人事行政专员

所属部门： 管理部

职位类别： 人力资源专员/助理

岗位职责：
负责公司的人事行政部的事务性工作的执行和落实到位，执行公司的人事行政管理制度：
1、【招聘与配置】 负责公司的招聘的计划、组织、实施、效果评估与改进，深入了解和掌握公司各岗位的用人标准，利用各种招聘渠道满足公司的人才供应和储备，不断储备和交付优质人才资源；参与招聘分析工作；
2、【培训与提升】 参与公司培训计划的收集与制定，落实年度培训计划和公司常规的新员工培训和技能培训，提出改进计划和建议；
3、【考勤与薪酬】 日常公司的考勤管理，诸如出勤、请假、加班、调休等日常考勤工作的登记、跟进；薪酬变动的及时跟进等工作；
4、【员工关系】 劳动合同的登记管理、公积金的管理、员工关怀和不定期的员工访谈及员工活动的组织实施；
5、【行政及办公室管理】 公司行政的对内部的管理落实（如办公室纪律、环境卫生、办公用品、食堂、宿舍、固定资产等），对外关系的维系（如社保局、公积金中心、政府部门职能部门等）。

任职要求：
1、本科以上学历，人力资源、行政管理相关管理类专业，2年以上人事行政工作经验，年龄25岁以内，作为公司的储备干部培养。
2、具备人力资源扎实的理论基础，渴望在专业领域取得一定成就的上进心态并持续努力，心态开放，积极主动，擅于分析问题和提出解决或优化方案；
3、良好的公文写作功底，言谈举止大方得体，懂基本的沟通技巧和社交礼仪，良好的综合素养；
4、熟悉人事行政工作各模块的基本流程和要点，执行能力强，具备一定的抗压能力，自律性强；

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限