一、岗位职责​
（一）轮岗实践与流程掌握​
参与生产、品质、工模、工程等多部门轮岗（周期 3-6 个月），深入学习五金冲压、塑胶注塑等核心工艺，掌握设备操作规范（如管材挤出、管件注塑设备）及模具维护流程。​
在生产现场协助执行生产计划，参与排班考勤、物料收发等日常管理，确保车间 6S 标准落地。​
轮岗期间需提交书面学习报告，每周同步进展至导师（多为部门主管 / 经理），参与阶段考核。​
（二）品质管控与问题解决​
协助品质部门开展检测工作，运用 QC 七大手法、SPC 统计分析等工具排查不良品，跟进处理流程。​
监控生产数据（如良率、产能），识别流程瓶颈，提出优化建议（如生产排程调整、成本控制方案）。​
参与跨部门协作，解决生产现场技术问题（如模具故障、材料适配问题），形成案例总结。​
（三）团队支持与能力建设​
协助开展新员工技能培训，参与团队建设活动，营造合规生产氛围。​
完成基础行政工作：数据录入、BOM 表编制、图纸整理等，熟练使用 Office 及 CAD/PRO/E 等绘图软件。​
二、任职资格​
（一）基本条件​
全日制本科及以上学历，机械设计制造、材料科学与工程、自动化、智能制造、化学工程、机器人工程等专业优先。​
年龄 22-35 岁，应届生或 1 年以内制造业实习经验者优先，有五金塑胶行业经验更佳。​
（二）核心能力​
专业技能：具备材料性能、设备原理等基础认知，能看懂机械图纸，熟练操作办公软件及基础工业软件者优先。​
软技能：​
学习能力：适应多岗位轮换，能快速掌握新工艺、新设备操作；​
沟通协调：具备跨部门协作能力，能清晰反馈问题并提出解决方案；​
抗压属性：能接受基层工作强度（如车间轮岗、偶尔加班），责任心强。​
（三）加分项​
持有 CAD/UG 证书、英语 CET-6（涉外业务需求）或具备数据分析能力者优先。​
对智能制造技术（如自动化生产线、工业机器人）有研究或实践经历者优先。​
三、培养方向​
储备期（6 个月）考核合格后，根据个人特长定岗，核心发展路径包括：​
技术线：模具设计师→工艺工程师→技术主管​
管理线：车间组长→生产主管→厂长​
品质线：QA/QC 工程师→品质经理