中及以上学历 2、熟练应用EXCEL函数及统计分析等办公软件； 3、沟通能力强、数据分析能力强等； 4、有相关工作经验优先。 -
6-12K
本科
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1年
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东莞-莞城区
立即应聘
岗位职责： 1、跟据集团垂直化管理要求，负责人力资源政策、制度与重点项目在业务部门内部的转化与实施落地； 2、负责所对接业务部门的人员编制管理、招聘、入职培训、入离职管理、薪酬绩效管理等工作； 3、通过日常的工作沟通，及时发现问题，从人力资源角度出发，提供解决方案供集团人力资源部和业务部门决策； 4、协助制定并实施业务部门的绩效考核及评估工作；晋升评定流程的跟进； 5、协助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设； 6、协助业务部门进行团队组建，组织各项团队建设活动，提高团队融合度。 7、完成领导交办的工作。 基本要求： 1、0-5年以内人力资源工作经验即可，统招本科，人力资源管理专业优先； 2、有招聘、人事管理相关经验，有HRBP、企业文化建设工作经验优先； 3、亲和力强，能理解业务并与业务部门良好互动，促进团队融合与发展； 4、良好的沟通与协调能力，抗压能力强； 5、工作地点深圳、东莞均可。 -
4.5-6.5K
大专
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3年
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惠州-博罗县
立即应聘
工作内容： 1.负责公司各部门人数统计； 2.负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理； 3.协助领导做好各部门的人员调配工作； 4.负责员工劳动合同的签订、续签、变更等工作； 5.负责公司各类人员的招聘及初步面试； 6.负责公司各部门考勤汇总、及各类假期汇总； 7.组织开展新员工培训、负责公司年度培训计划的分解、落地； 8.上级安排的其他综合性工作； 任职要求： 1.大专以上学历，熟练运用办公软件，人力资源、心理学、工商管理等相关专业； 2.熟悉人力资源6大板块，精通招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等； 3.有过大型企业、或同行业的工作经验，熟悉人力资源的相关工作流程； 4.擅于沟通与协调，良好的团队合作意识、组织协调能力、抗压能力强； -
8-12K
大专
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3年
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广州-花都区
立即应聘
岗位职责： 全面负责所辖区域的人力资源管理工作，执行总经理&省区综合管理部负责人的指示，承担当地组织管理、人员招聘、团队培训、薪酬绩效等各项工作任务。 1.明确目标，明确责任，理清思路按计划完成各项任务； 2.负责对所辖区域的人力资源和行政后勤各项工作的统筹管理； 3.落实公司人力资源和行政后勤各项制度并推动在所辖区域的实施； 4.对属下部门的各项工作有建议、指导、决策的职责； 5.负责协调各部门之间工作； 6.推动所辖区域人力资源团队建设及内部人员培训等； 7.完成领导下达的各项任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源、组织行为学或心理学等相关专业； 2.三年以上人力资源管理、行政后勤工作经验，两年以上大型企业人力资源组织发展管理相关经验；有组织变革管理方面的经验，项目管理经验者优先； 3.熟悉国家相关劳动法规；有现代化企业人力资源管理理论知识和意识； 4.熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件，有人力资源管理师证书优先考虑； 5.素质要求: ① 良好的分析和解决复杂问题的能力，使设计的组织结构和重点人才管理体系既符合速递现状，又足以支撑未来发展。 ② 出色的沟通、协调能力，能影响和说服他人，确保组织结构和定岗定编方案的执行。 ③ 较好的团队领导能力，注重并能有意识的运用员工管理技能，提升团队工作士气和工作效率。 ④ 具有良好的职业道德和职业操守。 -
6-8K
大专
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5年
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东莞-大朗镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司人员的招聘、录用、培训、转岗、离职等； 2、负责公司人员考勤及工资核算； 3、负责公司的制度及企业文化建设； 4、负责公司宿舍、食堂、保安等后勤的管理； 5、文具等的采购工作。 岗位要求： 1、3年以上人事行政工作，2年以上管理工作，熟悉人力资源六大模块， 2、性格开朗，有亲和力； 3、沟通能力强，对企业文化有独到见解或实操经验。 -
4.5-6K
大专
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1年
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江门-新会区
立即应聘
职责描述： 1、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政方面的工作; 2、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度; 3、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等; 4、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行; 5、组织安排相关商务接待。 6、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试; 7、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理; 8、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续; 9、负责公司各部门的人事后勤类相关工作; 10、做好部门考勤等日常工作。 任职要求： 1、有相关工作经验，全日制大专以上学历相关专业，22-35岁，身体健康； 2、形象气质佳，大方得体，谈吐文雅； 3、善于交际，熟悉商务接待礼仪及流程。 -
6-9K
大专
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1年
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东莞-万江区
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、有经验优先 2、待遇面议 -
5-6K
高中
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不限
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东莞-大朗镇
立即应聘
职位介绍 1、年龄22-38岁，高中或中专以上学历，2年以上工厂招聘工作经验，有丰富的线下招工方法。 2、熟悉普工思想，能有效筛选合适员工，提高员工的留存率。 3、负责招聘制度流程优化及维护； 4、有积极的工作态度，较强的执行力； -
6-8K
大专
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责： 1、协助起草、修改、完善和监督执行人力资源相关管理制度、工作流程以及人力资源计划；根据需要进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 2、负责选择和评估各类招聘渠道，实施招聘计划，以保障公司对人才的需求；负责指导工厂文员进行工人招聘、培训和管理；协助公司领导做好人才选、育、用留工作； 3、协助编写各部门岗位说明书和能力素质模型，设计员工发展通道，制定和实施绩效考核、员工培训以及薪酬、激励、福利制度和计划； 4、负责员工人事信息的管理和员工档案的维护，执行并完善员工入、转、调、离相关政策及流程； 5、协助建立公司企业文化体系，组织企业文化活动，推动、宣导公司经营理念及企业文化； 6、协助在公司内建立和谐的员工关系，负责跟进和处理劳动关系相关工作； 7、负责公司行政管理及后勤保障工作，负责策划和组织员工活动； 8、负责管理和维护职场环境、办公设备和固定资产；负责行政人事档案管理和各项办公用品、物资的管理、采购、发放； 9、领导安排的其他工作。 任职资格： 1、大专或以上学历，3年以上工厂人事行政管理经验，有精密仪器加工制造企业相关经验者更佳； 2、熟悉人力资源及行政工作，对人力资源六大模块均有有所了解，擅长招聘、薪酬、绩效优先；了解国家和地区各项劳动人事法规政策者优先； 3、工作细致耐心，责任心强，具有团队合作精神； 4、性格外向，具有较好的逻辑思维和语言表达能力，出色的沟通能力和组织能力； 5、具备良好的文字表达能力，熟练使用OFFICE等常用办公软件，会使用设计软件者更佳。 -
5-7K·13薪
本科
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3年
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东莞-虎门镇
立即应聘
任职资格： 1.心理学、人力资源管理等相关专业本科以上学历; 2.具备3年以上人力资源管理工作经验，2年以上员工关系管理工作经验; 3.具备员工关系管理的专业知识和技能，熟悉人力资源管理相关法律法规，了解企业人力资源管理的规章制度; 4.具备良好的人及管理处理能力; 5.具备良好的计划和控制能力; 6.了解激励艺术，能提高员工的工作效率; 7.有亲和力和说服能力; 8.工作认真负责。 工作內容* 1.制定和完善员工关系政策，开展促进员工关系融洽、提高工作效率的活动; 2.组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果; 3.负责员工入职、离职、岗位调动和劳动合同签订等相关办理工作; 4.负责员工社会保险的缴纳及其他社会保障工作; 5.对员工进行职业发展辅导，使员工保持良好的职业心态; 6.参与公司企业文化建设工作营造 符合企业文化的工作环境和氛围; 7.处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷; 8.编制各类人事统计报表，及时更新维护员工人事信息系统。 -
5-8K
本科
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1年
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东莞-松山湖
立即应聘
该岗位为五天八小时 工作职责： 1、根据各部门招聘需求制定招聘方案并实施； 2、负责开发并维护现有招聘渠道。根据岗位要求，甄选简历，组织面试并进行评价； 3、熟悉校招流程，独立开展校园招聘事项，完成校园招聘指标； 4、根据公司战略及培训规划，制定培训发展计划； 5、严格执行培训计划。跟进并落实好普工技能培训，技能等级培训等专项培训项目。在培训过程中搜集相关问题反馈，优化培训工作； 6、根据各部门培训需求制定公司年度培训计划和方案，并推进实施，进行监督和评估培训效果。整理培训教材以及教案资料，并归档； 7、领导交代的其他工作。 任职资格： 1、熟悉人力资源管理各模块理论知识，人事招聘实践经验丰富（招聘方向）或培训管理实践经验丰富（培训方向）； 2、本科学历； 3、办公软件使用熟练，较强的语言和文字表达能力； 4、良好的沟通能力，工作积极主动，自信心和自控能力强、责任心、原则性强； 5、较强的团队意识； 6、独立、创新、有魄力。 福利待遇: 1、公司自建食堂，良好的住宿环境； 2、购买五险一金，年终奖，带薪假期； 3、每季度举办生日会及发放生日礼物； 4、年度旅游、兴趣团队活动； 5、定期体检；
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