HR

所属部门： 行政部

职位类别： 人力资源总监

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、1. 招聘与选拔：根据公司的需求，制定招聘计划，筛选简历，面试候选人，为公司选拔合适的人才。
2. 培训与发展：组织员工培训，提升员工的技能和知识水平，促进员工职业发展。
3. 绩效管理：设计和实施绩效评估体系，跟踪员工工作表现，提供反馈和建议。
4. 薪酬福利：负责制定和管理员工的薪酬和福利政策。
5. 劳动关系：处理员工的劳动合同、考勤、休假、离职等事项，维护公司与员工的良好关系。
6. 人力资源规划：结合公司战略目标，制定人力资源规划，确保公司的人力资源满足发展需求。
7. 政策制定与执行：制定和完善公司的人力资源政策和制度，并确保其有效执行。
 工作标准：
 1. 专业知识：具备人力资源管理相关的专业知识，了解相关法律法规和政策。
2. 沟通能力：具备良好的沟通能力，能够与员工、管理层和其他部门进行有效的沟通。
3. 分析能力：能够对人力资源数据进行分析，为公司的决策提供依据。
4. 组织协调能力：能够组织和协调各种人力资源活动，确保工作顺利进行。
5. 公平公正：在工作中保持公平公正，不偏倚任何一方。
6. 保密性：严格遵守公司的保密制度，保护员工和公司的隐私。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限