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• 人力资源数据分析
• 薪酬体系优化
• 企业文化落地
• 降本增效

职位类别： 人力资源经理/主管

岗位职责：
1、负责人力资源规划，制定并执行招聘计划，确保各部门人员需求得到满足。
2、主导员工招聘、面试、录用及入职手续办理，优化招聘渠道与流程。
3、负责员工劳动合同管理、人事档案建立与维护，确保合规性。
4、组织实施员工培训与发展计划，提升团队专业技能与综合素质。
5、协助制定并推行绩效考核方案，参与绩效评估与反馈工作。
6、处理员工关系事务，协调沟通，营造积极健康的工作氛围。
7、参与薪酬福利体系的设计与日常管理，确保激励制度有效执行。
8、负责人力资源相关报表的统计与分析，为管理决策提供数据支持。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景。
2、具备3年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系等模块。
3、了解劳动法律法规及人力资源各项实务操作流程。
4、具备良好的沟通协调能力、团队合作精神及较强的责任心。
5、能熟练使用办公软件，具备一定的数据分析与报告撰写能力。

• 年龄要求： 30-45岁
• 语言要求： 语言不限
• 所属部门： 第八事业部

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