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职位类别： 人力资源经理/主管

一 任职要求：

1、25-40岁大专以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。
2、熟练掌握现代人力资源管理理论，精通劳动法，对数据敏感。懂薪资核算人工成本控制，
有培训模块和活动组织能力。
3、抗压力强、能适应快节奏的工作环境、能够接受适当加班.
二、岗位职责
1.协助部门经理定期组织有关人事招聘、培训、薪酬等方面的信息提供支持；
2.协助部门经理制定人事规章管理制度、员工手册等，实施细则和人力资源工作程序，并组织实施；
3.协助形成机构设置和岗位职责设计方案，以及公司组织结构设计的改进方案；
4.协助部门经理处理公司内部人力资源调配；
5.协助制定公司员工的培训和发展计划，协助安排对员工的培训；
6.协助组织公司工程师、主管及以上人员月度绩效收集、汇总，分析；
7.协腲公司企业文化建设，及各类企业文化、拓展等活动的提案、组织实施；
8.协助建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态，员工满意度调查；
9.协助拟定通知通告及发行；
10.协助部门经理做好部门工作周、月、年度工作总结和日常临时性工作；

• 年龄要求： 20-40岁
• 语言要求： 语言不限
• 所属部门： 人力资源部

江小姐

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