1:工作職銜：行政經理（偏人力资源） 2:性格要求：勤奮上進不計較，肯接受多元化挑戰及工作，勇於承擔，有較強執行能力及溝通能力，能激發潛力，團結團隊，凝聚力量，發揮團隊各人所長，達至多贏. 2:工作內容： A:按照公司規划，制定及管理工作計划，達至目標. B:針對各個部門（申請部/招聘部/簽證部/赴工部/務工跟進部），制定工作計划，並制定績效機制，透過：早會/周會/季度會/年終總結會的恆常機制，推動/監察各部門各政策的執行，並在規定的時間內，達至公司所定目標. C:返工早期肯深入各個部門的運作，實際參與及了解及熟悉各部門工作及運作，以便盡快有效地進入職位工作. D:此職位與績效掛鈎，薪金為底薪+年終花紅+獎勵，上述薪金面議，歡迎提出薪金要求.

岗位职责： 1、全面负责公司行政事务管理，制定并完善行政管理制度体系。 2、组织协调办公环境维护、固定资产管理及后勤保障工作。 3、统筹安排会务接待、公文处理及档案管理工作。 4、监督行政预算执行，控制行政费用支出。 5、协调处理员工日常行政需求及突发事件应急响应。 6、指导行政团队日常工作，提升部门服务效率。 任职要求： 1、具备行政管理相关经验，熟悉橡胶/塑料行业行政运作特点。 2、掌握办公软件操作技能，具备良好的文书处理能力。 3、具备优秀的组织协调和团队管理能力。 4、工作细致负责，具备较强的问题解决能力。 5、大专以上学历，有 3年以上同岗位工作经验优先！

岗位职责： 1、有制造业行政主管工作经验5年以上。 2、组织并落实公司各项规章制度，优化行政流程，提升办公效率。 3、管理办公环境、固定资产及行政物资的采购、维护与盘点工作。 4、策划与组织公司内部会议、活动及接待工作，做好后勤保障。 5、协调处理公司与外部机构的行政对接事务。 年龄要求35岁左右 此岗位为佛山分公司招聘，上班地点佛山 任职要求： 1、具备行政管理工作经验，熟悉行政工作流程及相关法律法规。 2、具备良好的组织协调能力、沟通表达能力和团队协作精神。 3、工作认真细致，责任心强，能够承受一定的工作压力。 4、熟练使用常用办公软件及办公设备。

工作内容： 1、负责公司行政人事日常事务的执行与管理； 2、参与人力资源相关项目和活动的策划与实施； 3、协助处理员工关系及人事政策的相关问题。 岗位要求： 1、具备良好的组织协调能力和沟通技巧； 2、能够独立处理和解决人事行政问题； 3、具有较强的责任心和团队合作精神。 工作内容： 1、负责公司行政人事日常事务的执行与管理； 2、参与人力资源相关项目和活动的策划与实施； 3、协助处理员工关系及人事政策的相关问题。 岗位要求： 1、具备良好的组织协调能力和沟通技巧； 2、能够独立处理和解决人事行政问题； 3、具有较强的责任心和团队合作精神。

岗位职责： 1、处理日常人事行政事务，包括员工档案管理、考勤统计核对与薪资核算、办公用品采购及领用管理。 2、负责人员招聘工作，如简历筛选、电话邀约、面试安排协调及新员工入职手续办理。 3、组织员工活动、会议安排、场地布置以及公司内部文件的传递、归档与保管以及新员工入职培训。 4、维护办公区域的整洁、安全与秩序，对接物业、供应商，并高效完成上级交办的其他行政支持工作。 任职要求： 1、统招大专以上学历，心理学、教育学、社会学及人力资源相关专业优先；

随着公司业务发展及工厂运营规模扩大，现需引进一名具备工厂全盘运营视野的行政人事主管，全面负责工厂行政、人事、总务及审厂对接工作，确保工厂合规运营、员工关系稳定、各类审核顺利通过。 岗位职责 人事管理模块 1.负责工厂人力资源全模块工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等； 建立健全工厂各项人事管理制度及流程，确保符合劳动法及相关法规要求； 2.负责劳动合同管理、员工入离职手续、社保公积金办理及人事档案管理； 3.处理员工投诉、劳动纠纷及突发事件，维护良好的劳资关系； 4.组织员工活动，推动企业文化建设，提升员工凝聚力。 行政管理模块 1.统筹工厂行政后勤管理工作，包括食堂、宿舍、车辆、安保、保洁等总务事务； 2.负责工厂办公用品、固定资产、行政费用的预算与管控； 3.组织协调公司会议、接待及各类大型活动； 4.负责工厂安全、消防、环保等相关行政事务的对接与落实。 审厂与合规模块 1.负责客户审厂、第三方审核、体系审核（如ISO、BSCI、Sedex等）的统筹对接工作； 2.熟悉审厂流程，提前组织内部自查，准备审核资料，跟进整改闭环； 3.确保工厂运营符合客户及法律法规要求，维护公司合规形象； 4.对接政府相关部门（劳动、消防、环保、安监等）的检查与事务办理。 工厂运营协同 1.熟悉工厂整体运营流程，协助董事长/COO协调各部门工作； 2.参与工厂管理会议，提供行政人事方面的决策支持； 3.推动跨部门协作，提升工厂整体运营效率。 硬性要求 学历：本科以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 工作经验：5年以上行政人事相关工作经验，其中至少2年以上工厂制造业同岗位管理经验； 行业背景：熟悉工厂运营模式，有制造业工厂工作经验者优先。

岗位职责： 1、负责公司人力资源工作的策划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、国家、地方法律法规的搜集，确认公司各项规章制度不断完善改进； 4、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，经批准后实施； 5、编制各岗位的岗位说明书，根据公司岗位调整需要进行相应的变更，保证岗位说明书与实际相符； 6、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； 7、拟制公司薪酬制度和方案，制定行之有效的激励和约束机制； 8、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制，完善绩效管理体系； 9、负责审核并按职责报批员工定级、升值、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、 调入、调出、辞职、辞退等手续； 10、负责厂区食堂、车辆、清洁、能源、环保、公辅设施、花木等后勤服务的管理与安排； 11、负责厂区固体危废、废气、废水、及其处理排放等环保工作的日常监管，达成公司环保和能源的管理目标，规避风险。 12、行政管理内ISO9001、ISO14001、IATF16949体系标准，带领执行体系，并不断完善改进。 岗位要求： 1、25-40岁，人力资源管理、行政管理、文秘及相关专业大专以上的学历、从事人力资源工作3年以上，具备HR专业知识； 2、具有良好的书面、口头表达能力，亲和力和服务意识，沟通领悟能力强； 3、熟练使用办公软件及相关人事管理软件，了解国家法规政策； 4、行政管理内ISO9001、ISO14001、IATF16949相关法律法规、标准文件的制定与执行。

1人事主管是连接公司战略与员工执行的关键角色，核心职责是通过“选、育、用、留”等专业手段，为公司提供人力支持，同时确保合规、控制成本、提升团队效能。 ·2. 招聘与配置：制定并执行招聘计划，开拓渠道（如内推、猎头），组织面试与背调，建立人才库，确保人岗匹配。 ·3. 培训与发展：调研需求，制定年度培训计划，组织新员工入职、在岗技能和管理培训，搭建人才梯队与职业发展通道。 ·4. 薪酬与绩效：执行薪酬福利制度，核算薪资社保；推进绩效考核（制定目标、组织考核、面谈改进），并将结果联动薪酬与晋升。 · 5.员工关系与合规：管理入职/离职全流程、劳动合同，处理劳动纠纷；制定考勤休假等制度，确保用工合规，规避法律风险。 · 制度与行政支持：起草人事规章并监督执行；统筹办公环境维护、资产管理、成本管控等行政总务工作，保障日常运营。 ·6. 团队管理：管理人事专员团队，分配工作、指导培养并考核。同时负责数据统计与分析（如离职率、人效），为决策提供支持 7.落实总经理安排的事情 福利待遇 1.包吃包住 ，购买五险 ，生日会，26天制

职位：行政主任/总经理助理 主要负责工作： 一、公司人力资源规划、制度拟定及执行；日常事务跟进 二、行政工作：协调公司各部门之间相应问题，给出有效建议并协助执行 三、协助总经理审批公司所有部门文件 四、日常报表(公司接单、出货表）、月底对账 五、协助总经理核算所有新合同成本、合约条款审核等工作 其它总经理安排之所有事务

岗位职责： 1、协助总经理处理日常行政事务，确保公司运营高效顺畅。 2、负责公司行政管理制度体系的建立、完善与监督执行。 3、统筹管理办公环境、固定资产、后勤保障及行政采购工作。 4、组织筹备公司各类会议、活动，并做好会议纪要及决议的跟进。 5、协调公司内部各部门间的行政支持工作，提升整体协作效率。 6、负责公司重要文件的起草、整理、归档与信息保密工作。 任职要求： 1、具备多年行政管理工作经验，熟悉金属制品行业者优先。 2、大专以上学历，30-40岁，男女不限。 3、具备优秀的组织协调、沟通表达及解决问题的能力。 4、工作认真细致，执行力强，责任心强，有良好的服务意识和团队精神。 5、能熟练使用各类办公软件及设备。

岗位职责： 1、负责日常行政事务管理，确保银行办公环境整洁有序。 2、协调各部门行政需求，优化办公资源配置与采购流程。 3、组织筹备内部会议、活动，并做好相关会务支持与记录。 4、管理行政档案与文件，确保信息归档及时、准确。 5、监督办公设施设备的维护保养，保障正常运行。 6、协助制定并执行行政规章制度，提升运营效率。 任职要求： 1、具备行政相关工作经验者优先。 2、行政管理或相关专业背景更佳。 3、语言能力不限，具备良好沟通协调能力。 4、熟悉银行或金融行业行政运作特点，能适应快节奏工作环境。 5、工作细致负责，具备较强的服务意识与团队协作精神。

职位类别： 行政经理/主管 工作职责： 1.公司人员招聘、管理； 2.公司活动方案策划及执行，定期制定详细计划； 3.公司各个食堂人员安排、调整、调动，人员培训、考核、晋升； 4.执行及优化各办公制度及流程； 5.协助各食堂实施公司培训计划，跟进培训效果； 6.执行领导安排的其他行政事务。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 3、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 4、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 5、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 6、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、 大专或以上学历，30-40岁，行政管理或人事管理等相关专业背景。 2、3-5年相關人事行政工作经验者优先。 3、良好的沟通和组织协调能力，具备良好的沟通能力，能够熟练使用办公软件。 4、对公司合规工作有所了解，有责任心和团队协作精神。

主要负责工作： 一、公司人力资源规划、制度拟定及执行；日常事务跟进 二、行政工作：协调公司各部门之间相应问题，给出有效建议并协助执行 三、协助总经理审批公司所有部门文件 四、日常报表(公司接单、出货表）、月底对账 五、协助总经理核算所有新合同成本、合约条款审核等工作 其它总经理安排之所有事务

岗位职责： 1．负责人事行政的全面工作，包括人员招聘、录用、培训、指导、考核和监督管理，以及同当地行政部门的对接； 2．执行公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、 实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况； 3．根据公司的整体发展战略规划，组织拟订和优化岗位职责以及定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案； 4．制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程； 5．配合各部门各职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作； 6．组织完成公司领导交办的其它工作。 任职要求：有毛绒玩具厂相关工作经验优先。 1．懂人力资源六大模块，熟悉网络招聘流程和面试技巧； 2．工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力； 3．具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与 敬业精神； 4.有后勤管理，车辆管理，纪律管理，活动管理等相关行政工作经验； 5.熟悉国家相关法律法规，人力资源管理理论基础扎实。

岗位职责： 人力资源管理： 1、负责根据公司确定的人才发展计划，拟定人才招募及培养方案并组织实施； 2、负责各项人事手续的办理及员工关系的管理； 行政事务管理： 负责公司环境、车辆、保安、食堂、文件、档案、对外行政关系的管理及安排工作 任职要求： 1、大专以上学历，沟通能力强，并具备一定的管理能力； 2、行政管理、公共管理、方案管理、公文管理等相关专业知识； 3、熟练使用办公自动化软件； 4、2年以上人事行政管理经验，熟悉国家相关法律法规与企业行政管理、公共关系管理。

掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。 岗位职责： 1、协助制定公司人力资源整体战略规划； 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议； 4、制定招聘计划，开展招聘工作； 5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系； 6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷； 7、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书； 8、参与本部门的日常事物管理工作，协助完成本部门员工工资考核、激励及部门资金的预算和控制等工作； 9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成； 10、熟知环保及各类验厂流程。

工作职责： 1. 根据组织对人力资源长期的、动态的需求，制定执行人才梯队计划；完善管理评估机制、任用机制、人才的培养、监察机制； 2. 持续推动企业文化建设，进行日常员工关系管理，最终提高员工归属感和稳定性，降低劳资风险； 3. 负责制定公司年度招聘计划，开发和优化各类招聘渠道，统筹招聘进度完成招聘任务，统筹公司行政、人事相关事务，保证业务的正常开展； 4. 完善和执行公司的日常培训制度、日常绩效管理制度等，对问题进行及时整理、分析和处理；负责组织绩效考核，对绩效考核结果进行运用关注并提高核心员工的绩效； 5.全权负责行政后勤事务工作，带领下属一起落实执行； 6. 完成公司领导交办的其它工作任务，如部分企业文化活动的主导经验。

岗位职责： 1、负责公司行政管理制度的编制、修订，并监督执行； 2、负责行政、后勤日常事务管理； 3、负责行政突发事件及异常事项的调查、处理及呈报； 4、负责行政成本费用的合理管控； 5、负责社会责任、反恐审核相关行政事项的跟进； 6、负责对警务室、村委等相关对外事务的跟进； 7、负责公司公共区固定产的日常维护及盘点管理； 8、负责部属工作质量、效率提升、绩效评价与改善的日常管理； 9、完成上级领导交代的其他工作。 任职要求： 1、32-40周岁，大专以上学历； 2、8年以上制造业行政管理工作经验，3年以上行政经理管理工作经验； 3、熟悉工厂行政事务管理，曾负责过800人以上的工厂行政管理； 4、情绪管控能力强、吃苦耐劳、抗压能力强； 5、具备良好的职业素养和操守，组织协调能力强。

岗位职责： 1、负责对公司的行政、后勤的日常工作进行月度计划，并指导团队进行执行； 2、协助公司对人事行政管理制度的监督与执行； 3、协助公司级员工活动的组织与执行； 4、协助推行厂区“6S”改善与执行； 5、完成上级领导交代的其他工作。 招聘要求： 1、32-35周岁，大专或以上学历； 2、5年以上制造业行政相关工作经验，3年以上行政后勤课长管理工作经验； 3、熟悉工厂行政事务管理，曾负责过300人以上的工厂行政管理； 4、情绪管控能力强、吃苦耐劳、抗压能力强。