1：制定人力资源和行政管理制度、流程规范、执行实施；全面负责人事、行政相关工作。
2：建立和完善公司人力资源管理体系，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设并实施。
3：根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施
4、做好各类员工的沟通工作，强化员工关系管理，及时解决或协调解决部门、员工之间的问题（处理员工工伤、劳动纠纷）
5、公司活动组织，安排工作。
6、拟定人力资源管理及行政管理的战略规划、计划与预算方案；
8、建立、完善公司的企业文化体系，推进企业文化的建设，丰富员工的业余文化生活；主要考核各项活动、企业报、宣传墙报等工作的达成情况；
9、负责制订部门岗位编制、增减、人员的招募计划，对本部门的员工进行月度、季度与年度考核，做好年终评比工作；
10、负责生产安全、消防安全工作。
11、完成上级领导交办的其它临时性工作。
岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理，行政管理等相关专业优先，年纪：42岁以下。开朗热情，乐于沟通，热爱人事行政工作，五年以上人事行政 工厂相关工作经验。
2、熟练使用office等办公软件及相关办公设备；
3、能独立完成工作范围内的总结分析、汇报及工作流程等；
4、熟悉各种用工政策、了解各类招聘渠道的特点，善于整合资源，有较好的洞察及识人能力；
5、具有亲和力，踏实稳重，良好的沟通表达能力、文字撰写能力，工作细心，责任心强，自驱力强，结果为导向