岗位职责：（懂越南语优先，要出差越南） 1、全面负责人事部体系的规划、建设和实施 2、组织制定并完善招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理制度 3、主导人才招聘工作，建立多元化招聘渠道，确保人才供给 4、设计并实施员工培训发展体系，提升组织能力 5、建立科学的绩效考核机制，推动组织绩效持续改进 6、管理薪酬福利体系，确保薪酬激励的公平性和竞争力 7、处理员工关系，构建和谐稳定的劳动关系 8、负责人力资源数据分析，为管理决策提供支持 任职要求（45周岁以内）： 1、具备人力资源管理相关专业知识 2、熟悉劳动法律法规及人力资源管理流程 3、具有良好的沟通协调和团队管理能力

【工作内容】 - 负责制定并实施企业整体人力资源战略，推动组织发展与人才体系建设； - 深入业务部门，提供人力资源支持与解决方案，助力业务目标达成； - 主导招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块的统筹规划与执行； - 参与公司高层决策，协助优化组织架构与人才梯队建设，提升组织效能； - 推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，增强员工归属感与凝聚力； - 协调内外部资源，确保人力资源政策与公司发展战略保持一致。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理相关专业背景，具备扎实的专业知识和丰富的实操经验； - 具备10年及以上人力资源管理工作经验，有空调、家电行业及热泵领域从业背景者优先； - 熟悉人力资源各模块工作流程，具有较强的组织协调能力、沟通能力和战略思维； - 对行业发展动态敏感，能够结合企业实际推动人力资源体系持续优化； - 年龄不限，具备良好的职业素养与团队合作精神，能适应高强度工作节奏。 【薪酬福利】 - 提供具有市场竞争力的薪资待遇； - 享受股票期权激励计划，与公司长期发展共享成果； - 完善的五险一金及补充商业保险； - 带薪年假、节日福利、员工培训与发展机会等。

岗位职责： 1、根据银行发展战略，制定并实施人力资源规划，支持业务目标达成。 2、负责招聘与配置体系搭建，优化招聘流程，确保关键岗位人才供给。 3、主导薪酬福利体系设计与优化，进行薪酬数据分析，确保内部公平与外部竞争力。 4、建立并完善绩效管理体系，推动绩效目标分解、过程管理与结果应用。 5、规划并组织实施员工培训与发展项目，提升员工能力与组织效能。 6、管理员工关系，营造积极的组织氛围，防范用工风险。 7、负责人力资源预算编制与成本管控。 8、推动人力资源数字化转型，提升人力资源管理效率。 任职要求： 1、具备人力资源相关领域知识，熟悉银行行业人力资源管理特点。 2、具备战略性思维与优秀的组织规划能力。 3、拥有出色的沟通协调能力与团队领导力。

岗位职责： 1、全面负责人力资源及行政管理体系的规划与建设，制定并优化相关制度与流程。 2、根据公司发展战略，制定人力资源规划，统筹实施招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理。 3、负责构建并推动企业文化建设，组织员工活动，提升团队凝聚力与员工敬业度。 4、统筹公司行政后勤保障体系，管理办公环境、固定资产、车辆及接待等事务。 5、负责人力资源与行政相关预算的编制与控制，确保资源合理有效使用。 6、协调处理各类劳动人事事宜，防范用工风险，确保公司人力资源运作合法合规。 任职要求： 1、全日制本科以上硕士学历，人力资源管理、企业管理或相关专业。 2、具备5-10年人力资源及行政管理相关工作经验，熟悉现代人力资源管理各模块。 3、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的用工风险防范意识与处理能力。 4、具备优秀的战略规划、组织协调、团队领导及沟通能力。 5、年龄在42岁内，工作严谨细致，责任心强，抗压能力好。

岗位职责： 1.全面统筹人力资源全盘工作，结合集团生产经营目标，制定年度人力规划、组织优化方案； 2.搭建、优化并落地集团人力资源管理制度，做好人力成本管控，提升整体人效产能； 3.负责人员梯队搭建与招聘统筹，开发并维护各项招聘渠道，快速补齐岗位缺口，管控到岗时效； 4.定期开展各项培训，赋能培训体系，主导人才培养与干部管理； 5.员工关系全流程管理，处理工伤事故、劳务纠纷等，建立员工申诉渠道，规避劳资风险； 6.优化、推动各部门绩效考核、企业文化建设，降低员工流失率、提升集团竞争力。 任职资格： 1.全日制大专及以上学历，至少有1000人左右的制造业人力工作经验，3年以上集团人力资源管理经验； 2.精通人力资源全盘，具备强统筹力、强落地执行力，能贴合工厂生产实际调整人力方案，适配经营管理需求； 3.精通劳动法律法规，擅长劳资纠纷调解、工伤全流程处理、用工风险前置防控，风险防控意识强； 4.抗压能力强，具备优秀的沟通协调能力、服务意识与职业素养。

一、核心岗位职责 1.战略规划与组织设计：根据公司战略目标，主导制定并实施全面的人力资源战略规划；定期进行组织效能分析，优化组织架构和业务流程，提升组织整体运营效率和核心竞争力。 2.人岗匹配：根据公司业务发展需求、建立岗位胜任力素质模型、明确员工晋升通道，科学进行人才配置，实现人岗匹配，满足公司对各类人才的需求。 3.人才招聘：统筹公司中高层管理人才及核心技术人才的招聘策略与实施，建立多元化的招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率和质量； 4.绩效管理体系搭建与优化：设计并完善公司的绩效管理体系，明确考核标准与结果应用标准； 5.薪酬福利与激励机制设计：根据公司战略和市场薪酬水平，制定具有竞争力的薪酬策略和薪酬结构，确保薪酬的内部公平性和外部竞争性；设计多元化的福利体系和长期激励机制（如股权激励、项目奖金等），吸引、保留和激励核心人才，提升员工的满意度和忠诚度。 6.员工关系与企业文化建设：建立和谐稳定的员工关系，完善员工沟通机制；组织开展各类企业文化活动。 二、任职资格要求 1.大学统招本科以上学历,8年以上人力资源管理工作经验，农产食品加工、生鲜供应链行业3年以上同等岗位工作经验。 2.精通人力资源管理各大模块的专业知识，并具备TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 3.具备优秀的战略思维和规划能力，能够将公司战略转化为具体的人力资源行动计划，并推动实施。 4.具备创新意识和变革管理能力，能够积极推动人力资源管理模式的创新和优化，适应公司快速发展的需求。 5.具备优秀的领导能力和团队管理能力、有良好的抗压能力和情绪管理能力，能够带领人力资源团队高效开展工作，培养团队成员的专业能力和综合素。

岗位职责： 1、在体系内宣导公司企业文化和规章制度，负责人力资源制度的编写完善与落地执行 2、熟悉体系内部运作流程，负责部门薪资及激励方案的执行与优化建议 3、依据COE要求推进体系内部绩效考核工作，完善绩效考核指标并监督检查合理性 4、收集整理各部门绩效考核成绩，确保考核流程规范有效 5、根据公司战略目标制定部门人力资源规划，完成年度人力预算编制 6、负责岗位编制设置和岗位说明书梳理工作 7、根据总部年度培训计划制定部门培训计划并监督执行 8、运用人力资源管理工具提升组织管理能力 该岗位为集团招聘，工作地点：石碣 任职要求： 1、本科学历，5年薪酬绩效或人事主管相关工作经验 2、具备良好的沟通能力，善于发现问题并及时有效解决问题 3、具有较强的执行能力和应变能力，能快速响应并执行工作指示 4、具备较强的适应能力，能快速融入团队并开展工作 5、年龄30-42岁 6、熟悉人力资源管理各模块运作 7、了解工厂制造行业优先考虑

【岗位职责】 1. 全面负责医院行政、后勤、安保、接待、公文等日常管理工作，建立健全各项行政管理制度并监督执行。 2.组织安排院级会议、活动，起草医院年度计划、总结、重要文件及报告，确保公文流转高效规范。 3.负责医院办公环境7S、固定资产、车辆、员工宿舍、食堂等后勤保障工作，提升员工满意度。 4.统筹医院对外联络、来访接待、大型活动组织协调，维护医院良好形象。 5. 制定并实施医院人力资源规划，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块。 6.重点负责医疗及管理人才的招聘配置，拓展招聘渠道，满足临床及职能部门用人需求。 7.完善医院培训体系，组织员工技能培训、新员工入职培训等，推动学习型组织建设。 8.处理员工关系，营造积极向上的组织氛围。 9. 协助院领导进行跨部门协调，确保行政指令畅通，保障临床一线运营需求。参与医院质量管理体系建设，配合医务、护理等部门落实评审、检查等工作。 10.负责医院安全生产、消防、保卫及突发事件应急处理。 11.负责行政后勤物资的采购计划制定、供应商管理、采购执行及成本控制。定期分析行政运营成本，提出优化建议，降低医院运营成本。 【任职要求】 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、公共事业管理（卫生方向）等相关专业优先。具有医疗行业背景或医学相关专业者优先。 2. 8年以上行政人事管理工作经验，其中5年以上医疗行业（口腔医院、医疗集团、大型连锁诊所）同岗位或行政人事经理经验。有大型私立口腔医院或连锁口腔机构行政人事统筹经验者优先。 3.熟悉医疗行业政策法规，了解医院评审、医保、院感等基本要求者优先。 4.精通行政管理和人力资源管理各模块，擅长招聘、制度建设和流程优化。具备较强的公文写作能力，能独立撰写各类行政文件、报告。熟悉办公软件操作，具备一定的数据分析能力。 4. 具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力和执行力，能有效处理跨部门事务。具备较强的服务意识和抗压能力，能够适应医疗行业的工作节奏。为人正直，责任心强，具有团队合作精神和职业操守。 福利待遇: 1、综合工资面议。 2、工作时间:8：30-18:00，午休2小时 单休，排休制。 3、包餐 医护提供住宿。 4、购买五险一金。 5、1-3个月试用期，视能力及贡献可提前转正。 6、法定节假日，工作满一年享5天年假。 7、公司不定期活动和福利。

岗位定位： 1、从零搭建人力资源部，搭建适配 22个独立核算事业部的人力体系，以绩效激励、组织管控、人才建设为核心，提升人效、稳定团队、支撑经营增长。 岗位职责： 1、从零搭建人事部全套体系，建立招聘、薪酬绩效、培训、员工关系、组织管理标准化流程与管理制度； 2、梳理集团 + 各个事业部组织架构，完成定岗定编、岗位职责梳理，规范整体组织管理； 3、设计适配事业部独立核算的薪酬与绩效体系，将薪酬绩效和利润、毛利、人效深度绑定，激活经营积极性； 4、 搭建中高层干部、核心骨干招聘体系与人才梯队，建立晋升、考核、淘汰机制，解决人才断层； 5、搭建全员培训体系，提升管理层经营能力与全员职业素养，改善组织执行力； 6、全面规范用工、考勤、合同、社保，排查并化解劳动风险，降低纠纷成本； 7. 定期输出人力成本、人效、流失率数据分析，为公司组织优化与经营决策提供依据。 任职资格（硬性准入标准）： 1、学历专业：本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学相关专业。行业经验：具备制造行业 HRD 全盘经验，有卫浴 / 建材 / 家居 / 五金制造行业经验优先； 2、企业规模经验：任职过年营收 5 亿以上制造企业，熟悉多事业部、独立核算、阿米巴经营企业管理模式； 3、岗位资历：3 年以上制造企业人力资源总监全盘操盘经验，拥有从零搭建人事部门、从零搭建绩效薪酬体系成功案例； 4、能力要求：精通制造业用工法规、组织架构设计、薪酬激励、干部管理、人才梯队搭建； 5、职业素养：沟通统筹能力强、落地执行力强、公私分明、抗压性强，熟悉工厂与事业部管理逻辑。

1、人力资源战略规划落地：根据公司整体发展战略、经营目标，制定匹配企业现阶段及未来发展的人力资源整体战略规划，统筹人力组织架构优化、人才配置、组织效能提升等核心工作，搭建标准化、体系化的人力资源管理体系，为公司业务扩张、稳健发展提供核心人力支撑与组织保障。 2、组织架构与团队管理：主导公司组织架构搭建、优化与迭代，梳理各部门岗位职责、岗位体系、职级体系，统筹部门编制管控、人员梯队搭建；诊断企业组织管理问题，优化内部管理流程，提升组织协作效率、团队执行力，持续激活组织活力。 3、薪酬绩效体系改革：全面负责公司薪酬福利体系、绩效管理体系的改革、制定科学合理的薪酬激励、绩效考核、评优晋升机制，联动业务部门落地绩效管控与激励落地，充分调动员工积极性，实现企业与员工双向共赢。 4、高端人才招聘与人才梯队建设：统筹公司核心管理层、技术骨干、高端稀缺人才的招聘与引进工作，搭建精准高效的高端人才招聘渠道；主导企业人才盘点、人才梯队建设、核心人才留存工作，完善人才培养、储备、晋升体系，搭建可持续发展的人才体系，规避核心人才流失风险。 5、企业文化与员工关系管理：牵头公司企业文化体系搭建、宣贯与落地，提炼企业核心价值观，策划落地各类文化建设活动，打造适配企业发展的企业文化，提升员工凝聚力、归属感与企业口碑；统筹员工关系全面工作，规范用工管理，规避各类劳动用工风险，妥善处理重大员工争议、劳资纠纷，保障企业用工合规。 6、人力成本管控与数据分析：全面统筹公司人力成本预算、核算与管控工作，合理优化人力成本结构，提升人力投入产出比；定期开展人力数据复盘、组织效能分析，输出专项分析报告与优化方案，为公司管理层经营决策、人力战略调整提供专业、精准的数据支撑。 7、部门管理与跨部门协同：统筹人力资源部整体工作，搭建团队工作机制，管理培养HR团队，统筹招聘、绩效、培训、员工关系、等全模块工作落地；深度联动各业务部门，对接业务需求，提供高端人力管理解决方案，助力业务高效发展。 任职要求 1、学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业，持有人力资源高级证书者优先。 2、工作经验：8年以上人力资源全盘管理经验，3年以上HRD同岗高管管理经验，具备中小企业完整的人力体系搭建、组织变革、团队管理实战经验；有对应行业从业经验者优先。 3、专业能力：精通人力资源六大模块，擅长组织架构优化、薪酬绩效体系搭建、高端人才盘点与梯队建设；熟悉国家及地方劳动法律法规、人力政策，具备极强的用工风险管控、劳资纠纷处理能力；具备优秀的人力成本管控、组织效能优化能力，可独立主导企业人力战略规划与落地。 4、综合能力：具备极强的战略思维、全局思维、商业思维，能够深度贴合业务发展制定人力策略；优秀的统筹规划、团队管理、沟通谈判、资源整合能力，逻辑清晰、决策果断，具备出色的问题解决能力与抗压能力。

HR团队的“核心大脑”，负责组织诊断、架构优化、人才梯队建设，为IPO组织变革提供专业方法论支撑。 招聘要求： ◦ 本科及以上学历，35岁以下，心理学、人力资源管理、组织行为学等相关专业； ◦ 3年以上OD或组织发展相关工作经验，有IPO前组织诊断、架构优化项目经验优先； ◦ 有大型企业或咨询公司OD项目经验者可放宽至2年。 ◦ 精通组织诊断方法，能通过数据与访谈识别组织痛点，输出可落地的优化方案； ◦ 熟悉组织架构设计、岗位体系梳理、人才盘点与梯队建设方法论； ◦ 优秀的方案撰写与逻辑表达能力，能向管理层清晰传递组织优化思路； ◦ 具备较强的跨部门推动能力，能协调业务端落地组织变革方案。

一、工作职责 1、 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2、 组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度； 3、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审 ； 4、组织撰写公司人力资源报告报表，深入分析公司的人力资源状况； 5、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经总经理审批后实施，促进人员的优化配置； 6、 负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼； 7、 建立科学合理的劳动、资薪、福利制度，并不断完善，确保能够吸引人才、留住人才； 8、 塑造良好的企业文化环境，使员工了解本企业文化； 二、任职资格 1、 教育背景：人力资源管理或相关专业本科及以上学历 ；。 2、 工作经验：5-10年以上制造型企业人力资源管理相关工作经验，熟悉工厂运作模式，五金行业优先。 3、 培训：参加过现代人力资源管理技术、劳动法规、管理能力开发等方面的培训者优先。 4、技能/能力： （1） 对现代企业人力资源管理模式有系统性的掌握，宏观的战略理念和实践经验的积累； （2） 对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； （3） 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程； （4） 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针； （5） 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；

岗位职责： 1、统筹公司行政与人力资源全面管理工作，参与公司战略制定与落地。 2、负责制定并实施年度行政人事工作计划及管理制度，确保与业务发展同步。 3、牵头组织公司重大会议、商务活动及高管差旅安排，提供高端后勤与商务支持。 4、负责固定资产、办公及贸易辅助物资的采购、库存管理与成本控制。 5、监督办公环境、安全卫生管理及各项规章制度的执行情况。 6、统筹行政人事相关文件、合同的起草、审核与归档管理工作。 7、维护与物业、供应商等外部单位的合作关系，协调内部各部门工作。 8、负责行政人事团队的组建、管理、培训、考核与团队建设。 9、主导薪酬福利体系优化、员工关系维护及企业文化建设工作。 10、落实高管层交办的各项任务，主动推进并反馈工作进展。 任职要求： 1、具备行政人事统筹管理经验，有鞋材或纺织皮革行业经验者优先考虑。 2、学历大专以上，行政管理、人力资源管理等相关专业背景更佳。 3、具备出色的统筹规划、沟通协调及团队管理能力。 4、工作严谨负责，具有较强的决策辅助和问题解决能力。

【诚聘：人力资源总监，1名，月薪2-2.5W+奖金，具体面议，坐标东莞】 任职要求： 1、统招本科学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等专业，年龄38-45岁； 2、十年以上人力资源工作经验，五年以上同等职位岗位工作经验，业绩优良； 3、具民营企业、外资企业经历，500人以上规模，自动化设备/电子行业/汽车零部件/塑胶五金行业等制造业人力资源管理经验；有过统筹管理二三家企业经历更佳； 4、思维敏锐，反应快，有较强的人际交往能力，有较强的魄力； 5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，对人力资源的规划，人才的发现与引进，熟悉薪酬设计、绩效设计、培训、制度建设与完善提升； 6、对薪酬设计及绩效考核管理有制造业实操案例工作经验； 7、有较好的高情商公关能力，具备解决突发事件的能力、胆识和魄力； 8、具有良好的人际沟通、协调、组织能力及团队精神，职业操守好，责任心强； 9、熟练使用办公软件、办公自动化。

1有能力根据公司业务现状和发展规划，设置和调整组织架构，岗位及其职能，满足现状和战略发展的需要。 2能招聘和识别岗位匹配的人才，并熟悉各种招聘渠道 3能根据公司的使命远景，建立或调整公司内部管理/服务/培训体系。 4能做好人力需求与成本的平衡，熟悉薪酬，有一定财务知识。 5熟悉制造型企业

岗位定位：统筹公司人力与行政全模块管理，搭建标准化管理体系，优化人力配置、管控成本、规范行政运营，为公司战略落地提供人才与行政保障。 核心工作职责 1. 结合公司战略，制定人力行政中长期规划，搭建并优化人力行政全体系，推动落地执行。 2. 统筹招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系管理，搭建人才梯队，防范用工风险。 3. 统筹日常行政事务与费用管控，优化行政流程，提供高效后勤支撑，助力企业文化落地。 4. 负责人力行政团队建设与管理，推动跨部门协作，提升组织效能。 5. 确保人力行政工作合规，通过数据分析优化管理，为公司决策提供专业建议。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力、行政、工商管理相关专业优先，持人力一级/二级证书者优先。 2. 8年以上人力行政相关工作经验，5年以上同岗位管理经验，中大型制造企业、集团化企业任职者优先。 3. 精通人力六大模块与行政全流程，具备体系搭建、成本管控、人才梯队建设能力，熟练运用数字化工具。 4. 具备较强战略思维、统筹协调与跨部门沟通能力，结果导向，责任心强，抗压性好，严守保密原则。 5. 书面与口头表达优秀，能独立撰写管理制度，熟练使用办公软件。

职责要求： 1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理及相关专业； 2、8年以上人力资源管理工作经验，5年同岗位人资管理经验，擅长体系搭建、落地及重难点事项推动； 3、熟悉生产制造企业，了解制造业人才的现状，对制造企业的人力资源管理有一定研究； 4、擅长搭建优秀团队、建立良好的团队关系，出色的统筹规划能力、组织协调能力； 5、制定集团年度人力资源需求计划，并能够敏锐精确地掌控集团人才池，及时有效地聘请公司所需的核心人才，以保证整个集团团队最优组合； 6、督导、落实企业文化的建设和宣传工作，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。提高员工对企业文化的理解和认同度，发挥企业文化对工作实践的指导作用，促进组织与个人的共同发展，并为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，确保推进计划与核心价值观的一致性； 7、从战略高度建立高效的人力资源管理系统，全面制定集团人力资源战略规划，推动组织变革与创新； 8、负责建立畅通的沟通管道和有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性； 9、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据； 10、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 11、提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，提高综合管理水平，控制人力资源成本； 12、参与公司重大人事决策，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。

核心工作职责： 1、协助集团总经理制定集团经营规划与战略目标，负责各项工作方案的编制、策划与指令下达，跟踪各事业部/职能部门关键任务执行情况，推动经营计划落地与目标达成。 2、统筹集团人力资源管理工作，包括组织架构设计、人才梯队建设、薪酬绩效体系优化、培训发展及企业文化建设，保障关键人才供给与组织效能。 3、负责集团外部供应资源的开发与整合，优化供应商管理体系，提升资源获取能力与供应链抗风险水平，协调处理重大采购、战略合作等外部资源事宜，监督供应成本与质量。 4、协调集团总经办下属各事业部/职能部门之间的工作关系，收集反馈内部信息，处理总经理交办的日常管理事务及各类突发事项 任职要求： 1、年龄30-35岁，一本学历及以上，985/211/双一流院校优先； 2、大型企业5年以上运营管理经验，熟悉现代化管理理论； 3、善于沟通，具备良好的亲和力，工作责任性强、思维敏捷、行事风格干练成熟； 4、具备优秀的文笔功底和工作处理能力，以事业导向型职业规划者为佳。

任职条件： 1、 统招本科及以上学历，30-45岁。 2、 五年1000人及以上企业全盘人事行政管理工作经验。 3、 对绩效和薪酬模块有较深的认知，有独立设计和推行经验。 4、 优秀的执行力、沟通力与资源协调意识。 5、 优秀的文笔及写作能力，有政府项目资料撰写等相关经验优先。 工作职责： 负责公司全盘人事行政工作的统筹管理，其主要工作为： 1、 负责公司战略体系搭建、人力资源体系搭建，优化，制度完善、流程搭建等 2、设计薪酬与绩效方案，并负责项目推行落地。 3、 设计公司人才梯队方案，并负责项目推行落地。 4、 负责各类学校的开发及校招。 5、 负责公司企业文化内容的提炼、企业文化思想推广及内部提升、企业文化活动的执行、企业文化在制度/员工行为等细节的体现。 6、 负责所有行政各类外勤外联对接工作的处理。 本岗位包吃住，双休，买五险一金。 能力突出者，工资和职位都可面谈。