一、岗位职责
核心使命：将团队每个人的人脉资源转化为可持续旅游资产 ，零门槛创业、终身收益裂变、区域资源独享
1. 私域流量变现  
  1.1激活微信社群、朋友圈、企业客户资源，精准匹配旅游需求（如企业团建、朋友约伴、家庭定制游、自驾攻略/代订酒店/门票等）  
  1.2通过公司智能系统完成客户服务全流程（行程设计-订单跟进-售后维护）  
2. 团队裂变管理  
   2.1招募并培养3个以上团长，制定成员激励政策  
   2.2定期开展团队培训，提升订单转化率与人效  
3. 属地市场深耕  
   3.1开拓本地企业/学校/社区资源，签约年度旅游合作框架  
   3.2运营“区域独家开发权”（如：某工业园区旅游服务独家代理）  
4. 客户资产运营
   4.1建立客户“旅行档案”，挖掘复购及转介绍价值（如：子女游/父母游/年度度假）  
   4.2策划主题旅游活动（公司提供全案支持：万人音乐趴/海岛婚礼游/企业家徒步营）  
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任职要求  
1、硬性条件  
1.1人群画像*：28-55岁企业中层/高管、商会负责人、社群KOL  
1.2资源门槛：微信好友≥500人，或可快速触达500人以上企业/团体资源  
1.3经验要求：3年以上团队管理经验，有副业/微商/资源变现经历者优先  
2、核心能力  
2.1资源嗅觉：能从日常社交中识别旅游商机（如：朋友圈度假咨询→转化订单）  
2.2经营思维：理解“游客即终身资产”，注重客户复购与转介绍  
2.3领导力：擅长激发团队战斗力，制定阶梯奖励机制  
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三、薪酬与成长回报**  
A、收益模型
1. 个人收益  
   1.1订单差价利润（5%-15%）+ 服务费分成（每单200-800元）  
   1.2直推奖励**：推荐新人终身收益的20%（例：下级月赚2万，你躺赚4000元/月）  
2. 团队收益  
   2.1直辖团队业绩3%-8%管理津贴（团队月流水10万→奖励3000-8000元）  
   2.2管辖区域总流水0.5%-1.2%分红（覆盖区域内所有订单，无上限）  
3. 特别权益  
   3.1区域团长：享属地资源保护政策+公司品宣专项补贴
   2.2城市合伙人：开设运营中心资格+城市总业绩3%战略分红
   3.2人员配置：从东莞出发，32个镇街仅32席大
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破界重生做自己的事业领航者，为职场精英打造的轻资产创业平台，你曾审批过的企业与部门的旅游预算，现在可以变成你的业务收入；
a、不需要辞职，但要重新定义你的朋友圈价值；
b、每个微信好友，都是你未来的旅行合伙人；
c、不是让你立刻改行，而是用现有资源升值；
d、把微信好友变成终身旅行资产，他们的旅游需求都是你的现金流。