人事行政主管

职位类别： 人力资源经理/主管

岗位职责：
1、负责年度人力资源规划工作的推动实施；			  2、负责组织架构的优化调整，结合公司战略规划定期复盘组织架构的合理性与适用性；					
3、负责制度流程、岗位职责的搭建、复盘、管理等工作；4、负责团队成员的面试、培训，考核及关健人才培养；5、负责部门各项工作的安排、监督、检查、指导以及人员管理；					
6、负责拟定月度、季度招聘计划，实施招聘工作，保证招聘达成率；									
7、熟悉员工关系体系的搭建，协助处理公司劳资纠纷及劳动风险管控；				
8、熟悉薪酬体系的搭建、薪酬外部调研及内部分析，提升薪酬竞争力；					
9、熟悉绩效体系的搭建，制定绩效落地方案并持续改善优化，提高绩效目标与绩效结果；					
10、负责企业文化活动的组织与实施；				
11、负责会务的组织与实施，保障会务的有效开展；	12、负责对采购工作的过程管控及成本控制；	
13、负责培训相关工作；				
14、负责行政后勤事物的管理；
15、协助下属公司相关人事工作；
任职要求：
1、掌握招聘渠道的开发、招聘策划、招聘实施等知识和技巧；							
2、熟悉培训需求分析、培训策划组织实施、培训课程开发等知识和技巧；							
3、掌握薪酬设计、核算知识和技巧；				  4、熟悉劳动法、劳动合同法等法律法规，精通劳动纠纷处理方法和技巧；					
5、熟悉组织架构设计优化知识；					  6、掌握行政后勤事务处理流程；熟悉会议管理、采购管理、公文管理、固定资产管理等知识和技巧；		         7.熟练钉钉系统维护，审批流程建立。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限