人事主管

所属部门： 人事行政部

职位类别： 行政经理/主管

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、大专以上学历，有三年以上工作经验；
2、负责人员招聘、人事资料管理、工资、社保缴纳变更等相关事宜；
3、及时有效地协调好公司员工关系，做好沟通工作；
4、负责公司规章制度的落实、执行、监督与跟进；
5、协助实施员工所有的培训活动；
6、完成领导安排的其他事务工作。

• 年龄要求： 22~38岁
• 语言要求：不限