人事行政主管

职位类别： 人力资源经理/主管

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
11、负责消防、安全生产、后勤、车辆、外协内联等行政管理工作。

任职要求：
1、年龄30-45周岁；
2、原则性强、职业操守良好；
3、文字功底良好，熟悉各类公文文件编写；
4、具备较强的责任心，有良好的沟通能力和团队精神；
5、熟悉工厂安全生产管理工作与政府职能对接流程；
6、熟悉人力资源与后勤管理工作；
7、五年以上同职位工作经验。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限