1，男女不限，全日制本科学历，理工科专业优先（优秀者学历可放宽至大专）； 2，熟悉行业：医疗行业，智能穿戴，3C电子行业。熟悉材料：包装材料，纺织材料，胶粘材料（优先）； 3，同岗位工作经验3年以上。

任职要求： 1、年龄要求：28-45岁，结合实际情况可调整，男女不限。 2、大专及以上学历，营销管理、市场策划等专业优先； 3、8年以上销售经验，3年以上同等岗位管理经验。 4、核心能力 ①行业洞察：对经济、政策、行业、服饰、产品等有自己的判断与认知。 ②客户管理：拥有省级及以上投标经历、政府服务、大客户公关等领域者优先。 ③领导能力：擅长目标管理与团队激励，能应对各种挑战，有一定事业野心。 工作职责： 1、参与公司发展战略规划制定。 2、打造销售团队，为公司业绩负责。 3、维护客户关系，做好售后管理。 4、维护公司形象，打造品牌价值。 5、分析销售数据，支持销售策略。

岗位职责： 1、负责制定公司销售战略规划，并监督实施，确保达成年度销售目标； 2、带领销售团队开拓市场，维护客户关系，提升客户满意度与市场份额； 3、分析市场动态与竞争对手情况，为公司产品策略与定价提供决策依据； 4、负责销售团队的组建、培训、管理与考核，提升团队整体战斗力； 5、协调公司内部资源，确保销售订单的顺利交付与回款； 6、参与公司重大经营决策，推动业务流程优化与效率提升； 任职要求： 1、必须具备机加工客户资源或者汽车模具厂资源，熟悉行业市场与客户； 2、出色的领导能力、市场开拓能力与商务谈判能力； 3、具备优秀的团队管理与跨部门沟通协调能力； 4、具备战略思维与数据分析能力，能够独立制定并执行销售计划； 5、工作积极主动，能承受较大的工作压力，有强烈的责任心和事业心；

【专属培养体系】 入职即享“高才启航训练”，替代常规新人班，2个月完成全套课程，总部专项认证培训+高管活动资源加持，快速融入平安综合金融生态。 1. 年龄25-55岁，本科及以上学历； 2. 近一年年收入40万以上，具备银行/证券/财富管理领域5年以上销售或高管经验； 3. 拥有良好职业口碑，无不良从业记录； 4. 渴望突破职业瓶颈，追求长期稳定的财富增长与事业版图。

【专属培养体系】 入职即享“高才启航训练”，替代常规新人班，2个月完成全套课程，总部专项认证培训+高管活动资源加持，快速融入平安综合金融生态。 1. 年龄25-55岁，本科及以上学历； 2. 近一年年收入40万以上，具备银行/证券/财富管理领域5年以上销售或高管经验； 3. 拥有良好职业口碑，无不良从业记录； 4. 渴望突破职业瓶颈，追求长期稳定的财富增长与事业版图。

1. 年龄25-55岁，本科及以上学历； 2. 近一年年收入40万以上，具备银行/证券/财富管理领域5年以上销售或高管经验； 3. 拥有良好职业口碑，无不良从业记录； 4. 渴望突破职业瓶颈，追求长期稳定的财富增长与事业版图。 【专属培养体系】 入职即享“高才启航训练”，替代常规新人班，2个月完成全套课程，总部专项认证培训+高管活动资源加持，快速融入平安综合金融生态。

年龄:25-45岁 学历:中专及以上学历(市场营销等相关专业优先) 经验:2年以上销售行业工作经验 证书:持有C1驾照，熟练驾驶，可自带车辆 目标感强、执行力强、吃苦耐劳、自律性强，具备优秀的沟通谈判与市场开拓能力，其他能适应区域内出差，自动自发、自我管理，对建材行业有兴趣 岗位核心职责 负责珠三角区域内建材地板的市场推广、客户开发与渠道拓展，维护客情关系，完成销售目标;珠三角(广州、佛山、珠海、中山、深圳)及粤西(湛江、茂名)、粤东(汕头) 职位福利 社保、各类补贴齐全、享受法定节假日、单休制，提供住宿 底薪4K起!提成上不封顶+差旅费报销+油费补贴

1、大专及以上学历，全屋定制家具开拓市场销售经验者优先。 2、3年以上全屋定制家具内销行业销售工作经验，能带团队，开拓市场； 3、熟悉电脑操作，有良好的团队合作精神，性格外向开朗，具有亲和力； 4、沟通能力强，有较强的计划、组织、判断、表达、适应、综合分析、协调能力，能吃苦耐劳，做事认真负责，责任心强，工作效率高，敢于挑战。 5、按照年度销售计划，制定具体的营销策略，并组织实施；根据销售计划、制定、组织销售渠道的拓展与维护工作； 6、 有丰富的品牌推广经验和广泛的行业客户基础。 年龄要求： 25-45岁 7，薪资面谈，全屋定制拓展市场销售多名，男女不限

岗位职责： 1、负责制定并执行公司市场营销战略规划，推动业务持续增长； 2、主导市场调研分析，精准把握行业动态与客户需求变化； 3、统筹品牌建设与推广活动，提升企业产品市场影响力； 4、构建并优化销售管理体系，带领团队达成业绩目标； 5、协调内外部资源，推动跨部门协作实现营销目标； 任职要求： 1、具备市场营销或相关领域从业经验； 2、熟悉钢铁或有色金属冶炼加工行业市场特点； 3、拥有出色的战略规划与团队领导能力； 4、具备优秀的沟通协调和商务谈判技巧；

岗位职责： 1、负责制定并执行公司新能源产品销售战略，完成年度销售目标。 2、带领销售团队开拓新能源市场，维护并深化与重要客户的合作关系。 3、分析市场趋势与竞争对手动态，为公司产品策略与市场定位提供决策支持。 4、负责销售团队的组建、培训、管理与激励，提升团队整体业绩。 5、协调内外部资源，确保销售项目的顺利推进与合同履行。 6、负责销售数据的统计、分析与报告，持续优化销售流程与策略。 任职要求： 1、本科及以上学历，市场营销、锂电池新能源等相关专业优先。 2、5年以上锂电池行业销售经验，其中至少2年销售团队管理经验，年龄30-45岁。 3、熟悉锂电池产品特性、应用场景及行业规则，具备丰富的大客户资源。 4、具备出色的战略规划、商务谈判、市场洞察及团队领导能力。 5、结果导向，抗压能力强，具备优秀的沟通协调能力，能适应高频次商务出差。 6、熟练使用Office办公软件，具备基础商务英语沟通能力者优先。 薪资： 年薪20-80万（底薪+高额绩效+年终分红+提成），上不封顶，根据个人能力与业绩灵活调整。

核心定位：总经理左膀右臂、外贸线二把手，全面统筹外贸团队管理与业务拓展，既要带队达成年度外贸营业额目标，也要自身承担高额业绩产出，兼具管理能力与业务攻坚能力，对总经理直接负责，推动外贸业务规范化、规模化发展，助力海外事业部布局落地。 核心价值：以结果为导向，既做“指挥官”（带团队、定制度、控流程），也做“冲锋兵”（拓客户、谈大单、保业绩），用自身业绩树立权威，带动团队高效达成目标，助力公司自有品牌GTR出海及OEM/ODM业务拓展。 - 学历：大专及以上学历，国际贸易、商务英语、市场营销等相关专业优先。 - 行业经验：3-5年以上汽配/车灯/摩配/改装件外贸工作经验，有生产型工厂外贸管理经验者优先，熟悉车灯产品（结构、模具、配光、防水、认证）及外贸全流程。 - 管理经验：有5-10人外贸团队管理经验，能独立制定团队目标、管理制度及提成体系，具备团队培训、考核及激励能力。 任职优势 - 高权限：总经理直管，自主制定团队制度、分配客户资源，无过多层级干预，决策高效。 - 高回报：薪资、提成均为同行业高标准，个人能力越强，收入越高，长期绑定公司发展。 - 高平台：公司有自有车灯工厂、自有品牌GTR，可提供OEM/ODM定制服务，有稳定国内老客户基础，外贸业务上升空间巨大，可参与海外事业部搭建，实现个人职业突破。 - 低内耗：公司重视外贸发展，全力支持外贸团队建设，各部门优先配合外贸订单执行，无复杂人际关系内耗。 抖音搜索：荣海光电科技有限公司快速了解！

我们正在寻找一位销售经理，负责在国际市场上拓展硬件产品的B2B销售业务。该岗位适合能够从客户初次接触到最终成交全流程推进，并建立长期稳定客户关系的人才。 主要职责： 1.积极拓展国际市场的B2B销售业务 2.开发并拓展新客户(包括分销商，合作伙伴及企业客户)。负责完整销售周期管理：从初次接触到最终成交。开展线上及线下商务谈判 3.编制商业报价及产品规格说明(Specification) 4.使用CRM系统管理客户及销售漏斗(Sales Funnel)与工程，研发及生产部门紧密协作。维护并持续发展客户关系 任职要求： 1.2-3年以上B2B销售经验 2.有硬件产品销售经验者优先。 3.具备国际市场工作经验 4.英语水平不低于中高级(Upper-Intermediate)，可进行商务沟通(会议，电话及邮件) 5.了解电子行业市场(消费类电子，工业电子，物联网loT等) 6..优秀的软技能：沟通能力，谈判能力，客户关系建立能力。 7.具备长周期销售项目推进经验。 8.工作有条理，责任心强 加分项 1.有欧洲，美国市场或国际供应链合作经验。有分销体系或OEM/ODM合作经验 2.具备电子相关专业背景或对电子技术有浓厚兴趣我们提供 3.参与高科技产品销售的机会。国际化项目与市场环境 4.清晰的职业发展路径与成长空间 5.有路由器/音频类同产品经验优先考虑

岗位职责： 1、负责制定并执行公司销售战略，确保销售目标的达成； 2、领导销售团队，负责团队建设、管理与培训，提升团队整体能力； 3、负责大客户开发、维护与深度管理，以及分销渠道的拓展与优化； 4、监控并管理销售全过程，进行销售数据分析，为决策提供支持； 5、协调市场、产品、运营等内部部门，确保业务高效协同推进； 任职要求： 1、大专学历，电子、市场营销或相关专业背景； 2、具备电子/半导体/集成电路行业销售管理经验，有锂电池、连接器、连接线领域经验者优先； 3、年龄在28岁至38岁之间； 4、拥有出色的战略规划、团队管理与大客户销售能力； 5、结果导向，具备优秀的沟通协调能力和数据分析能力； 9、薪资上不封顶 10、公司包吃不包住

岗位职责： 1、负责公司FPC/PCB产品的市场开拓与客户开发，完成销售目标； 2、建立并维护客户资源，深化行业合作关系； 3、分析市场动态，制定销售策略，推动业务持续增长； 4、搭建与管理销售团队，提升团队整体业绩与专业能力； 5、协调内外部资源，确保客户需求得到及时响应与满足； 任职要求： 1、大专学历，电子、半导体或相关专业优先； 2、具备5年FPC/PCB行业业务开发经验； 3、拥有FPC/PCB领域的客户资源，熟悉行业市场； 4、业务开发能力强，具备优秀的市场洞察与谈判技巧； 5、具备团队搭建与管理能力，能够有效激励与培养团队成员； 有提成，按销售额阶梯提成

食品销售总监 岗位职责： 1. 制定销售战略与年度目标，统筹辣椒酱、调味品全渠道销售布局。 2. 搭建并管理销售团队，完善考核与激励体系，驱动团队高效达成业绩。 3. 拓展流通、经销商、商超、餐饮、电商等核心渠道，维护核心客户关系，提升市场占有率。 4. 调研行业竞品与消费需求，优化产品销售策略。 任职要求： 1. 有5年以上调味品、快消品销售管理经验，2年以上同岗位总监级任职经历，有辣椒酱品类销售渠道资源者优先。 2. 具备全渠道销售操盘能力，擅长经销商拓展与团队搭建，过往业绩突出。 3. 敏锐的市场洞察力与商业谈判能力，能独立推动重大合作落地。 4. 抗压性强，目标导向，具备强统筹与跨部门协同能力。 5.薪资福利：薪资面议 此岗位工作地址：广东省东莞市大朗镇大井头宏育东路80号

建材销售总监/营销中心负责人（东莞·桥头/企石）——懂管理/执行力强/手握大牌资源 薪资待遇（醒目置顶，直击核心吸引力） 底薪8000元+月度绩效3000-4000元+业绩提成（代理品牌0.1%/自有品牌0.3%，累计计提）+年度净利润阶梯式分红（最高5%） ，综合年薪30W+上不封顶，东莞建材销售管理岗顶配待遇，干得好分红超底薪！ 公司硬牌（突出资源优势，让候选人看到赚钱底气） 东方新标——东莞本土建材标杆企业，2026年剑指1亿营业额，手握行业核心资源，你带团队干，公司给足弹药： ✅ 自有品牌「东方新标」：产品差异化强，高毛利赛道，市场竞争无压力； ✅ 大牌代理资源：海螺干粉砂浆东莞总代理（价格绝对优势），立邦/雨虹/科顺瓷砖胶&防水核心渠道授权（渠道优势拉满）； ✅ 现金流保障：成熟预付政策，80%+现金流回款率，团队谈单无回款后顾之忧； ✅ 配套完善：自有工厂+合作工厂双产能，1000平仓库+5辆配送车，ERP全流程管控，后端支撑全程拉满。 核心岗位职责（聚焦管理+执行力，精准匹配岗位需求） 1. 统筹营销中心全团队（渠道/工程/电商/兼职），搭建狼性销售管理体系，强执行力落地公司1亿营业额战略目标，拆解年度/季度/月度业绩到岗到人，盯进度、抓结果、保达成； 2. 主导经销商拓展与维护，整合海螺/立邦/雨虹等大牌代理优势+自有品牌高毛利产品，推广东付政策，提升预付订单占比，保障80%+现金流回款率； 3. 带队攻坚东莞及周边（惠州/深圳/广州）建材市场，打通渠道/工程/终端全链路销售，优化代理品牌&自有品牌销售策略，最大化转化品牌优势为业绩； 4. 负责销售团队的日常管理、考核与激励，打造高执行力、高凝聚力的狼性营销铁军，解决团队谈单、拓客中的核心问题，提升整体开单效率； 5. 联动生产中心、职能中心，做好销售预测、订单交付、成本管控，确保销售全流程闭环，助力公司实现600万年度净利润目标。 任职要求（锁定懂建材+善管理+执行力强的核心人才） 1. 硬性要求：3年以上东莞建材行业销售管理经验，熟悉干粉砂浆/瓷砖胶/防水涂料品类，有经销商运营、全渠道销售管理经验优先； 2. 核心能力：执行力拉满，结果导向，能把战略目标落地为具体执行动作，会拆任务、盯过程、拿结果，带队完成过千万级销售目标者优先； 3. 团队管理：懂搭建销售团队、制定考核激励机制，能激发团队战斗力，有狼性团队打造经验，擅长解决团队执行力、凝聚力问题； 4. 本地资源：熟悉东莞及周边建材市场，有经销商/工程商/装修工长等本地资源者优先，能快速借力公司品牌优势拓客； 5. 职业素养：抗压能力强，认同结果导向的狼性文化，与公司同频发展，愿意为1亿目标并肩作战，接受外勤市场攻坚。 额外福利（加码吸引力，贴合建材行业需求） ✅ 本地通勤：工作地点东莞桥头（营销中心/店铺），就近安排，有车补+话补； ✅ 团队支撑：公司配齐14人营销团队，无需从零搭建，接手即可带队作战； ✅ 发展空间：公司高速发展期，销售管理岗为核心管理层，享受公司年度净利润分红，未来可成为公司合伙人； ✅ 其他福利：五险一金+带薪年假+节日福利+团建旅游+老带新奖励+业绩冲刺奖。 应聘须知（适配智通平台，高效对接） 工作地点：东莞市桥头镇（东方新标营销中心/工厂，就近安排） 简历投递：智通人才网直接投递，合则1个工作日内电话联系，谢绝空降，简历请附过往销售管理业绩证明； 面试沟通：面试可直面创始人，聊战略、谈待遇、定目标，公司诚意招贤，待遇上不封顶，只要你有能力，分红、晋升全给你！

岗位职责： 1、负责大区市场的各项销售任务和公司下达的指标的分解并完成: 2、负责区域客户的开拓，配合客户的所有日常工作及关系维护: 3、负责分解落实完成大区相关月度、季度和年度销售规划目标: 4、积极开发渠道商合伙人，全程配合业务开展、项目落地及款项安排，强化监督与支持管理工作。 5、负责大区人员日常管理，推动销售工作有序开展。 6、负贵区域内的所有项目配合及工程进度情况，及时解决客户的需求及反馈，协调公司内部各职能部门协作: 7、强化团队激励与建设，提升销售人员能力与素质，增强销售战斗力。 8、对合作伙伴加盟的店面执行情况进行落实和评估，强化公司产品在本区域专类店的陈列、展示及宣传提升品牌形象。 任职要求： 学历:本科或以上(可酌情放宽)。 行业经验: 至少 5-8年家居/建材/家装行业经验 定制经验:至少3-5年高端定制家具领域核心经验: 管理经验:3 年以上销售团队管理经验。 渠道经验:拥有管理 B端设计师渠道和C端零售渠道的成功经验 业绩证明:有清晰、可量化的销售业绩增长和数据支撑。 资源证明:拥有一定的高端设计师人脉和渠道资源。 专业知识:熟悉定制家具产品、材料和基本工艺流程。 管理技能:精通 CRM 和数据分析，具备战略规划和团队培训能力。

岗位职责： 业务总监技能要求 （一）行业与产品核心认知 1. 行业洞察与资源积淀：拥有5年以上精密机械加工、汽车配件或服务器液冷制品行业中高层业务管理经验，深度洞悉行业发展周期、政策导向及市场竞争格局，积累丰富的上下游产业链资源（汽车主机厂、服务器厂商、渠道商、合作伙伴等），能精准预判市场趋势并制定前瞻性业务策略。 2. 产品专业能力：精通公司核心产品（汽车精密结构件、传动部件及服务器液冷散热制品）的技术参数、生产工艺、核心优势及应用场景，熟悉两类产品对应的行业标准、质量规范及客户核心诉求，可基于产品特性搭建差异化业务推广体系，为客户提供定制化解决方案。 （二）市场开拓与客户管理 1. 市场拓展与业绩攻坚：具备极强的市场开拓能力，能牵头制定年度业务目标与市场拓展计划，聚焦汽车、数据中心两大核心领域，突破头部客户壁垒，开拓新市场、新渠道，实现业务规模与市场份额的双重增长，对业绩结果负总责。 2. 核心客户全生命周期管理：擅长大客户关系维系与深度运营，能建立完善的客户分级管理体系，高效对接国内外知名汽车主机厂、服务器厂商等核心客户，精准挖掘客户潜在需求，推动二次合作与长期战略合作，提升客户满意度与忠诚度，保障业务稳定回款。 3. 招投标与商务谈判：精通行业招投标流程与商务谈判技巧，能主导重大项目的招投标工作，独立完成高价值客户的商务洽谈、合同签订及合作落地，有效平衡客户需求、公司利益与项目可行性，规避商务风险。 （三）业务团队搭建与运营 1. 团队构建与赋能：具备优秀的团队管理能力，能搭建高效的业务团队（销售、市场、客户服务等模块），明确岗位职责与绩效考核体系，通过专业培训、实战带教、激励机制等方式，提升团队整体业务能力与执行力，打造凝聚力强的核心业务队伍。 2. 业务流程优化与管控：能建立标准化的业务运营流程，涵盖客户开发、需求对接、方案设计、合同执行、售后服务等全环节，搭建业务数据监控与复盘机制，及时发现业务痛点并优化调整，确保业务高效运转。 （四）跨部门协同与战略落地 1. 高效跨部门协作：具备极强的沟通协调能力，能高效联动生产、研发、质量、供应链等部门，精准传递客户需求与市场信息，推动产品迭代、产能适配、质量优化及交付保障，确保业务订单顺利落地，提升整体运营效率。 2. 战略规划与落地：能结合公司发展战略与市场动态，制定中长期业务发展规划，将战略拆解为可执行的阶段性目标与行动计划，统筹推进各项业务工作，定期复盘目标达成情况，灵活调整业务策略，确保公司战略落地。 （五）综合核心素养 1. 数据分析与决策：精通业务数据（销售额、市场份额、客户转化率、回款率等）的收集、分析与应用，能通过数据洞察市场机会与业务短板，为业务决策提供科学依据，具备较强的结果导向思维。 2. 风险管控与创新：具备敏锐的风险识别能力，能预判市场、政策、客户合作等方面的潜在风险，制定应急预案，有效规避业务风险；同时具备创新思维，能推动业务模式、推广策略、服务体系的优化创新，构建核心竞争优势。 3. 职业素养：具备强烈的责任心、抗压能力与开拓精神，能适应精密制造行业业务节奏，坚守职业操守，具备良好的商业信誉与团队协作意识，熟悉行业相关法律法规及合规要求。 （六）附加技能（优先考虑） - 拥有汽车主机厂、服务器头部企业直接合作开发及维护经验，成功达成过重大合作项目者优先。 - 熟悉精密机械加工行业营销模式，有搭建渠道体系、推动渠道规模化发展经验者优先。 - 具备一定的产品研发协同能力，能参与产品前期需求调研与方案设计，推动产品市场化落地者优先。行。

一、优厚的保障福利 1、提供"五险两金"保障，一是保险保障，包括意外身故、意外残疾、疾病身故、意外伤害医疗、住院医疗二是一笔"养老金"，养老公积金，公司补贴、安心养老:三是一笔"退休金"，长期服务奖，积少成多，回报丰厚 2、长期服务奖项，目前东莞区域累计最高500万，前3期按优++标准计提;仅寿险销售行业加入人员免参会率要求，参训考察:常规入司流程，参训考察同正常新人;快速入司流程，参训考察高才启航培训(入司第2个月前完成) 二、高才招聘条件 1、年龄：在25-55岁之间 2、学历：本科学历 3、近一年收入40万以上 4、若是金融行业（银行/证券/财富）任职销售或高级管理岗位满5年 5、无不良从业记录 岗位职责 1、客户咨询与服务:深入了解客户需求，借助集团独具优势的医疗健康服务和养老布局,深入了解客户需求，为客户量身定制个性化的保险方案及服务。 2、客户关系管理:建立并维护良好的客户关系，定期回访客户，了解客户需求的变化。 3、市场拓展与营销:积极参与公司组织的各类市场拓展与营销活动，提升品牌知名度，吸引潜在客户。 4、团队协作与培训:与团队成员紧密合作，共同推动个人及团队发展，同时，参与内部培训，不断提升自身的专业素养和服务能力。 三、高才培训管理 1、设置专属【高才启航训练】可替代制岗前班、飞鹰班、新锐班、课程及考试在线完成 2、管理要求：入职前已结训岗前班，入职后可以正常参加飞鹰班、新锐班，或者参加【高才启航训练】替代飞鹰班、新锐班，要求入职后第2个月前完成全套课程学习及考试。 四、高才【三好政策】 1、好资源： 顶层谋划统筹推进，总部头号项目之一，分公司一把手工程 总分联动专项培养，发展路径合力规划，成长进步备受瞩目 专项资源重点投入，优先各类认证培训/高客活动/支持保障 2，好待遇： 百万加持，前程共筑 最高90万元训练津贴 前3个月高档启航津贴 最高20万元创业发展奖金(限同业) 最高140万元领航发展奖 3、好机制： 根据个人特质与发展意愿，设立"个人销售"与"组织发展"双轨路径 公平透明的晋升机制P系列有身份，P金斩绩;M系列有地位，M向晋升 上不封顶的收入回报职级越高，收入项目越多，挑战极限，突破自我 完善充实的公司福利5项保险保障，1笔养老公积金，1项长期服务奖... 五、从事范围： 综合以下产品： 1、车辆保险 2、企业财产保险和家庭财产保险 3、企业团体意外、医疗、养老保险 4、家庭个人意外、医疗、养老保险 5、小孩教育、婚嫁、创业保险 6、分红保险、万能保险、投连保险 7、信用卡 8、信托产品 9、股票、基金

任职要求: 1. 5年以上PUR热熔胶销售经验，过往销售业绩突出，最好带过销售团队； 2. 能够合理制定业绩目标，并且激励团队达成业绩目标； 3. 具有较强的市场分析和策略规划能力；