热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人力资源/行政类
-
8-10K
大专
|
3年
|
温州-瓯海区
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司用人需求，开展人员招聘工作，达成需求目标（偏研发技术+营销岗位） 2、负责招聘渠道管理、开发，招聘计划制定实施 3、业务相关培训：负责新员工入职业务标准培训、在职员工提升培训等，能够专业并生动的进行线下线上授课，及时对培训效果进行复盘和评估，并反馈至交付侧； 4、培训需求分析：负责定期在组内收集、分析、产出培训需求，制定培训计划，同时不断迭代优化流程和培训方式； 5、培训流程搭建：协助完善培训制度、流程，搭建实施并完善业务培训体系； 6、负责公司企业文化活动板块工作； 岗位要求： 1、专科及以上学历，人力资源或工商管理专业 2、3年以上生产制造型企业人力资源工作，具备体系思维，业务推动导向，侧重招聘、培训、文化模块； 3、具备较强的表达能力、逻辑清晰，具有一定的文字功底及策划组织能力，亲和乐观，积极主动，有创新精神，学习能力强。 -
人事行政文员
急聘
7-9K
大专
|
不限
|
深圳-龙华区
立即应聘
人事行政专员 7000∽8000元 买社保，歺补，房补 岗位职责： 1、负责员工入职、离职、调动等人事手续的办理； 2、管理员工档案，确保资料完整准确； 3、协助开展招聘工作，包括发布招聘信息和筛选简历； 4、组织并实施员工培训活动； 5、处理员工考勤及工资核算相关事务； 6、维护办公环境，确保日常运营顺畅； 7、采购办公用品并管理库存； 8、协调公司内部沟通，促进团队合作； 9、支持行政会议的安排与记录； 10、完成上级交办的其他任务； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或行政管理相关专业优先； 2、具备良好的沟通能力和团队协作精神； 3、熟练使用办公软件，如Word、Excel和PowerPoint； 4、有较强的责任心和细致的工作态度； 5、能够独立处理多项任务，并具备解决问题的能力； 6、熟悉劳动法及相关法律法规； 7、有一年以上人事或行政工作经验者优先； 8、具备良好的时间管理能力； 9、能适应快节奏的工作环境； 10、具有较强的保密意识； -
人事招聘专员
急聘
7-9K
大专
|
不限
|
深圳-龙华区
立即应聘
人事行政专员 7000∽8000元 买社保，歺补，房补 岗位职责： 1、负责员工入职、离职、调动等人事手续的办理； 2、管理员工档案，确保资料完整准确； 3、协助开展招聘工作，包括发布招聘信息和筛选简历； 4、组织并实施员工培训活动； 5、处理员工考勤及工资核算相关事务； 6、维护办公环境，确保日常运营顺畅； 7、采购办公用品并管理库存； 8、协调公司内部沟通，促进团队合作； 9、支持行政会议的安排与记录； 10、完成上级交办的其他任务； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或行政管理相关专业优先； 2、具备良好的沟通能力和团队协作精神； 3、熟练使用办公软件，如Word、Excel和PowerPoint； 4、有较强的责任心和细致的工作态度； 5、能够独立处理多项任务，并具备解决问题的能力； 6、熟悉劳动法及相关法律法规； 7、有一年以上人事或行政工作经验者优先； 8、具备良好的时间管理能力； 9、能适应快节奏的工作环境； 10、具有较强的保密意识； -
8-10K
大专
|
1年
|
东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责： 1. 招聘与配置协助制定招聘计划，明确岗位需求。拓展及维护招聘渠道，发布信息、筛选简历、安排面试、办理入职。建立人才库，储备人才资源。培训与开发协助制定培训计划，组织内外部培训。跟踪培训效果并优化，开发培训资料。 2. 绩效管理 （1）协助制定考核方案，整理绩效数据并分析。 （2）沟通绩效结果，协助核算绩效奖金。 3. 薪酬福利管理 （1）协助制定薪酬福利政策，核算工资并处理相关事务。 （2）调研市场动态，支持薪酬调整。 （3）员工关系管理办理入离职、调转正等手续，更新员工信息。组织员工活动，处理投诉纠纷，提升员工满意度。 （4）人力资源规划与数据分析协助人力资源需求预测，收集分析人力数据(结构、流动率等)。（5）提供招聘、培训等决策支持，编制人力报告。 任职要求： 一、教育背景 1. 人力资源、工商管理等相关专业大专及以上学历 二、工作经验 1-3年HR经验，熟悉六大模块。 三、专业技能 1. 熟悉劳动法律法规，精通OFFICE办公软件及数据分析。 2.具备沟通协调、团队协作及问题解决能力。 四、职业素养 1. 责任心强，服务意识佳，抗压能力好。 2. 具备创新思维与持续学习能力。 -
9-12K
大专
|
9年
|
东莞-高埗镇
立即应聘
岗位职责： 一、战略规划与体系建设 战略制定：根据公司发展战略，制定人力资源中长期规划（如人才战略、组织架构设计），并向决策层提供人力资源及组织建设方面的建议。 体系搭建：建立并完善人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等全模块，同时制定配套的行政管理制度（如员工手册、考勤流程、固定资产管理规范）。 成本控制：审核人力资源预算，优化人事费用率，通过薪酬福利体系设计和行政费用管控实现降本增效。 二、人才管理 招聘与配置：统筹人才库建设，主导中高端人才甄选，完善招聘流程，确保关键岗位人才供给。 培训与发展：构建多层次培训体系，制定年度培训计划，推动核心人才梯队建设及员工职业生涯规划。 绩效与激励：设计绩效考核方案、薪酬福利政策及股权激励计划，提升员工留存率。 三、运营管理 制度执行：监督人力资源和行政规章制度的落地（如员工考勤、奖惩方案、办公环境维护），定期检查执行情况。 行政保障：管理固定资产、后勤服务、办公采购及信息化建设，统筹大型会议/活动筹备。 风险管控：处理劳动纠纷、合规性审查（如合同、资质年审），维护与政府部门的公共关生生产支持: DSCIC验厂及推行5S管理。 四、企业文化与员工关系 文化建设：提炼企业价值观，策划团队活动（如年会、表彰仪式），增强员工凝聚力。 沟通机制：建立员工反馈渠道（如满意度调查），协调部门间协作关系，解决重大人事问题。 五、团队管理 部门建设：领导人力资源与行政团队，制定部门工作计划，考核下属绩效。 跨部门协同：配合业务部门需求，提供人力资源支持，推动组织效能提升。 -
面议
大专
|
3年
|
东莞-万江区
立即应聘
【工作内容】 1.负责员工考勤管理，包括请假单、补卡单、调休单的录入与审核，每日电子考勤/手工考勤统计及月考勤汇总； 2.负责员工宿舍、用餐安排及宿舍电费、食堂物资统计，确保后勤服务有序进行； 3.负责厂区摄像头监控、门禁记录的检查，识别异常进出人员并及时汇报； 4.负责后勤卫生清洁执行情况及宿舍卫生检查，维护良好的办公环境； 5. 负责公司各类人员接待工作，包括客户、政府社区工作人员、供应商/加工商、面试者等，确保接待流程规范、服务周到； 6.负责公司电话转接、快递收发及登记管理，确保通讯畅通、物流有序； 7.负责办公用品、劳保用品、饮用水的申购、发放及登记，保障日常办公物资供应； 8.负责员工招聘工作，包括简历筛选、面试安排、应聘资料完整性检查与核实，协助完成招聘流程； 7. 负责员工入职手续办理、离职手续办理及人事档案管理，确保人事信息准确、完整； 9. 完成上级交办的其他相关行政事务，确保工作高效、有序开展。 【任职要求】 - 大专及以上学历，财会专业优先，具备3年及以上200人以上工厂相关工作经验； - 熟悉接待、招聘流程、人事档案管理、考勤管理等相关工作内容； - 具备良好的沟通协调能力、责任心强，能独立处理多项行政事务； - 熟练使用办公软件，具备基本的数据统计与分析能力； - 年龄25-40岁，身体健康，能够适应岗位工作强度。 【薪酬福利】 - 提供具有竞争力的薪资待遇，具体面议； - 购买社保，享受国家法定节假日及带薪年假； - 提供员工宿舍及工作餐，完善的职业发展通道。 -
8-15K
大专
|
3年
|
东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责： 负责公司人力资源全盘工作 1、制订职位说明书,经公司经营班子审批后贯彻执行,并及时根据公司职位调整需要进行相应的变更； 2、参与制定人力资源战略规划,为公司重大人事决策提供建议和信息支持； 3、擅长招聘，有渠道；并对人员管理有一定经验； 4、加强深入企业文化和员工关系，具有扎实的理论基础和实操经验； 5、对培训计划的制订与执行有较强的实际工作经验和能力； 6、根据公司对绩效管理的要求,起草相应绩效考核与管理细则,使绩效考核体系能够落到实处,并不断得以完善； 7、根据各部门人员需求及人员能力与发展潜力情况，提出内部人员调整建议（包括升迁，换岗调动）,经公司审批后实施，促进人员的优化配置. 任职要求： 1、全日制大专或以上学历，人力资源管理、行政管理相关专业优先； 2、有3年以上资深人事专员工作经验，擅长招聘、培训、员工关系者优先。 3、具备亲和力、有原则、传播正能量。文笔好，能独立完成各项规章制度的拟定。 4、有责任心，抗压能力强。 愿意同公司一起成长发展！欢迎有识之士的加入！！ -
人事专员
急聘
8-10K·13薪
大专
|
3年
|
中山-横栏镇
立即应聘
工作职责： 1.负责下至基层上至中高层的架构职责内容和薪酬管理。 2.负责招聘网站职位发布，刷新，简历筛选跟进求职简历。 3.跟进求职者到场面试并协助老板完成面试工作。 4.办理员工入职手续，负责员工考勤，绩效考核等等。 5.处理员工关系问题，预防和解决劳动争议，维护良好的员工关系，把控用工风险。 要求：1.制造业工厂人事部经验3-5年，大专学历，年龄45以下。 2.有团队建设和培训以及招聘经验。 3.沟通协调能力强，性格开朗，做事细心，有责任心，服从公司安排，适应能力强，抗压能力强。 -
6-11K
不限
|
不限
|
东莞-东城区
立即应聘
一、基础属性 • 通勤能力：持C1及以上驾照，熟练驾驶，适应工厂周边通勤及偶尔外出公务需求。 二、核心能力要求 1. 招聘与人才管理 ◦ 3年以上制造业/电子行业HR经验，熟悉生产、研发、销售等岗位的人才画像构建与精准招聘，擅长通过内部推荐、校企合作、专业平台（如智联、BOSS直聘）快速完成招聘目标。 ◦ 具备生产线普工批量招聘、技术研发岗位高端人才引进的实战经验，熟悉人才测评工具（如结构化面试、情景模拟）。 2. 总经理事务支持 ◦ 能高效拆解总经理交办的任务（如跨部门协作项目推进、重要客户接待筹备、战略目标落地跟踪），主动跟进进度并及时反馈结果。 ◦ 擅长会议组织与纪要撰写，具备跨部门沟通协调能力，可辅助制定部门协作计划与资源调配方案。 3. 综合HR技能 ◦ 熟悉劳动法规，能独立处理员工关系、社保公积金、考勤薪酬核算等事务，降低用工风险。 ◦ 有团队建设、员工培训规划经验，可结合工厂需求设计新人培训、技能提升课程。 三、职业素养 • 抗压与执行力：适应工厂快节奏、高强度工作，能同时处理多线程任务（如招聘高峰期与总经理紧急事务并行）。 • 保密意识：严格遵守公司战略、人事决策等敏感信息保密规定。 • 学习能力：快速熟悉电子产品行业特性、工厂业务流程及组织架构，灵活调整HR策略。 四、加分项 • 持有中级人力资源管理师证书或相关培训经历。 • 有制造业股权激励、绩效管理体系搭建经验。 • 掌握数据分析工具（如Excel高级函数、HR系统），能通过数据优化招聘与人才管理流程。 收起 年龄要求： 24-40岁 语言要求： 不限 所属部门： 行政部 人事主管招聘负责人·彭先生头像 彭先生 -
4-5K·13薪
大专
|
不限
|
东莞-茶山镇
立即应聘
岗位职责： 1、 协助完成招聘任务，包括简历筛选以及面试邀约； 2、 办理员工入职、离职等异动手续； 3、 负责公司日常行政管理，包括行政运维付款等； 4、 负责公司办公用品采买、资产管理及监督； 5、公司各类团建活动策划与组织。 6、领导交办的其他工作。 -
20-35K
本科
|
不限
|
东莞-万江区
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司发展及经营目标，制定年度考核方案，建立绩效指标库，并组织各部门实施； 2、绩效体系搭建及推动绩效管理，制定各部门的绩效激励方案； 3、定期组织实施绩效考核活动，培训、指导、监督各部门实施绩效考核工作； 4、协助相关职能部门与员工进行绩效面谈，指导员工制订绩效改进计划； 5、汇总绩效各项考核信息，撰写考核结果分析报告； 6、对薪酬数据进行统计和分析，制定适合公司发展战略的薪酬结构； 7、汇总薪酬绩效相关数据并定期进行人力成本、效能等分析，提交相关分析报表。不断完善公司的激励机制，提出合理化建议。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理等相关专业，掌握美式或欧式薪资核算方式之一； 2、5年及以上绩效管理工作经验，并具有0-1绩效体系搭建经验； 3、独立开展工作，思维敏捷，能深度思考问题给出对应的解决方案； 4、具备数据分析能力、数据敏感性和保密意识。 -
7-10K
大专
|
3年
|
东莞-黄江镇
立即应聘
岗位职责： 1.薪酬核算与工资发放 负责每月工资表制作、考勤数据统计及工资条发放，确保按时准确发放 核算底薪、提成及奖金，处理社保、公积金等费用申报 2.考勤与人事管理 管理员工考勤、休假及加班情况，统计考勤数据并生成报表 办理员工入职/离职手续、劳动合同签订及人事档案管理 3.社保与福利管理 负责社保、公积金及补充商业保险的登记、变更及费用核算 管理员工福利体系，包括福利发放、活动组织及预算执行 4.数据分析与报告 完成人工成本、人工费用分析报告，提供数据支持决策 参与薪酬市场调研，分析竞争力并优化薪酬结构 5.绩效管理支持 协助设计绩效考核体系，收集考核数据并生成分析报告。 处理绩效申诉，提供业务咨询及流程优化建议 任职要求 ：通常需大专及以上学历，3年以上薪酬相关经验，对数据敏感。熟练使用Excel等工具，具备劳动法规、财务知识及数据分析能力。 -
4.5-6K
大专
|
3年
|
江门-鹤山市
立即应聘
岗位职责: 1. 负责组织和实施管理人员的招聘、培训、考核以及离职等全员生命周期管理。 2. 参与设计和优化公司人力资源政策，以适应组织的发展需求。 3. 组织和实施员工培训和发展计划，以提升团队的整体能力和个人的职业技能。 4. 管理员工关系，包括解决劳动争议和构建积极的工作环境。 5. 参与企业文化的建设和推动，组织和实施公司文化活动。 任职要求： 1. 具备出色的沟通能力和协调能力，能够有效解决员工关系问题。 2. 对人力资源管理有深刻的理解，能够灵活运用各类人力资源工具。 3. 具有较强的组织规划能力，能够独立设计和实施员工培训和发展计划。 4. 具备良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通。 5. 对企业文化建设有热情，能够积极参与和推动公司文化活动。 -
12-16K
本科
|
不限
|
东莞-桥头镇
立即应聘
岗位职责 1.负责公司组织绩效考核体系的建设和完善； 2.协助总经办主任做公司绩效的制定及分解； 3.负责部门绩效考核工作的安排，包括不限于部门绩效工作的追踪、分析、汇报； 4.负责组织绩效阶段性、年度的诊断反馈及经营分析； 5.负责组织绩效相关的汇报及其他活动，解决绩效考核过程中的争议和问题； 6.领导安排的其他任务。 岗位要求 1.本科及以上学历，人力资源、统计学等相关专业优先； 2.有5年以上大型制造企业绩效考核工作经验，有项目管理经验优先； 3.熟悉薪酬体系整体架构，熟悉薪资、绩效考核等相关法律法规条例； 4.具备良好的洞察力和系统性的问题解决能力，极强的责任心和严谨度； 5.有较强的沟通能力、推动能力、抗压能力、数据处理能力及汇报能力。 -
7-12K
本科
|
5年
|
东莞-虎门镇
立即应聘
1.人力资源专业全日制本科， 2.具有人力资源管理师证书（或会计证书），3.具备较强的软件办公及数据分析能力，使用OA、U8软件操作优先。 4.具有一定的组织策划写作能力; 5.熟悉人力资源管理工作，熟悉人力资源制度体系; 6.熟悉薪酬福利管理工作（具备工资核算及预算分析能力）； 7.熟悉东莞五险一金业务办理； 8.熟悉组织培训与开发； 9.熟悉绩效考核与管理工作，掌握劳动关系处理。 -
5.5-6.5K
大专
|
不限
|
东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责： 1、每日员工考勤管理（考勤班次，改善优化考勤班组班次录入新系统，对当前班次加班识别进行整理和维护） 2、月度考勤的复核、异常排名、月报数据的输出； 3、负责专项项目报表数据的统计和输出，如人工工时预警、一线人员薪酬水平分析、考勤计提等等； 4、重点岗位补贴：岗位对应人员的成本复核，汇总签字确认； 5、日常审批 OA 流程出差单、内联单等各类流程； 6、根据考勤与休假管理制度，负责每日考勤数据处理及监控各部门考勤情况，严管考勤纪律； 7、临时工作的承接处理； 任职要求： 1、大专及以上学历，工厂3年以上人事考勤相关工作经验者优先 ； 2、熟悉excel和word等办公软件、函数； 3、具备强烈的责任感和上进心，较高的敏感度及一定的判断能力，擅长沟通与协调，具有独立处理事务能力。 -
4.5-7.5K
大专
|
2年
|
东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责国外地区招聘工作，包括制定计划、发布信息、筛选简历、组织面试及录用等全流程管理； 2、建立并维护员工档案，管理员工资料，确保人事信息准确完整； 3、办理员工入职、离职、转正、调岗手续，处理劳动合同签订、续签与解除事宜； 4、管理员工考勤、核算薪资并按时发放，确保薪资计算无误； 5、组织员工培训与团建活动，提升团队凝聚力，处理员工关系事务； 6、熟悉当地劳动法规，确保公司人事政策合规； 任职要求： 1、越南语和中文口语及书面表达流利，沟通无障碍； 2、2年以上人事工作经验，熟悉越南人力资源管理流程与劳动法规，有跨国企业经验者优先； 3、具备优秀的沟通协调能力、组织能力和问题解决能力，责任心强，服务意识良好； 4、熟练使用办公软件，能够高效处理各类人事事务； -
9-15K
大专
|
5年
|
东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、全日制大专以上文化； 2、做事认真负责，有上进心； 3、能够主导人事行政全盘工作；
移动端：
人力资源/行政类招聘人力资源/行政类频道介绍
智通直聘人力资源/行政类招聘职位频道提供全国最新最全人力资源/行政类招聘职位信息，人才求职招聘信息，助人才求职入职快，通过城市地点，行业，等热门职位排行榜，匹配出最适合人才的职位，快速锁定身边的好工作。
