岗位职责
1、协助总经理制定年度销售目标，并根据年度销售目标，对产品市场进行策划，制定销售计划，利用及调动资源，确保销售目标、市场目标得以实现。
2、组织开拓新市场，确保公司产品市场份额持续增长，协助总经理进行重大客户的公关及投标工作。
3、协助配合进行产品技术推广、渗透，保证公司产品在市场上的销售。
4、根据公司要求，对销售部门实施有效管理。
5、负责组织采取催收手段，完成公司货款回收目标。
6、负责组织市场客户资源的拓展与维护，监督工作，检查销售经理对客户的定期访问情况，了解客户需求，处理客户投诉。
7、负责组织销售信息的收集和分析，了解各区域市场销售趋势及竞争对手信息。
8、严格控制销售费用支出，并逐步降低费用。
9、负责处理产品质量反馈及投诉问题。
10、指导和培养下属，提升团队成员素质及工作能力。
11、完成上级交办的其它工作。
任职要求：
1、专科及以上学历，机电相关专业或经济、管理相关专业；
2、公司产品、材料等相关知识，市场营销管理、销售管理、公共关系、推销技巧培训；
3、25-40周岁，5年以上工作经历，2年以上本行业或相近行业销售管理经验；
4、掌握公司所经营产品国内行业动态，掌握市场营销相关知识， 具备财务管理、法律等方面的知识，了解公司所经营产品技术知识；
5、熟练使用WORD,EXCEL等办公软件，具备网络知识；
6、具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力。
薪酬待遇：
1、销售总监提成按完成全公司区域销售任务（以有效合同的金额为准）计提方案如下：

月：销售总监个人客户回款部分按0.9%计提；另外逾期应收帐款的考核遵照公司《应收帐款管理制度》执行，其所辖团队业绩回款额按0.6%管理计提。
年：① 完成年计划销售额70%以下，无年终奖给
  ②完成年计划销售额70%以上未满80%，团队部分不计提年终奖，个人客户按0.1%额外计提年终奖；
③完成年计划销售额80%以上未满90%，团队销售额部分按0.1%计提，个人客户按0.2%额外计提年终奖；
④完成年计划销售额90%以上未满100%，团队销售额部分按0.2%计提，个人客户按0.3%额外计提年终奖；
⑤完成年计划销售额100%或以上，团队销售额部分按0.3%计提，个人客户按0.4%额外计提年终经；
⑥以考核周期内所完成的销售合同进行销售额统计。